Приложение N 5. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 31 мая 2011 г. N 338 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к постановлению Мэра города
от 15 мая 2003 г. N 975
(с изменениями от 31 мая 2011 г.)

Примерная форма трудового договора
с руководителем муниципального учреждения здравоохранения

     _____________________________________________________________

                             (наименование)

     "____"_______________200__г.                 г.Ростов-на-Дону

________________________________________________________________________

    (наименование  отраслевого (территориального) органа управления)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице____________________________

_______________________________________________________________________,

 (ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального) органа управления)

действующий на  основании  Устава  (положения),  с  одной   стороны,   и

_______________________________________________________________________,

            (ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование

 ______________________________________________________________________,

                              учреждения)

именуемый в   дальнейшем   "Работник"",   с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

     Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Работодателем  и  Работником  муниципального  учреждения здравоохранения

(далее - учреждение).

     1.1.Назначение Работника  на  должность  и  увольнение  с должности

производится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы

от  15  апреля  2003  года  N  199  "О  порядке  назначения (увольнения)

руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий   и   муниципальных

учреждений  о  заключении  с  ними  трудовых  договоров"  и  оформляется

приказом (распоряжением) Работодателя.

     1.2.Работник учреждения   наделяется   полномочиями  по  управлению

учреждением,  включая управление имуществом,  в пределах,  установленных

действующим   законодательством,  Уставом  города,  уставом  учреждения,

договором  между  учредителем  и  учреждением   и   настоящим   трудовым

договором.

     1.3.Работа по данному трудовому договору является  основным  местом

работы Работника.

2. Компетенция и права работника

     2.1.Работник является     единоличным     исполнительным    органом

учреждения.

     2.2.Работник самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения,

за исключением вопросов,  отнесенных законодательством  к  ведению  иных

органов.

     2.3.Работник:

     2.3.1.Организует работу учреждения.

     2.3.2.Действует без доверенности от имени учреждения,  представляет

его   интересы   на  территории  муниципального  образования  и  за  его

пределами.

     2.3.3.Распоряжается имуществом  учреждения  в  порядке  и пределах,

установленных законодательством и договором о закреплении  имущественных

прав.

     2.3.4.Заключает договоры, в том числе трудовые:

     а) срочные   трудовые   договоры  на  срок  не  более  5-ти  лет  с

заместителями, главным бухгалтером;

     б) с  остальными  работниками  в  соответствии  с Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     2.3.5.Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.6.Утверждает штатное    расписание    по     согласованию     с

Работодателем.

     2.3.7.Принимает и увольняет работников учреждения в соответствии  с

Трудовым   кодексом   Российской   Федерации.   Применяет  к  работникам

учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в  соответствии  с

действующим  законодательством  РФ.  Назначает  заместителя руководителя

(исполняющего обязанности руководителя при его  отсутствии)  и  главного

бухгалтера по согласованию с Работодателем.

     2.3.8.Делегирует свои обязанности заместителям,  распределяет между

ними обязанности.

     2.3.9.В пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения  и

дает указания,  обязательные для всех работников учреждения,  утверждает

положения о филиалах.

     2.3.10.Определяет в  соответствии  с  законодательством РФ состав и

объем сведений,  составляющих коммерческую тайну,  а  также  порядок  ее

защиты.

     2.3.11.Утверждает должностные  инструкции  работников,  технические

инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной

безопасности,  утверждает  правила  внутреннего  трудового   распорядка,

подписывает коллективный договор и т.д.

     2.4.12.Решает иные вопросы,  отнесенные законодательством,  уставом

учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

3.Обязательства сторон

     3.1.Работник обязуется:

     3.1.1.Добросовестно и разумно руководить учреждением,  не допускать

нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать   выполнение

установленных для учреждения заданий  и  осуществлять  иные  полномочия,

отнесенные  законодательством,  уставом  учреждения и настоящим трудовым

договором к его компетенции.

     3.1.2.При исполнении       своих      должностных      обязанностей

руководствоваться  законодательством,  уставом  учреждения  и  настоящим

трудовым договором.

     3.1.3.В соответствии с решением Ростовской-на-Дону  городской  Думы

от  15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителей муниципальных

унитарных  предприятий  и  муниципальных  учреждений"  в   установленном

порядке проходить аттестацию.

     3.1.4.Обеспечивать развитие материально-технической базы.

     3.1.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности учреждения

требованиям устава учреждения.

