Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай от 18 января 2012 г. по делу N 33-18

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:

Председательствующего - Алексиной М.В.

судей - Ялбаковой Э.В., Имансакиповой А.О.

при секретаре - Тогочаевой К.А.

прокурора - Затеевой Т.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе Стариковой М.А. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 28 ноября 2011 года, которым

исковые требования Стариковой М.А. к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" о восстановлении на работе, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Взысканы с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" в пользу Стариковой М.А. в счет компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период 2010 - 2011 гг. денежная сумма в размере - "данные изъяты" (без учета НДФЛ); "данные изъяты" в счет выходного пособия; "данные изъяты" в счет компенсации морального вреда и расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере "данные изъяты".

В удовлетворении требований Стариковой "данные изъяты" к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" о признании незаконным приказа от 22 августа 2011 года за N150-лс об увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр", обязании ответчика допустить к работе экономиста Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр", обязании Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ от 28 марта 2011 года N25 и записи от 27 июля 2011 года N26 о признании записи незаконной; обязании ответчика в справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 26 августа 2011 года N43 вместо записи "2011 г. "данные изъяты"" внести запись "2011 г. "данные изъяты")"; обязании ответчика внести следующие изменения в справку о доходах физического лица за 2011 г. от 26 августа 2011 г. N42; в пункт 3 вместо суммы дохода за январь "данные изъяты" внести сумму дохода "данные изъяты", вместо суммы дохода за март "данные изъяты" внести "данные изъяты" добавить сумму дохода за апрель "данные изъяты", добавить сумму дохода за май "данные изъяты", вместо суммы дохода за июнь "данные изъяты" внести сумму дохода "данные изъяты" (в рублях); в пункт 4.1 по коду вычета "данные изъяты" вместо суммы вычета "данные изъяты" указать сумму вычета "данные изъяты" (в рублях) (налоговое уведомление от 22 августа 2011 г. N1724); в пункте 5.1 вместо общей суммы дохода "данные изъяты" указать сумму дохода "данные изъяты" (в рублях); в пункте 5.2 вместо налоговой базы "данные изъяты" указать налоговую базу "данные изъяты" (в рублях); в пункте 5.3. указать вместо исчисленной суммы налога "данные изъяты" указать "данные изъяты" (в рублях); в пункте 5.7 указать не удержанную налоговым агентом сумму "данные изъяты" рублей; взыскании компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме "данные изъяты"., выходного пособия в размере "данные изъяты"., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты"., расходов по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты", отказано.

Взыскана с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" в доход муниципального бюджета город "Горно-Алтайск" государственная пошлина в размере "данные изъяты".

Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Старикова М.А. обратилась в суд с иском к ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" о восстановлении на работе, допуске к работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывая, что она 09.01.2007 года была принята в ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" заместителем главного врача по финансово-экономическим вопросам по совместительству, 16.05.2007 года переведена на указанную должность по основной работе. 28.06.2011 года она получила уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею должности, в связи с оптимизацией экономической ситуации, и 26.08.2011 года ей выдали приказ от 22.08.2011 года об увольнении с 29.08.2011 года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Старикова М.А. считает увольнение незаконным, так как уведомлением от 28.06.2011 года ей предложены должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, то есть работодателем нарушены требования ст.ст. 180, 81 ТК РФ. С приказом N146д от 28.06.2011 года она не ознакомлена, и есть ли в действительности такой приказ, изменено ли штатное расписание или сокращение было фиктивным, неизвестно. По совместительству Старикова М.А. исполняла обязанности экономиста, к которой с момента увольнения с должности заместителя руководителя она не допущена, лишена рабочего места. В связи с прекращением трудовых отношений с 29.08.2011 года истице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 17,5 календарных дней; заработную плату по 29.08.2011 года, выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца. С выплаченными суммами истец не согласна, полагает, что расчеты работодателя являются неверными. Исходя из расчетов истца ей должно быть, доплачено: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 "данные изъяты", выходное пособие в сумме "данные изъяты", заработная плата за вынужденный прогул в сумме "данные изъяты". В связи с тем, что Старикова М.А. была незаконно уволена, ей причинен моральный вред, который она оценивает в "данные изъяты". На основании изложенного, Старикова М.А. просит признать незаконным приказ N150-лс от 22.08.2011 года об ее увольнении, восстановить на работе в должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам ГУЗ "Республиканский перинатальный центр", обязать ответчика допустить к работе экономиста "Республиканский перинатальный центр", взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", выходное пособие в сумме "данные изъяты", заработную плату за вынужденный прогул в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В судебном заседании Старикова М.А. представила заявление об изменении предмета искового заявления, в котором просила признать незаконным приказ N150-лс от 22.08.2011 года об ее увольнении, обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ от 28 марта 2011 года N25 и записи от 27 июля 2011 года N26 о признании записи незаконной, обязать ответчика в справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 26 августа 2011 года N43 вместо записи "2011 г. "данные изъяты"" внести запись "2011 г. "данные изъяты".)"; обязать ответчика внести следующие изменения в справку о доходах физического лица за 2011 г. от 26 августа 2011 г. N42; в пункт 3 вместо суммы дохода за январь "данные изъяты" внести сумму дохода "данные изъяты", вместо суммы дохода за март "данные изъяты" внести "данные изъяты"., добавить сумму дохода за апрель "данные изъяты", добавить сумму дохода за май "данные изъяты", вместо суммы дохода за июнь "данные изъяты" внести сумму дохода "данные изъяты" (в рублях); в пункт 4.1 по коду вычета "данные изъяты" вместо суммы вычета "данные изъяты" указать сумму вычета "данные изъяты" (в рублях) (налоговое уведомление от 22 августа 2011 г. N1724); в пункте 5.1 вместо общей суммы дохода "данные изъяты" указать сумму дохода "данные изъяты" (в рублях); в пункте 5.2 вместо налоговой базы 147652,71 указать налоговую базу "данные изъяты" (в рублях); в пункте 5.3. указать вместо исчисленной суммы налога "данные изъяты" указать "данные изъяты" (в рублях); в пункте 5.7 указать не удержанную налоговым агентом сумму "данные изъяты"; обязать ответчика направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (Форма СЗВ-6-2) сведения о доходе Стариковой М.А. за период с 01.01.2011 года по 28.08.2011 года в сумме "данные изъяты" и сведения о трудовом стаже за период с 28 марта по 28 августа 2011 года.

Определение м судьи Горно-Алтайского городского суда от 28.11.2011 года требование об обязании ответчика направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (Форма СЗВ-6-2) сведения о доходе Стариковой М.А. за период с 01.01.2011 года по 28.08.2011 года в сумме "данные изъяты". и сведения о трудовом стаже за период с 28 марта по 28 августа 2011 года выделено в отдельное производство.

Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась Старикова М.А., просит решение суда отменить, принять новое решение, которым удовлетворить ее требования в полном объеме, указывая, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка ей выдана несвоевременно, в нарушение ч.1 ст. 180, ч.3 ст. 81 ТК РФ уведомлением от 28.06.2011 года ей были предложены должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, чем нарушена процедура увольнения, она не допущена к работе по должности экономиста. Суд неправильно определил размеры взысканной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, без применения пункта положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, так как средняя заработная плата "данные изъяты" рублей ниже рассчитанной работодателем без учета повышающего коэффициента. В расчете не была учтена ее заработная плата за январь 2011 года, взысканная по решению суда от 27.06.2011 года. Суд сделал неправильный вывод о том, что ей обоснованно не была предложена вакантная должность начальника отдела кадров.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав Старикову М.А. и ее представителя Батырову Г.Н., поддержавших жалобу, представителя Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" Тадыеву Ю.М. и прокурора Затееву Т.А., пролагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и применил закон, регулирующий спорные отношения.

Из материалов дела следует, что Старикова М.А. принята на работу заместителем главного врача по финансово-экономическим вопросам по совместительству в МУЗ "Горно-Алтайский родильный род" 09 января 2007 года, а с 16 мая 2007 года переведена на основную работу в данной должности. В последующем постановлением Правительства Республики Алтай от 29 ноября 2007 года за N270 МУЗ "Горно-Алтайский родительный дом" переименован в ГУЗ "Республиканский перинатальный центр". 01 июня 2009 года со Стариковой М.А. заключен трудовой договор о выполнении работы экономиста по совместительству. Приказом ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" от 28.06.2011 года за N146д "Об оптимизации экономической ситуации и внесение изменений в штатное расписание" установлено сокращение должности заместителя главного врача по экономическим вопросам с 28.08.2011 года. Старикова М.А. была уведомлена ответчиком в письменной форме под роспись о сокращении штатной должности заместителя главного врача по экономическим вопросам 28 июня 2011 года и ей предложены вакантные должности. 28 июня 2011 года Стариковой М.А. было получено указанное уведомление, где она указала о своем несогласии по факту предложений о переводе. Приказом N150-лс от 22.08.2011 года со Стариковой М.А. с 29.08.2011 года расторгнут трудовой договор по должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам по п.2 ст.81 ТК РФ.

