Приложение N 2. Методика оценки эффективности ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 г."

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 1 марта 2011 г. N 95 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Ростовской области
от 07.06.2010 N 367

Методика
оценки эффективности ведомственной целевой программы
"Снижение напряженности на рынке труда
Ростовской области на 2011 год"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2011 г.

I. Общие положения

Методика оценки эффективности ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" (далее - методика, Программа) разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Администрации Ростовской области от 06.07.2009 N 322 "О Порядке принятия решения о разработке ведомственных целевых программ, их формирования и реализации и Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ", Положением об управлении государственной службы занятости населения Ростовской области, утвержденным постановлением Администрации Ростовской области от 09.01.2007 N 1. Методика ориентирована на повышение эффективности использования ресурсов, направляемых на финансирование мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области.

II. Система показателей оценки эффективности Программы

2.1. В основе оценки эффективности Программы лежит система, включающая 3 группы показателей, характеризующих эффективность Программы:

I группа показателей - ключевые показатели;

II группа показателей - целевые показатели по направлениям программных мероприятий;

III группа показателей - показатель бюджетной эффективности Программы.

2.2. I группа показателей - ключевые показатели:

2.2.1. Уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности экономически активного населения на конец года (процентов).

Уровень регистрируемой безработицы на конец 2011 года от численности экономически активного населения (процентов). Расчет показателя осуществляется по формуле:

- уровень регистрируемой безработицы на конец 2011 года;

- численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, на конец 2011 года (тыс. человек);

- численность экономически активного населения, определенная по методологии Международной организации труда, в среднем за 2011 год (тыс. человек).

2.2.2. Коэффициент напряженности на рынке труда на конец 2011 года из числа незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, на конец 2011 года, в расчете на 1 заявленную вакансию.

Расчет показателя осуществляется по формуле:

- коэффициент напряженности на рынке труда на конец 2011 года;

- численность незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, на конец 2011 года (человек);

- число заявленных вакансий на конец 2011 года (единиц).

2.3. II группа показателей - целевые показатели по направлениям программных мероприятий:

N п/п	Наименование показателя	Целевой показатель (человек)
1	2	3
1.	П1 - численность направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами	1 018
2.	П2 - численность направленных на стажировку в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений	389
3.	П3 - суммарная численность безработных граждан, получивших содействие в организации самозанятости и безработных граждан из числа зарегистрированных в органах службы занятости населения, трудоустроенных на дополнительно созданные рабочие места в малом бизнесе	2 114
4.	П4 - численность направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности	309
5.	П5 - численность трудоустроенных незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей	292
6.	П6 - численность врачей, прошедших профессиональную переподготовку в соответствии с региональной программой модернизации здравоохранения	10
7.	П7 - численность женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин)	139
8.	П8 - численность граждан, получивших адресную поддержку, из числа обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых, в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ (далее - адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства)	200
9.	П9 - численность участников мероприятий по снижению напряженности на рынке труда монопрофильных городов Гуково и Зверево (включая численность: направленных на стажировку в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; суммарную численность безработных граждан, получивших содействие в организации самозанятости и безработных граждан из числа зарегистрированных в органах службы занятости населения, трудоустроенных на дополнительно созданные рабочие места в малом бизнесе; направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; трудоустроенных незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей)	144

Степень достижения ожидаемых результатов планируется измерять на основании сопоставления фактических значений целевых показателей с их плановыми значениями. Сопоставление значений целевых показателей производится по каждому расчетному (плановому) показателю.

Оценка эффективности реализации показателей П1, П2, П3, П4, П5, П6, П7, П8, П9 определяется по формуле:

- эффективность реализации i-го показателя;

- фактическое значение i-го показателя, достигнутое в ходе реализации Программы;

- плановое значение i-го показателя, утвержденное Программой.

Оценка эффективности реализации Программы по степени достижения показателей рассчитывается по формуле:

- эффективность реализации Программы;

- эффективность реализации показателя П1, П2, П3, П4, П5, П6, П7, П8, П9;

9 - количество целевых показателей Программы.

При значении:

= 100 процентов - реализация Программы является эффективной;

более 100 процентов - реализация Программы является наиболее эффективной;

менее 100 процентов - реализация Программы является неэффективной.

2.4. III группа показателей - показатели бюджетной эффективности Программы (определяется как степень реализации расходных обязательств), рассчитанные по формуле:

,

- бюджетная эффективность Программы;

- фактическое использование средств;

- планируемое использование средств.

2.5. Оценка эффективности Программы производится разработчиком Программы - управлением государственной службы занятости населения Ростовской области - по итогам 2011 года и ее результаты представляются в министерство экономического развития Ростовской области одновременно с отчетом о финансировании и результативности проводимых программных мероприятий.