Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 29 марта 2012 г. по делу N 33-997

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда

в составе:

председательствующего Захарова В.Н.

судей Пантелеева В.М., Песковой Ж.А.

при секретаре Аникиной С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Гераськина А.А. на решение Заводского районного суда г. Саратова от 18 января 2012 года, которым постановлено:

признать незаконными решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан государственного учреждения Управления пенсионного фонда РФ в Заводском районе г. Саратова от 24.08.2011г. N и протокол N от 24.08.2011 г. об отказе Гераськину А.А. во включение в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периода работы с 01.09.1985 г. по 09.09.1986 г. в "данные изъяты" в должности руководителя начальной военной подготовки, период нахождения на курсах повышения квалификации 4 дня в марте 1992 г.;

обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Заводском районе г. Саратова включить Гераськину А.А. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, период работы с 01.09.1985г. по 09.09.1986г. в "данные изъяты" в должности руководителя начальной военной подготовки, период нахождения на курсах повышения квалификации 4 дня в марте 1992 г.:

в удовлетворении остальной части иска Гераськину А.А. отказать.

Заслушав доклад судьи Пантелеева В.М., пояснения Гераськина А.А., его представителя Фоминой А.Б. (доверенность 16.11.2011 г.), поддержавших доводы жалобы, объяснения представителей государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ в Заводском районе г. Саратова (далее - УПФ) Авдеевой А.А. (доверенность от 19.03.2012 г.), Алейниковой А.Г. (доверенность от 16.01.2012 г.), полагавших решение суда оставить без изменения, исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гераськин А.А. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что ответчик своим решением от 24.08.2011 г. N отказал ему в назначении досрочной трудовой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой продолжительности стажа работы, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. В специальный стаж его работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не были включены периоды его работы с 01.09.1985 г. по 09.09.1986 г. в "данные изъяты" в должности руководителя начальной военной подготовки (руководителя физического воспитания); период нахождения на курсах повышения квалификации 4 дня в марте 1992 г.; с 01.09.2002 г. по 01.08.2006 г. в государственном "данные изъяты" в должности руководителя физического воспитания и нахождения в командировке с 01.04.2005 г. по 16.04.2005 г. Считал необоснованным отказ в назначении пенсии трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Просил отменить решение и протокол ответчика, включить указанные периоды в специальный педагогический стаж, назначить пенсию с момента обращения за ней, то есть 15.06.2011 г.

Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Гераськин А.А. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении его требований о включении в его специальный стаж периодов работы с 01.09.2002 г. по 07.04.2003 г., с 01.01.2004 г. по 01.08.2006 г. и времени нахождения командировки с 01.04.2005 г. по 16.04.2005 г., принять новое решение, которым признать незаконным решение УПФ N от 24.08.2011 г. и протокол заседания комиссии по рассмотрению пенсионных прав граждан N от 24.08.2011 г. в части исключения из его специального стажа вышеуказанных периодов, включить их в данный стаж, назначить пенсию с момента обращения за ней. Доводы жалобы аналогичны доводам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований. Считает, что выводы суда не соответствуют установленным обстоятельствам дела и нормам материального права. Полагает неверным расчет его еженедельной и ежемесячной педагогической нагрузки в спорный период, сделанный ответчиком и принятый судом.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы и интересов законности, судебная коллегия считает, что решение подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований истца, исходя из следующего.

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального Закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

В п. 2 ст. 27 вышеуказанного Закона предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 (в редакции от 26.05.2009 г.) утверждены список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Список) и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Правила).

Согласно п. 3 Правил в стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее именуется - список). При этом работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела "Наименование должностей" списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1 - 1.14 раздела "Наименование учреждений" списка, а работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, - в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

В п. 4 Правил предусмотрено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Из материалов дела следует, что 15 июня 2011 года истец обратился к ответчику с необходимыми документами о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. 24.08.2011г. решением УПФ N ему было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии, поскольку отсутствует специальный стаж на работах, указанных в подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального Закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". УПФ включило в специальный стаж истца 20 лет 10 месяцев 15 дней.

