Приложение N 6. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 31 мая 2011 г. N 338 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к постановлению Мэра города
от 15 мая 2003 г. N 975
(с изменениями от 31 мая 2011 г.)

Примерная форма трудового договора
с руководителем муниципального учреждения образования

     ____________________________________________________________

                               (наименование)

     "___"___________200_ г.                    г. Ростов-на-Дону

________________________________________________________________________

    (наименование отраслевого (территориального) органа управления)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________

_______________________________________________________________________,

 (ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального) органа управления)

действующий   на  основании   Устава   (положения),  с   одной  стороны,

и ______________________________________________________________________

           (ф. и. о. назначаемого  руководителя, наименование

____________________________________________________________________,

                              учреждения)

именуемый в  дальнейшем  "Работник"",  с   другой   стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

     Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Работодателем и Работником муниципального учреждения образования  (далее

- учреждение).

     1.1.Назначение Работника на  должность  и  увольнение  с  должности

производится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от 15  апреля  2003  года  N  199  "О  порядке  назначения  (увольнения)

руководителей   муниципальных   унитарных  предприятий  и  муниципальных

учреждений  о  заключении  с  ними  трудовых  договоров"  и  оформляется

приказом (распоряжением) Работодателя.

     1.2.Работник учреждения  наделяется  полномочиями   по   управлению

учреждением,  включая управление имуществом,  в пределах,  установленных

действующим  законодательством,  Уставом  города,  уставом   учреждения,

договором   между   учредителем   и  учреждением  и  настоящим  трудовым

договором.

     1.3.Работа по  данному  трудовому договору является основным местом

работы Работника.

2. Компетенция и права работника

     2.1.Работник является    единоличным     исполнительным     органом

учреждения.

     2.2.Работник самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения,

за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством к ведению иных

органов.

     2.3.Работник:

     2.3.1.Организует работу учреждения.

     2.3.2.Действует без доверенности от имени учреждения,  представляет

его  интересы  на  территории  муниципального  образования  и   за   его

пределами.

     2.3.3.Распоряжается имуществом учреждения  в  порядке  и  пределах,

установленных  законодательством и договором о закреплении имущественных

прав.

     2.3.4.Заключает договоры, в том числе трудовые:

     а) срочные  трудовые  договоры  на  срок  не  более  5-ти   лет   с

заместителями, главным бухгалтером.

     б) с остальными работниками  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

     2.3.5.Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.6. Утверждает    штатное    расписание    по   согласованию   с

Работодателем.

     2.3.7.Принимает и  увольняет работников учреждения в соответствии с

Трудовым  кодексом  Российской   Федерации.   Применяет   к   работникам

учреждения  меры  дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с

действующим законодательством  РФ.  Назначает  заместителя  руководителя

(исполняющего  обязанности  руководителя  при его отсутствии) и главного

бухгалтера по согласованию с Работодателем.

     2.3.8.Делегирует свои обязанности заместителям,  распределяет между

ними обязанности.

     2.3.9.В пределах  своей компетенции издает приказы,  распоряжения и

дает указания,  обязательные для всех работников учреждения,  утверждает

положения о филиалах.

     2.3.10.Определяет в соответствии с законодательством  РФ  состав  и

объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну,  а также порядок ее

защиты.

     2.3.11.Утверждает должностные  инструкции  работников,  технические

инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной

безопасности,   утверждает  правила  внутреннего  трудового  распорядка,

подписывает коллективный договор и т.д.

     2.3.12.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом и

настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

3. Обязательства сторон

     3.1.Работник обязуется:

     3.1.1.Добросовестно и разумно руководить учреждением,  не допускать

нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать   выполнение

установленных  для  учреждения  заданий  и осуществлять иные полномочия,

отнесенные законодательством,  уставом учреждения и  настоящим  трудовым

договором к его компетенции.

     3.1.2.При исполнении      своих      должностных       обязанностей

руководствоваться  законодательством,  уставом  учреждения  и  настоящим

трудовым договором.

     3.1.3. В  соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей  муниципальных

унитарных   предприятий  и  муниципальных  учреждений"  в  установленном

порядке проходить аттестацию.

     3.1.4.Обеспечивать развитие материально-технической базы.

     3.1.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности учреждения

требованиям устава учреждения.

