Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 сентября 2011 г. по делу N 33-8673

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего : Крайниковой Т.В.

судей: Николаевой С.Ф., Украинцевой С.Н.

при секретаре: Петровой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пинещенко О.В. к ОАО "Дальневосточная энергетическая компания" филиал Дальэнергосбыт о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе представителя ОАО "Дальневосточная энергетическая компания" филиал Дальэнергосбыт - Фоминой Л.А. на решение Фрунзенского районного суда г.Владивостока от 2 июня 2011 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Николаевой С.Ф., пояснения представителя ОАО "ДЭК" - Фоминой Л.А., представителя Пинещенко О.В.- Богдановой Е.В., заключение прокурора Никитиной О.А., полагавшей решение суда законным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пинещенко О.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Дальневосточная энергетическая компания" филиал Дальэнергосбыт (далее -ОАО "ДЭК") о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 29 марта 2011 г. уволена с должности начальника управления персоналом филиала ОАО "ДЭК"-Дальэнергосбыт по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Считает увольнение незаконным, поскольку отсутствовали основания для увольнения и нарушен порядок увольнения. Кроме того, выразила согласие на замещение предложенной ответчиком вакантной должности - заместитель директора по работе с населением и управляющими компаниями. Однако кадровой комиссией в назначении на должность отказано.

Просила восстановить на работе в прежней должности и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании Пинещенко О.В. и её представитель Мингалева Е.А. поддержали исковые требования по прежним доводам.

Представители ОАО "ДЭК" - Дальэнергосбыт Мироненко В.К., Фомина Л.А с иском не согласились и указали, что порядок увольнения истицы с работы не нарушен. Увольнение произведено в соответствии с требованиями Трудового законодательства.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась представитель ОАО "ДЭК"- филиал Дальэнергосбыт- Фоминой Л.А.

В её кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, исследовав доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Удовлетворяя исковые требования Пинещенко О.В. о восстановлении на работе в должности начальника Управления персоналом филиала Дальэнергосбыт ОАО "ДЭК", суд пришёл к выводу о нарушении ответчиком норм Трудового законодательства РФ, регламентирующих процедуру увольнения работников в связи с сокращением численности и штата работников, в частности статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как следует из содержания указанной нормы, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При рассмотрении дела, судом установлено, что Пинещенко О.В. при увольнении по сокращению штата предложена вакантная должность, которую работодатель посчитал соответствующей её квалификации, и которую истица согласилась занять.

Кадровой комиссией предприятия при рассмотрении вопроса о переводе Пинещенко О.В. на вакантную должность принято решение об отказе в её замещении без указания причин такого отказа.

Приказом руководителя ОАО "ДЭК" Пинещенко О.В. уволена по сокращению штата, поскольку вакантная должность являлась вышестоящей, которую она не могла занимать вследствие недостаточной квалификации.

Учитывая, что у работодателя имелась возможность перевести Пинещенко О.В. на предложенную им вакантную должность, которая им не была реализована, у суда первой инстанции имелись основания для утверждения о нарушении ответчиком процедуры увольнения работника.

Более того, предложение работнику вакантной должности, на которую он не может претендовать вследствие недостаточной квалификации, противоречит п.3 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой на работодателя возложена обязанность по трудоустройству подлежащего сокращению работника.

Предложение истице вакантной должности по существу свидетельствует о необоснованности доводов ответчика о невозможности её занятия с учетом недостаточной квалификации.

Исходя из указанного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о несоблюдении ответчиком требований закона при увольнении Пинещенко О.В. и правомерно принял решение о восстановлении истицы на работе.

Поскольку увольнение Пинещенко О.В. признано незаконным, суд правомерно обязал ответчика оплатить весь период вынужденного прогула со дня увольнения истицы по день её восстановления на работе.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав Пинещенко О.В. нашёл своё подтверждение, суд счел основанными на законе - ст. 237 ТК РФ заявленные ею требования о компенсации морального вреда, которые с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, удовлетворены в размере 2000 руб.

Доводы, изложенные ответчиком в кассационной жалобе о законности увольнения Пинещенко О.В. не нашли своего подтверждения, поэтому подлежат отклонению судом кассационной инстанции как несостоятельные.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Фрунзенского районного суда г.Владивостока от 2 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: