Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Ростовской области от 10 августа 2010 г. N 106 "Об утверждении Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 - 2013 годы)"
- Приложение N 1. Областная долгосрочная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 - 2013 годы)"
- Приложение N 2. Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий с разбивкой по годам, источникам и объемам финансирования Программы
Приложение N 2. Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий с разбивкой по годам, источникам и объемам финансирования Программы
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Ростовской области от 12 апреля 2011 г. N 186 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Областной долгосрочной целевой Программе
"Развитие государственной гражданской службы
Ростовской области и муниципальной службы
в Ростовской области (2011 - 2013 годы)"
Система
программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень
мероприятий с разбивкой по годам, источникам и объемам
финансирования Программы
С изменениями и дополнениями от:
17 марта, 12 апреля 2011 г.
|
N п/п |
Наименование мероприятия |
Сроки выполнения |
Исполнители, участники реализации мероприятий Программы |
Объемы финансирования (тыс. рублей) |
Источники финансирования |
|||
|
всего |
в том числе по годам |
|||||||
|
2011 |
2012 |
2013 |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. Совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы | ||||||||
|
1.1. |
Разработка и принятие нормативных правовых актов области по вопросам гражданской службы, в том числе: |
|
||||||
|
1.1.1. |
О порядке, условиях и сроках проведения экспериментов в ходе реализации Программы |
I квартал 2011 года |
Ведомство, министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
1.1.2. |
Об утверждении методики определения показателей эффективности и результативности деятельности гражданских служащих |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
||||
|
1.1.3. |
О порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
1.1.4. |
О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области |
II квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
1.2. |
Разработка и принятие нормативных правовых актов области по вопросам муниципальной службы, в том числе: |
|
||||||
|
1.2.1. |
О порядке проведения конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" |
I квартал 2011 года |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
1.2.2. |
О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих |
I - II кварталы 2012 года |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
1.3. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке типовых правовых актов, устанавливающих порядок деятельности органов местного самоуправления, а также других модельных документов для органов местного самоуправления |
2011 - 2013 годы |
министерство внутренней и информационной политики |
1 350,0 |
350,0 |
550,0 |
450,0 |
областной бюджет |
|
1.4. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке модельных муниципальных программ развития муниципальной службы |
I - II кварталы 2011 года |
министерство внутренней и информационной политики |
400,0 |
400,0 |
- |
- |
областной бюджет |
|
1.5. |
Разработка проектов нормативных правовых актов в связи с изменениями законодательства Российской Федерации о государственной гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение | ||||||||
|
2.1. |
Формирование современных механизмов подбора кадров гражданской (муниципаль-ной) службы |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.1.1. |
Разработка современных методик подбора кадров |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.1.2. |
Внедрение современных методик подбора кадров |
II квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.1.3. |
Мониторинг и корректировка системы подбора кадров, разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.2. |
Совершенствование системы конкурсного замещения вакантных должностей гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.2.1. |
Внедрение системы конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления |
II - III кварталы 2011 года |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.2.2. |
Мониторинг использования механизма конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
2.2.3. |
Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных (аттестационных) комиссий |
весь период |
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.3. |
Разработка и внедрение программ профессиональной адаптации граждан, принятых на гражданскую (муниципальную) службу |
III - IV кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.4. |
Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.4.1. |
Внедрение механизма формирования кадрового резерва муниципальной службы на конкурсной основе |
I квартал 2012 года |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.4.2. |
Разработка программ обучения кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
II квартал 2012 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.4.3. |
Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв |
III квартал 2012 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.4.4. |
Проведение переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, стажировок граждан, включенных в кадровый резерв |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.4.5. |
Мониторинг использования кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
ежеквар-тально |
Ведомство, министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
2.4.6. |
Создание автоматизированной базы данных кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
III - IV кварталы 2012 года |
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
||||
|
2.5. |
Разработка и внедрение эффективных механизмов ротации кадрового состава гражданской (муниципальной) службы |
после принятия соответ-ствующего федераль-ного норматив-ного правового акта |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.6. |
Совершенствование аттестационных процедур гражданских (муниципальных) служащих |
ежегодно |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.7. |
Совершенствование технологии проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
||||
|
2.8. |
Разработка и внедрение методики планирования стратегии карьерного роста гражданских (муниципальных) служащих |
I - II кварталы 2013 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.9. |
Совершенствование системы оценки профессиональной служебной деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
