Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2012 г. по делу N 33-1041/2012

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кисилевской Т.В.,

судей коллегии Оберниенко В.В., Мочаловой Н.В.

при секретаре Тищенко А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ОАО "Российская инновационная топливно-энергетическая компания" Территориально-производственного предприятия "РИТЭКНадымнефть" Захаровой А.В. нарешение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 марта 2012 года, которым постановлено:

Взыскать с открытого акционерного общества "Российская инновационная топливно-энергетическая компания" в пользу Легина В.Р. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки.

Обязать открытое акционерное общество "Российская инновационная топливно-энергетическая компания" в лице территориально-производственного предприятия "РИТЭКНадымнефть" в течении трех дней со дня вступления решения в законную силу направить Легину В.Р. справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, с указанием средней заработной платы в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек и среднечасовой заработной платы в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

Исковые требования Легина В.Р. к открытому акционерному обществу "Российская инновационная топливно-энергетическая компания" о взыскании задолженности по заработной плате за период простоя по вине работодателя в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек, компенсации расходов на оплату проезда к месту работы и обратно в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества "Российская инновационная топливно-энергетическая компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейка.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Мочаловой Н.В. судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

Истец Легин В.Р. обратился в суд с иском к ОАО "РИТЭК" НГДУ "РИТЭКНадымнефть" ТПТ "РИТЭКНадымнефть" с иском о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в качестве "данные изъяты" с 29 августа 2009 года по 17 октября 2011 года, был уволен п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В августе 2010 года администрация ОАО "РИТЭКНадымнефть" передала по договору аренды весь автотранспорт ООО "СеверАвтоДор" и заключила с указанным обществом договор на оказание транспортных услуг, лишая работников рабочих мест и возможности трудиться в ОАО "РИТЭКНадымнефть". Работников, непожелавших перейти в ООО "СеверАвтоДор", перевели в режим простоя. Считал, что ответчик, нарушая трудовое законодательство, умышленно лишал своих работников права на труд, в связи с чем подверг его дискриминации в сфере труда, просил взыскать с ОАО "РИТЭК" сумму недополученной разницу между средним заработком и выплатой простоя с марта 2010 года по март 2011 года в размере "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек, компенсацию расходов на оплату проезда к месту работы и обратно в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Истец Легин В.Р. также обратился в суд с иском к ОАО "РИТЭК" НГДУ "РИТЭКНадымнефть" ТПТ "РИТЭКНадымнефть" о взыскании задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки ( "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки - в части оплаты дней отдыха в связи со сдачей крови, "данные изъяты" рублей - в части выплат при увольнении в связи с сокращением численности) и выдаче справки о заработной плате для назначения пособия по безработице.

В обоснование иска указал, что с июня по октябрь 2011 года сдал ответчику 6 справок о сдаче крови, в связи с чем ему должно было быть оплачено 12 дней, а ответчик произвел оплату только за 7 дней. Он был уволен по сокращению численности до истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с чем ответчик должен был выплатить компенсацию за 17 дней, а не за 13 дней. В выданной ответчиком справке о среднемесячном заработке для назначения пособия по безработице не указан размер среднемесячного заработка.

Указанные гражданские дела судом были объединены в одно производство.

Истец Легин В.Р. участия в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО "РИТЭК" Руденко Т.М. с иском не согласилась, суду пояснила, что с марта 2010 года работа ТПП "РИТЭКНадымнефть" была приостановлена по причинам организационного характера по решению Правления ОАО "РИТЭК" о реструктуризации организации путем вывода на сервисное обслуживание непрофильных активов. Оплата работникам предприятия производилась в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Все заявления истца о предоставлении оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови были удовлетворены, за исключением предоставления дней отдыха по справке от 17 июня 2010 года, поскольку к моменту предоставления дней отдыха, срок действия права на дни отдыха истек. Расчет среднего заработка для оплаты предоставляемых дней отдыха, а также компенсации в связи с увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении, был рассчитан исходя из тарифной ставки истца и 40-часовой рабочей недели, поскольку до увольнения истец не имел в расчетном периоде заработка, который учитывается при исчислении средней заработной платы. По этой же причине в справке о среднем заработке для начисления пособия по безработице были проставлены прочерки.