     3.1.6.Обеспечивать содержание  в надлежащем состоянии закрепленного

за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать  сохранность    и    использование    имущества

учреждения,  в  том   числе  недвижимого,  по  целевому   назначению   в

соответствии с видами деятельности, установленными  Уставом  учреждения,

достоверность    и    своевременность   представленных    сведений    об

имуществе учреждения,  а также  использование  по  целевому   назначению

выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия  работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,   установленном

законодательством РФ.

     3.1.9.Формировать учетную политику учреждения,  исходя из структуры

отраслевой  принадлежности  и  других  особенностей деятельности.  Нести

ответственность  за  организацию  бухгалтерского  учета  в   учреждении,

руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.

     3.1.10.Обеспечивать своевременную  уплату  учреждением   в   полном

объеме   всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов  и

обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.

     3.1.11.Обеспечивать своевременную    выплату    заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

     3.1.12.Не разглашать    сведения,    составляющие   служебную   или

коммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.13.Обеспечивать выполнение требований по  гражданской  обороне,

экологических и природоохраняемых мероприятий.

     3.1.14.Предоставлять отчетность о работе  учреждения  в  порядке  и

сроки, которые определяются собственником имущества.

     3.1.15. Возмещать  убытки  учреждению,  причиненные  его  виновными

действиями.

     3.1.16.При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел

вновь    назначенному    руководителю,   основные   средства   -   актом

приема-передачи,  утвержденным   директором   Комитета   по   управлению

имуществом  города  и  актом  проверки  состояния бухгалтерского учета и

отчетности, утвержденным Работодателем.

     3.1.17.Согласовывать служебные   командировки   с  Работодателем  и

представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-ти дневный срок

после их завершения.

     3.1.18.Обеспечивать соблюдение  дисциплины  цен  на  товары  услуги

учреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке.

     3.2.Работодатель:

     3.2.1.Осуществляет контроль    за    эффективностью    деятельности

учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.

     3.2.2.Контролирует исполнение бюджетных средств.

     3.2.3.Согласовывает штатное  расписание,  изменения,  дополнения  к

нему.

     3.2.4.Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов

Работника  учреждения,  обязуясь при этом не вмешиваться в хозяйственную

деятельность учреждения,  если они не  выходят  за  пределы  компетенции

Работника, установленной действующим законодательством РФ.

     3.2.5.Принимает в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.3.Комитет по управлению имуществом города:

     3.3.1. Закрепляет имущество на праве оперативного управления.

     3.3.2.Заключает договор   на   передачу   имущества  в  оперативное

управление.

     3.3.3.Осуществляет контроль за использованием имущества.

     3.3.4.Не вмешивается  в  оперативно-распорядительную   деятельность

Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

4. Оплата труда и социальные гарантии работника

     4.1.Работнику учреждения  устанавливается  ежемесячный  должностной

оклад в размере ______ руб.  в соответствии с _____ разрядом  по  оплате

труда Единой тарифной сетки. (Приложение 1).

     4.2.Работнику учреждения устанавливаются следующие виды надбавок (в

% от должностного оклада):

     - за продолжительность непрерывной работы _____ %,

     - за  работу  с  опасными  для  здоровья и особо тяжелыми условиями

труда _____ %,

     - за работу, направленную на развитие учреждения _____ %,

     - за применение в практике учреждения передовых методов диагностики

и лечения больных _____ %,

     - применение разрешенных новых лекарственных средств и медицинского

оборудования _____ %

     - другие виды надбавок__________________________________________

     4.3.Работник учреждения    имеет    право   совмещать   работу   по

специальности врача __________________ в пределах  рабочего  времени  по

основной  должности  с  оплатой в размере ____ %  должностного оклада по

совмещаемой специальности.

     4.4 .  Работник  учреждения  имеет  право на приработок в размерах,

определяемых действующим в учреждении положении.

     4.5.Доход Работника  учреждения  в  месяц  не  может превышать ____

кратного среднемесячного дохода одного работника.

     4.6.На Работника,  как  на  работника  учреждения,  в полном объеме

распространяется законодательством РФ о социальных  гарантиях,  условиях

социального   обеспечения,   компенсационных  выплатах  при  наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.7.Заработная плата  Работнику и премия выплачиваются одновременно

с выплатой заработной платы работникам учреждения.

     4.8. В  случае,  если  Работник  не обеспечил своевременную выплату

работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством

и коллективным договором премий,  пособий,  доплат, компенсаций, выплата

премии ему производится после полного погашения задолженности работникам

учреждения по этим видам выплат.

     4. 9.  В случае,  если производственная деятельность учреждения или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным органом в связи с нарушением нормативных  требований  по

охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работник

учреждения не вправе получать премию (с момента  приостановления  ее  до

момента устранения выявленных нарушений).