В силу п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Суд первой инстанции отказывая истцу в удовлетворении ее требований о признании незаконным приказа от 22 августа 2011 года за N150-лс об увольнении, восстановлении на работе, пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем при увольнении истца соблюден порядок и процедура увольнения, поскольку Старикова М.А. за 2 месяца была уведомлена о предстоящем увольнении, ей были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, от которых она отказалась, работодатель за 2 месяца известил первичную профсоюзную организацию, ГУЗ "Республиканский перинатальный центр", но так как истец не является членом профсоюза, соблюдение ответчиком порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленного ст.373 ТК РФ не требовалось, работодателем в адрес ГУ "Центр занятости населения" 28.06.2011 года было направлено уведомление о сокращении и выводе из штатного расписания должности заместителя главного врача по экономическим вопросам с 28.08.2011 года с указанием всех необходимых сведений.

Доводы жалобы о том, что суд сделал неправильный вывод о том, что Стариковой М.А. обоснованно не была предложена вакантная должность начальника отдела кадров, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку считает, что судом первой инстанции им дана правильная правовая оценка. Из должностной инструкции начальника отдела кадров усматривается, что кандидат на указанную должность помимо высшего профессионального образования должен иметь стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Однако, у Стариковой М.А. отсутствует требуемый пятилетний стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом, что препятствует ей для работы в указанной должности.

Доводы кассатора о том, что в нарушение ч.1 ст. 180, ч.3 ст. 81 ТК РФ уведомлением от 28.06.2011 года ей были предложены вакантные должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, чем нарушена процедура увольнения, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Материалами дела установлено, что Стариковой М.А. были предложены вакантные должности секретаря, инженера по охране труда, медицинского регистратора, кассира, бухгалтера по расчету заработной платы, уборщика служебных помещений, санитарки-буфетчицы, санитарки, от которых она отказалась, в связи с чем она была уволена. Обязанность работодателя указать условия, на которых может быть заключен трудовой договор по всем вакантным должностям, статьей 180 ТК РФ не предусмотрена.

Доводы Стариковой М.А., о том, что судом неправильно определен размер взысканной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, без применения пункта положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, так как средняя заработная плата "данные изъяты" рублей ниже рассчитанной работодателем без учета повышающего коэффициента, в расчете не была учтена ее заработная плата за январь 2011 года, взысканная по решению суда от 27.06.2011 года, судебная коллегия считает не влекущими отмену решения суда, поскольку заработная плата за январь 2011 года в сумме "данные изъяты", взысканная по решению суда от 27.06.2011 года, фактически была выплачена Стариковой М.А. по приказу от 06.10.2011 года, поэтому указанная сумма не может быть зачтена как заработная плата за январь 2011 года. Кроме того, средний заработок за октябрь 2011 года, выплаченный Стариковой М.А. в качестве выходного пособия, не подлежит индексации на 6,5%, поскольку Старикова М.А. уволена 29 августа 2011 года, средний месячный заработок при расчете выходного пособия рассчитан от ее заработной платы за предшествующий год работы, увеличение заработной платы в октябре 2011 года на 6,5% касается только работников ГУЗ "Республиканский перинатальный центр".

Доводы Стариковой М.А., приведенные в судебном заседании в Верховном суде Республики Алтай о том, что суд не взыскал средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, судебная коллегия не принимает во внимание, так как ею исковое требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки не заявлялось, и суд рассматривает дело по заявленным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 361,362 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 28 ноября 2011 года оставить без изменения, а жалобу Стариковой М.А. - без удовлетворения.

Председательствующий - М.В. Алексина

Судьи - Э.В. Ялбакова, А.О. Имансакипова

Копия верна: судья