Статья 40. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 40. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

1. Прохождение муниципальной службы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральными и областными законами и принимаемыми в соответствии с ними настоящим Уставом и муниципальными правовыми актами.

2. На муниципальную службу вправе поступить гражданин, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации, имеющий необходимые стаж и образование, отвечающий квалификационным требованиям должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, при отсутствии ограничений, установленных федеральным законом.

При поступлении на муниципальную службу гражданин предъявляет документы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, а также указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливается Городской Думой.

3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых областным законом. Условия оплаты труда, размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми Городской Думой в соответствии с федеральными и областными законами.

4. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы может проводиться аттестация. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым областным законом.

5. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе руководителя органа местного самоуправления, в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных федеральным законом.

Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы - 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

6. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

7. Кадровую работу в органах местного самоуправления осуществляет специальное структурное подразделение - кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления или ответственный за кадровое делопроизводство муниципальный служащий.