Приложение N 13. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Агентство инвестиционного развития г. Шахты"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 14 сентября 2010 г. N 3469 настоящее постановление дополнено приложением N 13

Приложение N 13
к постановлению Мэра города Шахты -
главы Администрации
от 27 октября 2008 г. N 172

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Агентство инвестиционного развития г. Шахты"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Агентство инвестиционного развития г. Шахты" (далее - учреждение) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1.
Порядок и условия оплаты труда руководителя и специалистов

1.1. Размеры должностных окладов руководителя, специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Должностные оклады руководителя и специалистов учреждения:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
1.	Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	7138
2.	Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	6424
3.	Ведущий специалист - высшее профессиональное образование	4359

1.2. Должностные оклады, или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 2.

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.5. Выплаты руководителю и специалистам:

2.5.1. За интенсивность и высокие результаты работы руководителю - до 95% должностного оклада, специалистам и служащим - до 70% должностного оклада по соответствующим должностям.

2.5.2. За качество выполняемых работ руководителю - до 90% должностного оклада, специалистам и служащим - до 65% должностного оклада по соответствующим должностям.

2.5.3. За выслугу лет в зависимости от стажа работы в данном муниципальном учреждении в размерах:

Стаж работы в МУ "АИР г. Шахты"	в % к должностному окладу
Руководителю и специалистам:
Свыше 1 года - до 5 лет	10
Свыше 5 - до 10 лет	15
Свыше 10 - до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2.6. Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с положением, утвержденным курирующим заместителем главы Администрации.

2.7. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

2.8. Работникам, отработавшим не полный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.