Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14 июня 2012 г. по делу N 33-5387

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Ларионовой С.Г.

судей: Акининой Е.В., Ворожцовой Л.К.

при секретаре Калашниковой С.А.

заслушав в открытом судебном заседании в апелляционной инстанции по докладу судьи Ларионовой С.Г. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "Сбербанк России" Богатищевой Н.С. на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 14 марта 2012 года по делу по исковому заявлению Бегишевой Г.И. к ОАО "Сбербанк России" о взыскании пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Бегишева Г.И. обратилась в суд с иском к ОАО "Сбербанк России" о взыскании пособия, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что 16.11.2011г. она была уволена из филиала ОАО "Сбербанк России" городское отделение N 2363 в г.Новокузнецке, где работала в должности бухгалтера, в связи с сокращением численности штата работников организации. Однако работодатель выплатил ей выходное пособие не в полном объеме в результате неправильного расчета среднего заработка. За период с 17.11.2011г. по 16.12.2011г. работодатель выплатил сумму "данные изъяты"., пособие на период трудоустройства с 17.12.2011г. по 16.01.2012г. в размере "данные изъяты"

В связи с тем, что в январе 2012г. было несколько дней праздников, средний заработок был произведен ответчиком, исходя из количества рабочих дней за период с 17.12.2011г. по 16.01.2012г. Дополнительным соглашением к трудовому договору ей был установлен фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц в размере "данные изъяты".

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного выходного пособия в размере "данные изъяты"

Решением суда от 14.03.2012г. постановлено:

Взыскать с ОАО "Сбербанк России" в пользу Бегишевой Г.И. сумму невыплаченного пособия в размере "данные изъяты"

Взыскать с ОАО "Сбербанк России" в местный бюджет госпошлину в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Сбербанк России" Богатищева Н.С. просит решение суда отменить.

Считает, что ст. 112 ТК РФ не изменяет порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Закрепляя в п.9. Положения, утв. Постановлением Правительства РФ N922 от 24.12.2007г. правило о том, что средний заработок рассчитывает путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных), в период подлежащий уплате, Правительство РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых споров, исходило из двух возможных вариантов определения среднего заработка, а именно: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используются для расчета календарные дни; для других случаев, предусмотренных ТК РФ - рабочие дни;

Поскольку расчетный период при исчислении среднего заработка зависит от момента выплаты, а количество рабочих дней в месяцах, подлежащих оплате, различно, то и размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения не обязательно должен быть одинаков. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период трудоустройства, при исчислении пособия не подлежат оплате. Средний заработок за второй месяц после увольнения (за январь) рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в январе -15. Таким образом, считает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также неверно истолкован закон.

Считает, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ему нравственных страданий, а также наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния истца. Считает, что суд установил обстоятельства, недоказанные истцом.

Относительно апелляционной жалобы принесены возражения Бегишевой Г.И.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав представителя ответчика ОАО "Сбербанк России" Богатищеву Н.С., поддержавшую доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п.9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст.112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из материалов дела следует и установлено судом, что 16.11.2011г. Бегишева Г.И. была уволена из ОАО "Сбербанк России" в связи с сокращением численности штата работников организации.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.01.1991г. были внесены изменения в условия трудового договора, согласно которым размер должностного оклада Бегишевой Г.И. установлен в сумме "данные изъяты".

В связи с увольнением ответчик произвел истцу выплату выходного пособия, начисленного за период с 17.11.2011г. по 16.12.2011г. (количество рабочих дней 22) в размере "данные изъяты".; за период с 17.12.2011г. по 16.01.2012г. (количество рабочих дней 15) в размере "данные изъяты". Из этого следует, что расчет второго пособия был произведен ответчиком, исходя из количества рабочих дней.

Среднедневной заработок истца составил "данные изъяты"., что не оспаривалось сторонами.

Разрешая требования, суд взыскал с ОАО "Сбербанк России" в пользу Бегишевой Г.И. сумму невыплаченного пособия в размере "данные изъяты"., судебные расходы, при этом правильно применил материальный закон и указал, что работодатель при начислении Бегишевой Г.И. пособия неправильно произвел исчисление среднего заработка за период с 17.12.2011г. по 16.01.2012г., исключив 6 праздничных дней (1,2, 3,4 и 5,7 января 2012 года), в связи с чем, размер пособия составил "данные изъяты". Суд правильно исходил из того, что средний заработок, который сохраняется за работником в период трудоустройства, - это средний заработок того работника, которому производятся компенсационные выплаты. Сумма среднего заработка истца на момент увольнения была определена и она не оспаривалась сторонами. В период с 17 декабря по 16 января 2012 года истец фактически не работала, средний заработок ей не начислялся. Средний заработок, сохраняемый за уволенным в связи с сокращением численности или штата работником, на период его трудоустройства, имеет компенсационную природу, и определяется размером среднего заработка на момент увольнения.

Суд первой инстанции в полном объёме установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал объективную оценку доказательствам, которыми эти обстоятельства подтверждаются, и принял законное и обоснованное решение.

Несостоятельны доводы апелляционной жалобы, связанные с иным порядком исчисления пособия, суд первой инстанции дал этим доводам оценку, с которой судебная коллегия согласна.

Несостоятельны доводы жалобы о том, что истцом не представлены доказательства в подтверждение причинения морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания. Закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе и в настоящем случае.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии и не являются основаниями к отмене решения суда, приводились ответчиком в обоснование своих возражений относительно исковых требований, исследованы судом, этим доводам дана оценка, с которой судебная коллегия согласна. Выводы суда основаны на законе, не противоречат фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 14 марта 2012 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Сбербанк России" без удовлетворения.

Председательствующий: Ларионова С.Г.

Судьи: Акининой Е.В.

Ворожцовой Л.К.

Судья: Ижболдина Т.П.

Докладчик: Ларионова С.Г. Дело N 33-5387

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

14 июня 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Ларионовой С.Г.

судей: Акининой Е.В., Ворожцовой Л.К.

при секретаре Калашниковой С.А.

заслушав в открытом судебном заседании в апелляционной инстанции по докладу судьи Ларионовой С.Г. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "Сбербанк России" Богатищевой Н.С. на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 14 марта 2012 года по делу по исковому заявлению Бегишевой Г.И. к ОАО "Сбербанк России" о взыскании пособия, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 14 марта 2012 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Сбербанк России" без удовлетворения.

Председательствующий: Ларионова С.Г.

Судьи: Акининой Е.В.

Ворожцовой Л.К.