Статья 4. Проведение конкурсов по формированию кадрового резерва города Шахты

Статья 4. Проведение конкурсов по формированию кадрового резерва города Шахты

1. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Шахты осуществляется в соответствии с Областным законом "О муниципальной службе в Ростовской области" N 786-ЗС от 09.10.2007 г. и статьей 20 "Положения о муниципальной службе в городе Шахты". Создание и эффективное использование кадрового резерва является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы.

2. Формированием и подготовкой кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Шахты занимается Управление муниципальной службы на основании информации о кандидатах, предоставленной руководителями структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов Администрации и предприятий города.

3. Основной задачей по формированию и работе с кадровым резервом города Шахты является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих органов Администрации города. При этом особое внимание должно уделяться изучению профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в резерв кадров, а также изучению потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

4. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы формируется в два этапа:

1) на первом этапе в каждом органе местного самоуправления формируется кадровый резерв по высшим, главным, ведущим, и старшим должностям муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы города Шахты;

2) на втором этапе управлением муниципальной службы, на основании протоколов конкурсных комиссий отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления по формированию кадрового резерва, формируется единый резерв, именуемый кадровым резервом на замещение должностей муниципальной службы города Шахты.

5. Источниками формирования резерва кадров могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления города или сокращением его штата, работники администрации, ее структурных подразделений, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, выпускники "Школы кадрового резерва Администрации города Шахты", специалисты предприятий города, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих.

6. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом кадров выполняет Управление муниципальной службы Администрации города.

7. Кадровый резерв рассматривается на заседании комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы и формированию кадрового резерва не реже одного раза в год, утверждается распоряжением Администрации города Шахты и пересматривается на заседаниях комиссии по мере необходимости.

8. Проведение конкурсов для включения в кадровый резерв осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 3 настоящего положения, за исключением части 11.

9. Победитель конкурса на включение в кадровый резерв включается распоряжением Администрации в кадровый резерв муниципальной службы города Шахты на замещение должности муниципальной службы.

10. Исключение из кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы города Шахты может быть осуществлено по следующим основаниям:

- назначение на соответствующую руководящую должность;

- в случае отказа от замещения предлагаемой должности;

- по личному заявлению лица об исключении из муниципального резерва;

- в случае смерти (гибели), либо признания безвестно отсутствующим, или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, лица, состоящего в муниципальном резерве;

- при возникновении установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области обстоятельств, препятствующих назначению лица, состоящего в муниципальном резерве, на соответствующую должность;

- грубое нарушение должностных обязанностей.

11. Решение об исключении из муниципального резерва оформляется распоряжением Администрации города Шахты и в течение 30 календарных дней доводится до сведения лица, состоящего в муниципальном резерве.