Отказ в удовлетворении исковых требований о включении истцу в специальный стаж для назначения пенсии периода работы в должности руководителя физического воспитания "данные изъяты" с 01.09.2002 г. по 01.08.2006 г. и периода нахождения в командировке с 01.04.2005 г. по 16.04.2005 г., суд первой инстанции мотивировал тем, что истец не представил доказательства, подтверждающие выполнение им нормы рабочего времени, установленную на ставку заработной платы (36 часов в неделю). При этом, районный суд принял во внимание расчет ответчика (л.д. 97-98), из которого следовало, что истец в спорные периоды не выполнял нормы педагогической нагрузки 36 часов в неделю, указав, что в карточках-справках истца за 2002-2006 годы суммы по его окладу и доплаты за педагогическую нагрузку соответствуют суммам, указанным в тарификационных списках.

Судебная коллегия считает ошибочными вышеуказанные выводы суда первой инстанции.

Из дела следует, что ответчик не оспаривал, что должность (руководитель физического воспитания) и учреждение, в котором истец работал в спорный период, указаны в Списке. "данные изъяты" в настоящее время ликвидировано, документы о работе истца сохранились частично. Спорным являлся вопрос о выполнении истцом в указанный период нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Из Списка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, следует, что в нем указаны училища всех наименований (1.10), должности: преподаватель, руководитель физического воспитания.

В п. 1.6 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (приложение к письму Министерства образования РФ и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 января 2001 года N 20-58-196/20-5/7, которые утратили силу в связи с изданием письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 г., далее - Рекомендации) указано, что заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя: оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящих Рекомендаций; доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Положениями п. 1.7. указанных Рекомендаций предусмотрено, что размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В п.2.8 раздела 2 "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в разделе 3 настоящих Рекомендаций) указанных Рекомендаций установлено, что должностные оклады руководителям физвоспитания устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

В силу п. 3.1 раздела 3 "Нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях начального и среднего профессионального образования" Рекомендаций преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, ставки заработной платы выплачиваются за 3 часа в день (720 часов в год).

В соответствии с п. 4.7 Рекомендаций до начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит (п. 4.12 рекомендаций).

В п. 2.1 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки N 96 от 26.10.2004 г., далее - Рекомендации от 26.10.2004 г.) указано, что нормы часов преподавательской работы преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей) за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены - 720 часов в год.

Согласно п. 2.8 педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящих Рекомендаций, выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю - руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

В п. 4.7 Рекомендаций от 26.10.2004 г. указано, что до начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей (п. 4.13 Рекомендаций от 26.10.2004 г.).

В п.2 приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (утратило силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 20.07.2011 г. N 603, далее - Приложение) указано, что норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования установлена 720 часов в год.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования установлена 36 часов в неделю (п. 3 Приложения):

Положениями п. 2.1 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" предусмотрено, что Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы ( п.2.3).

В п.2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. N 69 указано, что режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. Такой формой догрузки может являться, в том числе внеклассная работа по физическому воспитанию и другая педагогическая работа, объем работы которой регулируется образовательным учреждением.

Продолжительность рабочего времени руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования установлена 36 часов в неделю.

Из вышеуказанных положения следует, что в спорный период времени преподавателям учреждений начального профессионального образования установлена норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) 720 часов в год (10 учебных месяцев), месячная норма рабочего времени (учебной нагрузки) - 72 часа. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

Из материалов дела следует, что истец с 01.03.1999 г. по 01.08.2006 г. работал руководителем физического воспитания в "данные изъяты" на полную ставку, с доплатой 40% от месячного должностного оклада за работу с детьми сиротами и ДК детьми, оставшимися без родителей (л.д.13 - 24 архивная справка, трудовая книжка). Из дела не следует, что истец в должностях и учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" Списка.

Указанные доказательства свидетельствовали о том, что истец выполнял в спорный период времени нормы рабочего времени в должности руководителя физического воспитания в "данные изъяты". При таких обстоятельствах, исходя из положений ст. 14, 56 ГПК РФ, ответчик обязан представить доказательства обратного. Таких доказательств суду представлено не было.

