Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 декабря 2011 г. по делу N 33-10684/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Чубукова С.К.,

судей Мжельской Г.А., Тарасовой О.Н.,рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ответчика Военного комиссариата Алтайского края на решение Целинного районного суда Алтайского края от 20 октября 2011 года, возражения истца Боева В.Н. на жалобу ответчика по делу по искуБоева В.Н. к Военному комиссариату Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Тарасовой О.Н., объяснения представителя ответчика Крыжановского А.В., поддержавшего кассационную жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Боев В.Н. обратился в суд с иском к Военному комиссариату Алтайского края о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.11.2010г. по 31.03.2011г. в сумме ? руб., недополученной компенсации за отпуск в размере ? руб., недополученного выходного пособия за два месяца в сумме ? руб., с учетом подоходного налога и профсоюзного взноса просил взыскать с ответчика ?. руб. Кроме того, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере ? руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ?. руб., расходы на представителя в сумме ?. руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 17 сентября 2010 года работал в должности машиниста (кочегара) котельной в отделе военного комиссариата Алтайского края по Целинному району в с .Целинное Целинного района. В соответствии с п. 1.9 трудового договора от 17 сентября 2010 года регламент работы определяется приказом начальника отдела военного комиссариата по Целинному району. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Привлечение работника к выполнению работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работ в праздничные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном "Правилами внутреннего распорядка", трудовым законодательством и коллективном договором.

С момента принятия истца на работу и до 01 ноября 2010 года он работал по 8 часов в сутки. С 01 ноября 2010 года стал работать по сменам, сутки через двое суток. В табеле учета рабочего времени за смену ставили 23 часа. За месяц выходило 230 часов рабочего времени, а если в месяце 31 день, то - 253 часа.

С 31 марта 2011 года истец уволен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ согласно приказу N 9 от 28.03.2011г. (в связи с сокращением численности работников организации).

После увольнения с ним произведен расчет не в полном объеме, а именно: не выплатили денежные средства за переработанные часы, не в полном объеме выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Истец обращался по этому вопросу к работодателю, на что ему был дан ответ, что в их организации ведется суммированный учет рабочего времени, который исчисляется годом, и если бы он работал дальше, то ему переработанные часы компенсировали бы недоработкой.

Превышение нормы часов рабочего времени в рамках учетного периода возможно, но переработанные часы должны быть компенсированы последующей недоработкой, с соблюдением нормы часов рабочего времени в рамках максимального учетного периода.

Работодатель обязан предусмотреть в рабочем графике дополнительные дни отдыха либо по согласованию с профсоюзной организацией добавить их к дополнительному отпуску.

Однако, в данный учетный период с ним был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по не зависящим от истца обстоятельствам (сократили).

Если переработка сверх установленной нормы рабочих часов не компенсирована недоработкой (в пределах учетного периода), то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере.

Кроме этого, истец испытывает моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы и несвоевременной выплатой причитающейся заработной платы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание семьи, связанного с не полным расчетом, он был вынужден занимать деньги.

Решением Целинного районного суда Алтайского края от 20 октября 2011 года исковые требования Боева В.Н. удовлетворены частично.

Суд взыскал с Военного комиссариата Алтайского края в пользу Боева В.Н. недополученную сумму заработной платы в связи с переработкой, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере ? рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере ?. рублей и судебные издержки по оплате услуг представителя в сумме ?.рублей.

В остальной части иск оставлен без удовлетворения.

С Военного комиссариата Алтайского края в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ? руб.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение суда и принять по делу новое, ссылаясь на то, что в Военном комиссариате согласно коллективному договору период для ведения суммированного учета рабочего времени установлен один год, оплата труда определена на основании оклада, а не почасовой ставке. Кроме того, оплата труда всего гражданского персонала Военного комиссариата Алтайского края производится на основании приказа Министра обороны РФ от 10.11.2008г. N 555. Все выплаты произведены Боеву В.Н. в пределах фонда оплаты труда. Кроме того суд не учел премии и денежные вознаграждения, выплаченные истцу в декабре 2010 года, в марте 2011 года, по итогам 2010 года и при увольнении.

