Статья 7. Дополнительные гарантии

Статья 7. Дополнительные гарантии

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень.

Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего.

Размер ежемесячной доплаты составляет: за докторскую степень - 30 процентов должностного оклада, за кандидатскую степень - 20 процентов должностного оклада.

2. Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, находящимся в трудной жизненной ситуации (смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией), выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада. Выплата такого единовременного пособия осуществляется лицам, замещающим муниципальные должности по согласованию с Городской Думой города Таганрога, муниципальным служащим по решению работодателя на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

Порядок выплаты единовременного пособия определяется постановлением Администрации города Таганрога.

3. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим за счет средств бюджета города Таганрога выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере трех должностных окладов.

4. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим при изменении системы оплаты труда, в случае, когда вновь установленный размер денежного содержания с учетом дополнительных гарантий окажется ниже размера денежного содержания с учетом дополнительных гарантий, установленного до ее введения, производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда. Указанная доплата выплачивается при условии замещения муниципальным служащим той же должности в муниципальном органе.

Порядок определения размера такой доплаты определяется Постановлением Администрации города Таганрога.

5. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период замещения ими муниципальной должности, период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после его прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей.

6. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим за счет средств и с учетом возможностей бюджета города Таганрога возмещаются расходы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием его и одного из членов его семьи (супруг (супруга), родители или дети муниципального служащего) в санатории, профилактории, базе отдыха, пансионате, находящихся в государственной собственности Ростовской области, собственности муниципального образования "Город Таганрог" или доля в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области, собственности муниципального образования "Город Таганрог", в размере 50 процентов стоимости санаторно-курортной путевки.

Порядок возмещения указанных расходов определяется постановлением Администрации города Таганрога.

7. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим при направлении в служебные командировки возмещаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в размере не более 500 рублей в сутки. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), определяются правовыми актами муниципальных органов.

8. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, за исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:

1) лицам, замещающим муниципальные должности, высшие и главные должности муниципальной службы, - в количестве 5 календарных дней;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, - в количестве 3 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется правовыми актами муниципальных органов.