Ответчик в обоснование своих возражений относительно требований истца сослался на тарификационные списки "данные изъяты" на 2003 - 2004 учебный год, 2004 - 2005 учебный год, 2005 - 2006 учебный год (л.д. 70-74), справки карточки. При этом, тарификационный список на 2002 - 2003 учебный год отсутствует.

Однако, из вышеуказанных тарификационных списков следует, что они устанавливают тарифную ставку преподавателям специальных дисциплин. В указанных списках истец поименован преподавателем специальной дисциплины "физическое воспитание", ставка ему определена из 720 часов в год (10 учебных месяцев).

Таких образом, из указанных списков следует, что истец помимо выполнения обязанностей руководителя физического воспитания, выполнял и обязанности преподавателя специальной дисциплины "физическое воспитание".

Расчет ответчика об отсутствии у истца педагогической нагрузки 36 часов в неделю, который принял суд в обоснование своих выводов, является неверным, поскольку из него следует, что педагогическая нагрузка истца определялась на основании его нагрузки как преподавателя (72 часа в месяц), а затем указанная сумма необоснованно делилась на количество недель в месяце, в результате чего был сделан вывод о том, что истцом не вырабатывалась норма рабочего времени руководителя физического воспитания (36 часов в неделю). Неверность данного расчета опровергается также и тем, что, исходя из установленной суммы тарифной ставки преподавателя (72 часа), сложенной с суммой среднемесячной зарплаты (50% от этой ставки), которые указанные в данных тарификационных списках, полученная сумма совпадает с сумами, указанными в справке о зарплате истца за спорный период (л.д. 43), при этом в по большинству месяцев получаемая зарплата (по месяцам), выше данной сложенной суммы.

Неверным является вывод суда об отказе включить истцу в специальный стаж время нахождения в командировке, поскольку в силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. В п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, и в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, среди периодов, которые не включаются в стаж работ, указанные периоды не поименованы. Кроме того, в соответствии со ст. 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции, которая повлекла вынесение неправосудного решения, судебная коллегия признает решение суда первой инстанции подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении требований Гераськина А.А. Судебная коллегия считает, что следует принять новое решение, которым признать незаконным решение УПФ N от 24.08.2011 г. и протокол заседания комиссии по рассмотрению пенсионных прав граждан N от 24.08.2011 г. в части исключения из специального стажа истца вышеуказанных периодов, включить их в данный стаж, назначить пенсию с момента обращения за ней, так как на момент обращения к ответчику истец имел необходимый специальный стаж для назначения пенсии по указанному основанию (с учетом периодов работы, включенных при рассмотрении спора в судебном порядке).

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Заводского районного суда г. Саратова от 18 января 2012 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Гераськина А.А. о признании незаконными решения государственного учреждения Управления пенсионного фонда РФ в Заводском районе г. Саратова от 24.08.2011 г. N и протокола комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан государственного учреждения Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Заводском районе г.Саратова N от 24.08.2011 г. об отказе Гераськину А.А. включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периода его работы с 01.09.2002 г. по 01.08.2006 г. в государственном общеобразовательном учреждении начального профессионального образования Профессиональное училище N г.Саратова, периода нахождения в командировке с 01.04.2005 г. по 16.04.2005 г. и назначении указанной пенсии; возложении обязанности на государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Заводском районе г. Саратова включить вышеуказанные периоды Гераськину А.А. в его специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и назначении указанной пенсии.

Принять по делу новое решение в этой части.

Признать незаконными решение государственного учреждения Управления пенсионного фонда РФ в Заводском районе г. Саратова от 24.08.2011 г. N и протокол комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан государственного учреждения Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Заводском районе г. Саратова N от 24.08.2011 г. об отказе Гераськину А.А. включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периода его работы с 01.09.2002г. по 01.08.2006 г. в "данные изъяты", периода нахождения в командировке с 01.04.2005 г. по 16.04.2005 г. и назначении указанной пенсии; возложить на государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Заводском районе г. Саратова обязанность включить вышеуказанные периоды Гераськину А.А. в его специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и назначить с 15 июня 2011 года Гераськину А.А. трудовую пенсию по старости по основаниям, предусмотренным пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В остальной части решение Заводского районного суда г. Саратова от 18 января 2012 года оставить без изменения.

Определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи