Приложение. Критерии оценки эффективности работы муниципальных служащих г. Шахты

Приложение
к "Положению о порядке выплаты муниципальным
служащим города Шахты и лицам, замещающим
муниципальные должности на постоянной основе
премий за выполнение особо важных
и сложных заданий"

Критерии
оценки эффективности работы муниципальных служащих г. Шахты

Коэффициенты	Критерии оценки эффективности работы
не более 1,5	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
не более 1,0	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
не более 0,5	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
не более 0,2	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0	Полученные задания выполнялись не своевременно или не выполнялись