     3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного

за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать  сохранность    и    использование    имущества

учреждения,  в  том  числе  недвижимого,  по   целевому  назначению    в

соответствии с видами деятельности, установленными  Уставом  учреждения,

достоверность    и    своевременность   представленных    сведений    об

имуществе учреждения,  а  также  использование  по  целевому  назначению

выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест   и   создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,   разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством РФ.

     3.1.9.Формировать учетную политику учреждения,  исходя из структуры

отраслевой принадлежности  и  других  особенностей  деятельности.  Нести

ответственность   за  организацию  бухгалтерского  учета  в  учреждении,

руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.

     3.1.10.Обеспечивать своевременную   уплату   учреждением  в  полном

объеме  всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов   и

обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.

     3.1.11.Обеспечивать своевременную   выплату    заработной    платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

     3.1.12.Не разглашать   сведения,   составляющие    служебную    или

коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.13.Обеспечивать выполнение  требований  по гражданской обороне,

экологических и природоохраняемых мероприятий.

     3.1.14.Предоставлять отчетность  о  работе  учреждения  в порядке и

сроки, которые определяются собственником имущества.

     3.1.15.Возмещать убытки   учреждению,   причиненные  его  виновными

действиями.

     3.1.16.При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел

вновь    назначенному    руководителю,    основные    средства   - актом

приема-передачи,   утвержденным  директором   Комитета   по   управлению

имуществом города и актом  проверки  состояния  бухгалтерского  учета  и

отчетности, утвержденным Работодателем.

     3.1.17.Согласовывать служебные  командировки  с   Работодателем   и

представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-ти дневный срок

после их завершения.

     3.1.18.Обеспечивать соблюдение  дисциплины  цен  на  товары  услуги

учреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке.

     3.2.Работодатель:

     3.2.1.Осуществляет контроль    за    эффективностью    деятельности

учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.

     3.2.2.Контролирует исполнение бюджетных средств.

     3.2.3.Согласовывает штатное  расписание,  дополнения  и изменения к

нему.

     3.2.4.Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов

Работника учреждения,  обязуясь при этом не вмешиваться в  хозяйственную

деятельность  учреждения,  если  они  не  выходят за пределы компетенции

Работника, установленной действующим законодательством РФ.

     3.2.5.Принимает в   установленном  порядке  решения  привлечении  к

ответственности Работника за ненадлежаще исполнение его обязанностей.

     3.3.Комитет по управлению имуществом города:

     3.3.1. Закрепляет имущество на праве оперативного управления.

     3.3.2.Не вмешивается  в  оперативно-распорядительную   деятельность

Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4. Оплата труда и социальные гарантии работника

     4.1.Работнику устанавливается   ежемесячный   должностной  оклад  в

размере ______ руб.  в соответствии с  ____  разрядом  по  оплате  труда

Единой тарифной сетки. (Приложение 1).

     4.2. Работнику устанавливаются следующие  виды  надбавок  (в  %  от

должностного оклада):

     - за обеспечение высококачественного учебного процесса _______ %,

     - за  работу,  направленную  на развитие инновационной деятельности

учреждения _____ %,

     - за  превышение  в два и более раз объемных показателей 1-й группы

_____ %,

     - за   другие   показатели,   осложняющие   работу  по  руководству

учреждением_____________________________________________________________

                            (указать какие)

________________________________________________________________________

     4.3.Работнику устанавливается  доплата  за преподавательскую работу

по специальности в объеме годовой нагрузки ___ час._____ руб.

     4.4.Работнику производятся любые виды доплат и денежные компенсации

в соответствии с действующим законодательством в установленном порядке.

     4.5.Доход Работника  в  месяц  не  может  превышать  ____  кратного

среднемесячного дохода одного работника.

     4.6.На Работника,  как  на  работников учреждения,  в полном объеме

распространяется законодательством РФ о социальных  гарантиях,  условиях

социального   обеспечения,   компенсационных  выплатах  при  наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.7.Заработная плата  Работника и премия выплачиваются одновременно

с выплатой заработной платы работникам учреждения.

     4.8. В  случае,  если  Работник  не обеспечил своевременную выплату

работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством

и коллективным договором премий,  пособий,  доплат, компенсаций, выплата

премии ему производится после полного погашения задолженности работникам

учреждения по этим видам выплат.

     4.9. В случае,  если производственная деятельность  учреждения  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным органом в связи с нарушением нормативных  требований  по

охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работник

учреждения не вправе получать премию (с момента  приостановления  ее  до

момента устранения выявленных нарушений).