I - IV кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.9.1. |
Разработка показателей результативности и методики оценки деятельности гражданских служащих |
I - II кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
||||
|
2.9.2. |
Разработка показателей результативности и методики оценки деятельности муниципальных служащих |
II - III кварталы 2011 года |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
2.9.3. |
Мониторинг и анализ эффективности применения показателей результативности деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
ежеквар-тально |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
2.9.4. |
Разработка профессиональных тестов и практических заданий по оценке профессионального потенциала гражданских (муниципальных) служащих |
IV квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.9.5. |
Внедрение программных комплексов для оценки результативности деятельности гражданских служащих |
I - II кварталы 2012 года |
Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание государственных органов области |
||||
|
2.9.6. |
Развитие системы оплаты труда гражданских служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
||||
|
2.9.7. |
Формирование системы оплаты труда муниципальных служащих на основе оценки результативности профессиональной служебной деятельности |
III - IV кварталы 2012 года |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.10. |
Совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
||||
|
2.10.1. |
Проведение семинаров, тренингов, оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения гражданских служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), областные органы исполнительной власти |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти |
||||
|
2.10.2. |
Создание и реализация механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих |
I - II кварталы 2012 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
||||
|
2.10.3. |
Разработка и внедрение "кодекса служебной профессиональной этики и делового поведения гражданских (муниципальных) служащих" |
III - IV кварталы 2012 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.10.4. |
Разработка и внедрение процедуры рассмотрения случаев неэтичного поведения гражданских (муниципальных) служащих |
I квартал 2013 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
2.10.5. |
Проведение мониторинга и анализа практики применения поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых к гражданским (муниципальным) служащим, подготовка предложений по их оптимизации |
ежеквар-тально |
Ведомство, министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
2.11. |
Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами и в кадровое делопроизводство |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
||||
|
2.12. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций по вопросам организации кадровой работы в органах местного самоуправления |
2011 - 2013 годы |
министерство внутренней и информационной политики |
3 900,0 |
900,0 |
1 450,0 |
1 550,0 |
област-ной бюджет |
|
2.13. |
Разработка предложений по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов и квалификационных экзаменов на гражданской (муниципальной) службе |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
2.14. |
Проведение эксперимента по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв, а также квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов гражданским служащим на базе одного областного органа исполнительной власти |
II квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти |
||||
|
2.15. |
Проведение эксперимента по привлечению методических разработок и экспертов организации, специализирующейся на оценке гражданских (муниципальных) служащих для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы на базе одного муниципального образования |
III - IV кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
||||
|
2.16. |
Разработка предложений по внедрению в деятельность органов государственной власти элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования гражданских служащих |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
2.17. |
Разработка предложений по внедрению в деятельность органов местного самоуправления элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования муниципальных служащих |
II квартал 2011 года |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
2.18. |
Разработка и внедрение методики индивидуальной количественной и качественной, формализованной оценки кадрового потенциала гражданских служащих на основе современных информационных технологий |
III квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
||||
|
3. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной | ||||||||
|
3.1. |
Совершенствование методологии разработки должностных регламентов (должностных инструкций) гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.1.1. |
Разработка моделей должностных регламентов (должностных инструкций) по различным направлениям деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.1.2. |
Приведение должностных регламентов (должностных инструкций) гражданских (муниципальных) служащих в соответствие с установленными требованиями |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.1.3. |
Включение в должностные инструкции муниципальных служащих показателей результативности профессиональной служебной деятельности |
III - IV кварталы 2011 года |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.1.4. |
Совершенствование методики оценки профессиональных знаний и навыков гражданских (муниципальных) служащих, предусмотренных в их должностных регламентах (должностных инструкциях) |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
3.1.5. |
Мониторинг применения должностных регламентов (должностных инструкций), оценка степени влияния должностного регламента (должностной инструкции) на обеспечение исполнения полномочий государственного органа (органа местного самоуправления), а также на результативность профессиональной служебной деятельности гражданского (муниципального) служащего |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.1.6. |
Упорядочение и конкретизация полномочий гражданских (муниципальных) служащих, закрепленных в должностных регламентах (должностных инструкциях) по итогам мониторинга, а также с учетом изменений действующего законодательства |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.2. |