Судомпостановлено решение, резолютивная часть которого указана выше. В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "РИТЭК" Захарова А.В. ставит вопрос об изменении судебного постановления и вынесении нового о взыскании задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, полагая, что истец по справке от 17 июня 2010 года не реализовал свое право на получение двух дополнительных дней отдыха в течение срока, указала на неверно произведенный судом расчет среднего заработка Легина В.Р.

Истец Легин В.Р. в возражениях на жалобу просил решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено, что Легин В.Р. был принят на работу в филиал ОАО "РИТЭК" НГДУ "РИТЭКНадымнефть" по трудовому договору от 27 августа 2009 года машинистом автогрейдера 6 разряда в автотранспортный цех автоколонны промысла по добыче нефти и газа N2, вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени, с установлением тарифной ставки "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

01 октября 2010 года Легин В.Р. переведен в автотранспортный цех автоколонны цеха по добыче нефти и газа N2, с установлением тарифной ставки 67 рублей 28 копеек.

17 октября 2011 года Легин В.Р. уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, пунктом 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, четко определено, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Довод жалобы, что при расчете среднего заработка следовало исходить из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) подлежит отклонению, поскольку, для исчисления среднего заработка используется либо средний дневной заработок, либо средний часовой заработок, если в отношении работников установлен суммированный учет рабочего времени. При этом и в том и в другом случае средний заработок определяется исходя из количества рабочих дней (часов) по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из графика N7 труда и отдыха для мужчин, работающих вахтовым методом по суммированному рабочему времени на 2011 год, Легин В.Р. в октябре, ноябре должен был работать по 11 часов.

Таким образом, вывод суда, что работодатель должен был выплатить истцу компенсацию при увольнении в размере 39 668 рублей 03 копейки из расчета 230 рублей 28 копеек х 198 часов, является правильным.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона от 9 июня 1993 года N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 данного закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны, в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов, где указано, что в случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

01 июня 2011 года Легин В.Р. обратился к ответчику с заявлением о присоединении к очередному отпуску 2 дополнительных дней отдыха, предоставив донорскую справку КД 000370 от 17 июня 2010 года, либо оплатить эти дни согласно закона о донорстве.

05 августа 2011 года Легин В.Р. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 05 августа 2011 года и дополнительных 6 дней за сдачу крови на основании донорских справок N, N, N.

Приказом N715-о от 10 августа 2011 года Легину В.Р. предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск с 05 августа 2011 года по 25 сентября 2011 года.

Приказом от 10 августа 2011 года N716-о Легину В.Р. предоставлен донорский отпуск в количестве 6 дней с 26 сентября 2011 года по 01 октября 2011 года на основании донорских справок N000560 от 11 ноября 2010 года, N000058 от 08 февраля 2011 года, N000222 от 04 мая 2011 года.

Суд пришел к обоснованному выводу, что право на использование 2 дополнительных оплачиваемых дней к очередному отпуску не ограничивается годом, следовательно, указанные дни подлежат предоставлению вместе с очередным отпуском.

Как установлено судом, ответчик предоставил истцу 7 дополнительных дней отдыха, присоединив их к очередному отпуску, выплатив за указанные дни "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек. В связи с чем, из расчета среднечасового заработка "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, ответчик должен был выплатить Легигну В.Р. за 9 дополнительных дней отдыха "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек за вычетом НДФЛ.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейка, судом произведен правильный расчет с учетом особенностей исчисления заработной платы по суммированному рабочему времени.

Суд первой инстанции обосновано взыскал с ответчика в пользу истца "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки в пределах заявленных истцом требований.

Иные доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению, как основанные на неверном толковании закона применительно к конкретным обстоятельствам дела, при рассмотрении дела судом указанные доводы являлись предметом обсуждения.

Таким образом, апелляционная жалоба не содержит доводов, которые в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, могли бы служить основанием к отмене в апелляционной порядке судебного решения, а не согласие с постановленным судом решением само по себе не является в силу закона основанием к отмене в апелляционном порядке судебного постановления.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ОАО "Российская инновационная топливно-энергетическая компания" ТПП "РИТЭКНадымнефть" Захаровой А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Копия верна. Судья