     4.10.Ежегодный основной удлиненный  оплачиваемый  отпуск  Работника

составляет_____  календарных  дней  и  может  быть  ему предоставлен как

полностью,  так и по частям.  Конкретные сроки предоставления ежегодного

отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем.

5. Ответственность работника

     5.1. Работник  учреждения  несет  ответственность  в  порядке  и на

условиях,  установленных  законодательством  РФ  и  настоящим   трудовым

договором.

     5.2. 3а совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или

ненадлежащее  исполнение  Работником  по  его  вине  возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к   нему   могут   быть   применены   следующие

дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     5.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством РФ.

6. Изменения, дополнения и прекращение трудового договора

     6.1.Каждая из  сторон  настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений или дополнений,

которые оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений,

являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     6.2. Настоящий   трудовой   договор   прекращается  по  основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.3. В  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового кодекса

Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по следующим

дополнительным основаниям:

     а) нарушения  по  вине   Работника,   установленного   в   порядке,

предусмотренном   законодательством  РФ,  требований  по  охране  труда,

повлекшего принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда  и

государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности

учреждения или его  структурного  подразделения,  либо  решения  суда  о

ликвидации или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     б) невыполнения в течение более чем трех месяцев  пунктов  3.1.8  и

3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленного в

порядке, предусмотренном законодательством РФ;

     в) разглашения  сведений,  составляющих  служебную или коммерческую

тайну,  ставших ему известными в связи с исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     г) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном

управлении учреждения;

     д) нарушения положений устава учреждения и договора с Комитетом  по

управлению   имуществом   города   о  передаче  учреждению  имущества  в

оперативное управление;

     е) нарушения    обязательств,    предусмотренных   пунктом   3.1.7.

настоящего трудового договора;

     ж) невыполнения    установленных    обязательных   требований   при

подготовке предложений о способе достижения  целей  и  задач  управления

учреждением   и   несоответствия   результатов  деятельности  учреждения

требованиям устава учреждения;

     з) несоответствия  занимаемой  должности  вследствие  недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

     и)невыполнения Работником   иных   условий   настоящего   трудового

договора;

     к)нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.18;

     л)невыполнение решений органов местного самоуправления;

     м)наличие по вине Работника более чем трехмесячной задолженности по

заработной плате.

7. Иные условия трудового договора

     7.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     7.2.Настоящий трудовой договор действует в течение _____лет с  "__"

______ 200__г.  по "__" ______ 200__г., срок действия трудового договора

установлен по представлению_____________________________________________

                                    (наименование Работодателя)

     7.3.Работник назначается  на  должность  с   испытательным   сроком

______________________________(указать срок).

     7.4.Работник приступает   к   исполнению   трудовых    обязанностей

__________(указать дату).

     7.5.Совмещение должности   Работника   с    другими    руководящими

должностями внутри или вне учреждения не разрешается.

     7.6.В части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором,

стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом

учреждения.

     7.7.Настоящий трудовой  договор  является  основанием  для  издания

распоряжения  о  назначении  Работника  на  должность.  При   подписании

трудового  договора Работник передает свою трудовую книжку Работодателю,

где она  хранится  в  установленном  порядке  до  расторжения  трудового

договора.  Запись  в  трудовой  книжке  производится  в  соответствии  с

Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.8.Настоящий трудовой   договор   составлен  в  трех  экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу,  которые хранятся  у  трех  сторон:

один  -  у  Работодателя,  второй  - в Комитете по управлению имуществом

города и третий - у Работника.

8. Юридические адреса сторон:

           Работник:                         Работодатель:

    ____________________________       ___________________________

      (фамилия, имя, отчество)         ___________________________

    паспорт, серия ____ номер ____     Ф.И.О. ____________________

    выдан ________________________

    ______________________________     __________________(подпись)

    прописан _____________________

    подпись ______________________     "____" ___________200___ г.

    "____" ___________200___ г.        М.П.

           Согласовано:                       Согласовано:

    Комитет по управлению              Зам. главы администрации

    имуществом г. Ростова-на-Дону      города (по направлению)

    _________________ (подпись)        _________________ (подпись)

    "____" ___________200___ г.        "____" ___________200___ г.

             М.П.

    МУ "Департамент                    Управление по вопросам

    экономики г. Ростова-на-Дону"      муниципальной службы и

                                       кадров администрации города

    _________________ (подпись)        _________________ (подпись)

    "____" ___________200___ г.        "____" ___________200___ г.