В возражениях на кассационную жалобу Боев В.Н. просит оставить решение суда без изменения, кассационную жалобу ответчика без удовлетворения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с п.1 ст.347 Гражданского процессуального кодекса РФ, выслушав объяснения представителя ответчика Крыжановского А.В., поддержавшего доводы жалобы, обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы ответчика.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Боев В.Н. с 17.09.2010г. по 31.03.2011г. состоял в трудовых отношениях с Военным комиссариатом Алтайского края, работая в должности машиниста (кочегара) котельной в Отделе военного комиссариата Алтайского края по Целинному району.

Приказом N 9 от 28.03.2011г. Боев В.Н. уволен с работы в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с 31.03.2011г.

В соответствии с п.п. 1.9, 1.10.1 заключенного с ним трудового договора от 17 сентября 2010 года регламент работы определяется приказом начальника отдела военного комиссариата по Целинному району. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Привлечение работника к выполнению работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работ в праздничные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном "Правилами внутреннего распорядка", трудовым законодательством и коллективном договором (л.д.4-8).

До 01.11.010г. истец работал в режиме 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.16-17). С 01.11.2010г. по 31.03.2011г. истец работал посменно, сутки через двое, что подтверждается графиками дежурств (л.д.11-15), табелями учета рабочего времени (л.д.19-23), не оспаривалось ответчиком в суде.

В соответствии с выпиской из коллективного договора, для ведения суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий гражданского персонала, в том числе кочегаров, установлен учетный период 1 год (л.д.88).

При разрешении заявленных требований, суд, установив наличие сверхурочно отработанных часов рабочего времени истцом, проверив представленный им расчет, правомерно взыскал с ответчика заработную плату за сверхурочно отработанное время за период с 01.11.2010г. по 31.03.2011г. в размере ?. руб., недополученную компенсацию за отпуск в размере ?. руб. и выходное пособие в сумме ?. руб. Расчет сумм, приведенный в решении, представителем ответчика в кассационной жалобе не оспаривается, а потому судебной коллегией не проверяется.

Доводы кассационной жалобы ответчика сводятся к тому, что расчетный период не закончен, поэтому расчет сверхурочного времени произведен необоснованно.

Действительно, материалами дела подтверждается, что в отношении истца производится суммированный годовой учет рабочего времени.

Следовательно, в конце учетного периода, либо при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за сверхурочную работу. В данном случае Боев В.Н. уволен до окончания расчетного периода, в связи и с чем работодатель обязан произвести ему расчет сверхурочно отработанного времени на момент увольнения.

В соответствии с положениями ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Доводы ответчика о том, что учетный период не закончен, поэтому оснований для оплаты сверхурочного времени не имеется, с учетом вышеприведенного законодательства и факта увольнения истца с работы являются несостоятельными.

Ссылка кассатора в жалобе на приказ Министра обороны РФ от 10.11.2008г. N 555, которым регулируется оплата труда гражданского персонала ВС РФ, необоснованна. Данным приказом для указанных работников установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным, квалификационным группам; повышающие коэффициенты к ним, а также порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

Из представленных в дело расчетных листов видно, что заработная плата рассчитывалась истцу из установленного оклада и отработанного времени без учета сверхурочных часов.

Оплата истцу сверхурочного времени не свидетельствует о нарушении указанного приказа.

Ссылка ответчика в кассационной жалобе на выплату истцу премий не означает, что указанные суммы вознаграждений являются компенсацией сверхурочного времени.

Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы ответчика не имеется.

Руководствуясь ст.ст.361,366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Кассационную жалобу ответчика Военного комиссариата Алтайского края на решение Целинного районного суда Алтайского края от 20 октября 2011 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Текст публикации исполнил помощник судьи Татарникова Т.В.