Формирование ежегодных отчетов гражданских (муниципальных) служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях |
ежегодно |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.2.1. |
Разработка типовой формы ежегодного отчета гражданского (муниципаль-ного) служащего |
I квартал 2012 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.2.2. |
Внедрение ежегодных отчетов гражданских (муниципальных) служащих |
III - IV кварталы 2012 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.3. |
Разработка и внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения гражданской (муниципальной) службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей гражданской (муниципальной) службы на высоком профессиональном уровне |
IV квартал 2012 года - I квартал 2013 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.4. |
Внедрение в практику кадровой работы областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским (муниципальным) служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.5. |
Разработка и внедрение механизмов рассмотрения и использования предложений гражданских (муниципальных) служащих по повышению эффективности деятельности своих подразделений и государственных органов (органов местного самоуправления) |
II - III кварталы 2012 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
3.6. |
Организация социологических опросов на предмет оценки удовлетворенности гражданских (муниципальных) служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе |
III - IV кварталы ежегодно |
министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
||||
|
3.7. |
Подготовка предложений по внедрению в установленном порядке нагрудных знаков гражданского служащего |
I квартал 2013 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
4. Развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного | ||||||||
|
4.1. |
Разработка и внедрение инновационных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских (муниципальных) служащих |
ежегодно |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
||||
|
4.2. |
Разработка и внедрение индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих |
I - III кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
4.2.1. |
Разработка методики формирования индивидуального плана профессионального развития гражданского (муниципального) служащего |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
4.2.2. |
Внедрение индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих в областных органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) |
II - III кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
4.2.3. |
Проведение мониторинга внедрения в государственных органах (органах местного самоуправления) программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских (муниципальных) служащих |
ежеквар-тально |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
4.3. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций для органов местного самоуправления по формированию программ профессионального развития муниципальных служащих |
II квартал 2011 года |
министерство внутренней и информационной политики |
150,0 |
150,0 |
- |
- |
област-ной бюджет |
|
4.3.1. |
Формирование и утверждение программ по профессиональному развитию гражданских (муниципальных) служащих |
III - IV кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
4.4. |
Информация об изменениях:См. текст пункта 4.4. раздела 4 |
|||||||
|
4.5. |
Проведение курсов повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
5 165,0 |
1 685,0 |
1 740,0 |
1 740,0 |
област-ной бюджет |
|
4.6. |
Совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
||||
|
4.7. |
Организация индивидуального обучения гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
4.8. |
Развитие практического обучения гражданских (муниципальных) служащих на рабочем месте |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
||||
|
4.9. |
Проведение обучающих семинаров с гражданскими (муниципальными) служащими, в том числе в режиме видеоконференцсвязи |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
1 705,0 |
445,0 |
630,0 |
630,0 |
област-ной бюджет |
|
4.10. |
Проведение учебных мероприятий с гражданскими служащими аппарата Администрации области в рамках реализации государственного заказа на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
1 300,0 |
400,0 |
450,0 |
450,0 |
област-ной бюджет |
|
4.11. |
Проведение научно-исследовательских работ по разработке учебно-методических комплексов дистанционного обучения гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
4 900,0 |
1 600,0 |
1 650,0 |
1 650,0 |
област-ной бюджет |
|
4.12. |
Приобретение учебно-методической литературы |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
97,63 |
31,65 |
32,99 |
32,99 |
област-ной бюджет |
|
4.13. |
Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
||||
|
4.14. |
Разработка предложений по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами государственной власти Ростовской области государственного заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, проведение соответствующего эксперимента |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
4.15. |
Проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами государственной власти Ростовской области государственного заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на базе одного областного органа исполнительной власти |
II - III кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти |
||||
|
4.16. |
Разработка предложений по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, проведение соответст-вующего эксперимента |
III квартал 2011 года |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
4.17. |
Проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих на базе одного муниципаль-ного образования |
IV квартал 2011 года - I квартал 2012 года |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления |
||||
|
5. Применение антикоррупционных механизмов | ||||||||
|
5.1. |
Разработка методических рекомендаций по вопросам применения антикоррупционного законодательства на гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
Ведомство, Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
5.2. |
Разработка и внедрение порядка организации проверки сведений о фактах обращения в целях склонения гражданского (муниципального) служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях |
I - II квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
5.3. |
Разработка и внедрение процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований коррупционных проявлений со стороны гражданских (муниципальных) служащих |
III квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
5.4. |
Разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с государственной службы |
IV квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
5.5. |
Разработка методических рекомендаций по организации деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов |
I - II кварталы 2012 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
5.6. |
Разработка и внедрение системы мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими (муниципальными) служащими, подверженными риску коррупционных проявлений, и устранение таких рисков |
III - IV кварталы 2012 года |
Ведомство, Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
5.7. |
Проведение семинаров, тренингов для гражданских (муниципальных) служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции |
весь период |
Ведомство, Администрация области (служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции, управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы | ||||||||
|
6.1. |
Проведение ротации гражданских служащих для замещения должностей муниципальной службы и муниципальных служащих для замещения должностей гражданской службы в соответствии о гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
6.2. |
Организация и проведение стажировок гражданских служащих в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в областных органах исполнительной власти |
весь период |
Администрация области (управление по кадровой работе, управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
6.3. |
Подготовка и проведение семинаров руководителей и работников кадровых служб областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления области по вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы |
ежегодно |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти) |
финансирование не требуется |
||||
|
6.4. |
Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов по формированию кадрового резерва, аттестации с учетом нормативно-правовой базы и практического опыта проведения аналогичной работы в областных органах исполнительной власти |
I - II кварталы 2011 года |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
6.5. |
Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел муниципальных служащих |
III - IV кварталы 2011 года |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
7. Оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих | ||||||||
|
7.1. |
Создание системы сбора и анализа информации о состоянии гражданской службы |
I - II кварталы 2011 года |
Ведомство |
финансирование не требуется |
||||
|
7.2. |
Создание системы сбора и анализа информации о состоянии муниципальной службы |
I - II кварталы 2011 года |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
7.3. |
Подготовка предложений по формированию организационной структуры и штатной численности органов местного самоуправления городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений |
ежегодно |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
7.4. |
Мониторинг штатной численности областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, разработка предложений по ее оптимизации |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление инноваций в органах власти), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
8. Повышение престижа гражданской и муниципальной службы | ||||||||
|
8.1. |
Совершенствование системы государственных (муниципальных) гарантий на гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
8.1.1. |
Развитие механизмов социальных гарантий и дополнительного страхования гражданских (муниципальных) служащих, в том числе: совершенствование механизмов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади гражданским (муниципальным) служащим области; совершенствование механизмов оздоровления гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
8.1.2. |
Совершенствование механизмов оптимизации пенсионного обеспечения гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
8.2. |
Разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о гражданской (муниципальной) службе |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики, Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
8.2.1. |
Разработка и реализация с помощью СМИ программ, направленных на повышение престижа гражданской (муниципальной) службы, и формирование позитивного отношения граждан к гражданским (муниципальным) служащим |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
8.2.2. |
Разработка и реализация информационного проекта о показательных положительных примерах деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
I - III кварталы 2012 года |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
8.2.3. |
Организация проведения брифингов, пресс-конференций, радио- и телепередач по актуальным вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
8.3. |
Внедрение современных механизмов стимулирования деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
8.3.1. |
Организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" |
ежегодно |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
||||
|
8.3.2. |
Организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" |
ежегодно |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
8.3.3. |
Подготовка предложений о нагрудных знаках "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
8.3.4. |
Организация участия гражданских и муниципальных служащих, удостоенных звания "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" по итогам года, в традиционных рождественских встречах Главы Администрации (Губернатора) области с представителями бизнес-сообщества |
ежегодно |
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
8.3.5. |
Организация информационного освещения проведения конкурса на звания "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" и "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" в СМИ |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
8.4. |
Внедрение в практику работы кадровых служб организацию торжественного присвоения классных чинов гражданским служащим |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
||||
|
9. Привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления | ||||||||
|
9.1. |
Развитие института стажерства в областных органах исполнительной власти |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти), областные органы исполнительной власти |
финансирование не требуется |
||||
|