     4.10.Ежегодный отпуск Работника составляет 28  календарных  дней  и

может быть ему предоставлен как полностью,  так и по частям.  Конкретные

сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются  Работником  по

согласованию с Работодателем.

5.Ответственность работника

     5.1.Работник учреждения   несет  ответственность  в  порядке  и  на

условиях,  установленных  законодательством  РФ  и  настоящим   трудовым

договором.

     5.2. 3а совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или

ненадлежащее  исполнение  Работником  по  его  вине  возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к   нему   могут   быть   применены   следующие

дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     5.3.Работник может быть привлечен к материальной,  административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством РФ.

6. Изменения, дополнения и прекращение трудового договора

     6.1.Каждая из  сторон  настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о внесении изменений в него  изменений  или

дополнений, которые оформляются в письменной форме в виде дополнительных

соглашений,  являющихся   неотъемлемой   частью   настоящего   трудового

договора.

     6.2.Настоящий трудовой   договор   прекращается   по    основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.3. В соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской   Федерации   трудовой  договор,  может  быть  расторгнут  по

следующим дополнительным основаниям:

     а) нарушения   по   вине   Работника,   установленного  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  РФ,  требований  по  охране   труда,

повлекшего  принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда и

государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности

учреждения  или  его  структурного  подразделения,  либо  решения суда о

ликвидации или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     б) невыполнения  в  течение  более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и

3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленного в

порядке, предусмотренном законодательством РФ;

     в) разглашения сведений,  составляющих служебную  или  коммерческую

тайну,  ставших  ему  известными в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

     г) совершение   сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении учреждения;

     д) нарушения  положений устава учреждения и договора с Комитетом по

управлению  имуществом  города  о  передаче   учреждению   имущества   в

оперативное управление;

     е) нарушения   обязательств,   предусмотренных    пунктом    3.1.7.

настоящего трудового договора;

     ж) невыполнения   установленных   обязательных    требований    при

подготовке  предложений  о  способе  достижения целей и задач управления

учреждением  и  несоответствия   результатов   деятельности   учреждения

требованиям устава учреждения;

     з) несоответствия  занимаемой  должности  вследствие  недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

     и) невыполнения  Работником  иных  условий   настоящего   трудового

договора;

     к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;

     л)невыполнение решений  органов местного самоуправления;  м)наличие

по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по  заработной

плате.

7. Иные условия трудового договора

     7.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     7.2.Настоящий трудовой договор действует в течение ___ лет с "____"

____200г.  по "____"___________200 г.,  срок действия трудового договора

установлен по представлению ___________________________________________,

                                     (наименование Работодателя)

     7.3. Работник  назначается  на  должность  с  испытательным  сроком

_______________________________(указать срок).

     7.4.Руководитель приступает  к  исполнению  трудовых обязанностей с

_____________(указать дату) .

     7.5.Совмещение должности    Работника    с   другими   руководящими

должностями внутри или вне учреждения не разрешается.

     7.6. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом

учреждения.

     7.7.Настоящий трудовой  договор  является  основанием  для  издания

распоряжения   (приказа)   о  назначении  Работника  на  должность.  При

подписании трудового договора Работник  передает  свою  трудовую  книжку

Работодателю,  где  она  хранится в установленном порядке до расторжения

трудового договора. Запись в трудовой книжке производится в соответствии

с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.8.Настоящий трудовой  договор  составлен  в   трех   экземплярах,

имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые хранятся у трех сторон:

один - у Работодателя,  второй - в  Комитете  по  управлению  имуществом

города и третий - у Работника.

8. Юридические адреса сторон:

           Работник:                         Работодатель:

    ____________________________       ___________________________

      (фамилия, имя, отчество)         ___________________________

    паспорт, серия ____ номер ____     Ф.И.О. ____________________

    выдан ________________________

    ______________________________     __________________(подпись)

    прописан _____________________

    подпись ______________________     "____" ___________200___ г.

    "____" ___________200___ г.        М.П.

           Согласовано:                       Согласовано:

    Комитет по управлению              Зам. главы администрации

    имуществом г. Ростова-на-Дону      города (по направлению)

    _________________ (подпись)        _________________ (подпись)

    "____" ___________200___ г.        "____" ___________200___ г.

             М.П.

    МУ "Департамент                    Управление по вопросам

    экономики г. Ростова-на-Дону"      муниципальной службы и

                                       кадров администрации города

    _________________ (подпись)        _________________ (подпись)

    "____" ___________200___ г.        "____" ___________200___ г.