Статья 40. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

Статья 40. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

1. Прохождение муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральными и областными законами, и принимаемыми в соответствии с ними настоящим Уставом и Положением о муниципальной службе в городе Таганроге.

2. На муниципальную службу вправе поступить гражданин Российской Федерации, достигший 18 лет, имеющий необходимые стаж и образование, отвечающий квалификационным требованиям муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.

При поступлении на муниципальную службу гражданин предъявляет документы, установленные Положением о муниципальной службе в городе Таганроге в соответствии с федеральным и областным законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области.

В случаях и порядке, предусмотренных федеральным или областным законом, настоящим Уставом, иными муниципальными правовыми актами, замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы производится на конкурсной основе.

3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора.

При поступлении на муниципальную должность категории "Б" руководитель соответствующего органа местного самоуправления заключает с гражданином трудовой договор на срок, не превышающий срока полномочий Мэра города Таганрога, городской Думы соответственно.

При поступлении на муниципальную должность категории "В" руководитель соответствующего органа местного самоуправления заключает с гражданином бессрочный трудовой договор.

4. Муниципальному служащему устанавливаются денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными и областными законами.

Денежное содержание, иные выплаты производятся муниципальным служащим за счет средств бюджета города Таганрога.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, порядок установления и размеры надбавок к должностным окладам, условия и порядок премирования муниципальных служащих и иных выплат устанавливаются решениями городской Думы в соответствии с федеральным и областным законами.

5. В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, для решения иных вопросов проводится аттестация.

Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными и областными законами и настоящим Уставом.

6. Гражданин, находящийся на муниципальной службе, может быть уволен с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными и областными законами, а также обязанностей муниципального служащего.

Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для замещения муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

7. Управление муниципальной службой в органах местного самоуправления осуществляет специальное структурное подразделение - кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления или ответственный за кадровое делопроизводство муниципальный служащий.