9.2. |
Внедрение института стажерства в органах местного самоуправления |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
9.3. |
Формирование молодежного кадрового резерва гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
9.3.1. |
Формирование информационной базы данных о наиболее перспективных студентах старших курсов ростовских вузов, изучение их психологических и деловых качеств |
весь период |
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
9.3.2. |
Создание "Школы лидера" для подготовки студентов, выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования к работе в системе государственного и муниципального управления |
I - IV кварталы 2012 года |
минобразование, комитет по молодежной политике |
финансирование не требуется |
||||
|
9.3.3. |
Создание регионального молодежного клуба "Молодой управленец Дона" для обеспечения мер поддержки способной и талантливой молодежи, формирования молодежного кадрового резерва органов государственного и муниципального управления |
I - IV кварталы 2013 года |
комитет по молодежной политике |
финансирование не требуется |
||||
|
9.4. |
Разработка рекомендаций по тематике курсовых и дипломных работ по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы |
ежегодно |
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
9.4.1. |
Организация и проведение конкурса на лучшую курсовую (дипломную) работу по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы |
ежегодно |
Администрация области (управление инноваций в органах власти, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
10. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих | ||||||||
|
10.1. |
Разработка и реализация комплекса мер, направленных на развитие информационной открытости гражданской (муниципальной) службы, повышение доверия граждан к гражданским (муниципальным) служащим |
I - IV кварталы 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе) |
финансирование не требуется |
||||
|
10.2. |
Проведение социологических опросов об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
III - IV кварталы ежегодно |
министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) |
||||
|
10.3. |
Рассмотрение и анализ обращений граждан и организаций по поводу деятельности гражданских (муниципальных) служащих |
весь период |
Администрация области (отдел по работе с обращениями граждан, управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, Ведомство, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
10.4. |
Создание на официальных сайтах областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления электронных "почтовых ящиков" для отзывов граждан о деятельности областного органа исполнительной власти (органа местного самоуправления), гражданских (муниципальных) служащих, а также для предложений по ее совершенствованию |
III - IV кварталы 2012 года |
Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
11. Создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества | ||||||||
|
11.1. |
Разработка и внедрение системы мер, направленных на укрепление общественных связей областных органов исполнительной власти |
I квартал 2011 года |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики |
финансирование не требуется |
||||
|
11.2. |
Разработка и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение открытости гражданской (муниципальной) службы и ее доступности общественному контролю |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики, Администрация области (управление по кадровой работе), Ведомство |
финансирование не требуется |
||||
|
11.3. |
Привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий |
весь период |
Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), министерство внутренней и информационной политики, областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
11.4. |
Создание на официальном сайте Администрации Ростовской области, областных органов исполнительной власти информационного раздела "Государственная гражданская служба Ростовской области" |
2011 год |
Администрация области (пресс-служба, управление по кадровой работе), мининформсвязь, Ведомство |
финансирование не требуется |
||||
|
11.5. |
Создание на официальных сайтах муниципальных образований области информационных разделов по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления |
2011 год |
Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
11.6. |
Создание на официальных сайтах муниципальных образований страниц с возможностью сообщения гражданами информации о фактах проявления коррупции, организация "телефонов доверия" |
2011 год |
Администрация области (пресс-служба), мининформсвязь, министерство внутренней и информационной политики, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
11.7. |
Организация пресс-конференций, брифингов, интервью СМИ по вопросам развития гражданской (муниципальной) службы |
весь период |
министерство внутренней и информационной политики, Ведомство, Администрация области (управление по кадровой работе), областные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления |
финансирование не требуется |
||||
|
|
Всего по Программе |
|
|
18 967,63 |
5 961,65 |
6 502,99 |
6 502,99 |
- |
Примечание.
Список используемых сокращений:
|
Ведомство |
- |
Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области; |
|
пресс-служба |
- |
пресс-служба аппарата Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области Администрации Ростовской области; |
|
министерство внутренней и информационной политики |
- |
министерство внутренней и информационной политики Ростовской области; |
|
мининформсвязь |
- |
министерство информационных технологий и связи Ростовской области; |
|
минобразование |
- |
министерство общего и профессионального образования Ростовской области; |
|
управление по кадровой работе |
- |
управление по кадровой работе Администрации Ростовской области; |
|
управление инноваций в органах власти |
- |
управление инноваций в органах власти Администрации Ростовской области; |
|
служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции |
- |
служба по обеспечению деятельности комиссии по противодействию коррупции в Ростовской области аппарата Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области Администрации Ростовской области; |
|
отдел по работе с обращениями граждан |
- |
отдел по работе с обращениями граждан Администрации Ростовской области; |
|
комитет по молодежной политике |
- |
комитет по молодежной политике Администрации Ростовской области; |
|
СМИ |
- |
средства массовой информации. |