Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 09 ноября 2010 г. по делу N 33-3482

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего: Назаренко Т.Н.,

судей: Дмитриевой Г.И., Руденко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Васькиной Г.И. на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 30 сентября 2010 года,

УСТАНОВИЛА:

Васькина Г.И. обратилась в суд с иском к ОАО "данные изъяты" Смоленскому филиалу ОАО "данные изъяты" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с учетом повышения должностного оклада на 10 % с ДД.ММ.ГГГГ года, оплате периода временной нетрудоспособности, взыскании ежемесячных и годовой премий, расходов на изготовление копий документов, денежной компенсации морального вреда, сославшись при этом на нарушение ответчиком порядка и процедуры увольнения.

Представители ответчиков Андронов В.П. и Филиппенков В.Н. иск не признали, указав, что в Смоленском филиале ОАО "данные изъяты" имело место сокращение численности работников. Нарушений установленного законом порядка увольнения истицы работодателем не допущено.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 30 сентября 2010 года в удовлетворении заявленных исковых требований отказано.

В кассационной жалобе, ссылаясь на нарушения норм материального и процессуального права, Васькина Г.И. просит отменить решение и принять новое, которым удовлетворить уточненные в ходе рассмотрения дела исковые требования.

Заслушав доклад судьи Руденко Н.В., объяснения Васькиной Г.И., представителя Смоленского филиала ОАО "данные изъяты" Андронова В.П., проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Исходя из положений ст.ст.179-180 ТК РФ расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Судом установлено, что Васькина Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ. работала в Смоленской "данные изъяты" (в настоящее время - Смоленский филиал ОАО "данные изъяты" в должности техника цеха развития (т. 1 л.д.4), а в дальнейшем после неоднократных переводов - в должности "данные изъяты"

В связи с передачей из Смоленского филиала ОАО "данные изъяты" функций по приему обращений о некачественном предоставлении услуг телефонной связи в Липецкий филиал общества письмом ОАО "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ. устанавливался срок такой передачи и указывалось на необходимость оптимизации, в связи с этим, численности персонала "данные изъяты" (т.1 л.д.104-105, т.2 л.д.58-59, 64-65).

Учитывая это обстоятельство, приказом директора Смоленского филиала ОАО "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ. N N из штатного расписания филиала наряду с рядом других должностей, имевших отношение к обслуживанию заявлений абонентов, исключена одна должность "данные изъяты", а согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. - Васькина Г.И. включена в список высвобождаемых работников названного структурного подразделения (т.1 л.д. 10-13).

При этом ДД.ММ.ГГГГ. работодателем осуществлена проверка наличия у истицы преимущественного права на оставление на работе (по аналогичной должности), в ходе которой установлено отсутствие у Васькиной Г.И. такого права - предпочтение отдано инженеру электросвязи Гусевой М.А., имеющей более высокую квалификацию (т.1 л.д.25-31).

Кроме того, наличествовал факт невозможности занятия истицей иных вакантных должностей в виду их отсутствия соответствующих квалификации работника.

31 марта 2010г. истица под роспись уведомлена о предстоящем увольнении (л.д. 8), а приказом от ДД.ММ.ГГГГ. N N - уволена ДД.ММ.ГГГГ. из организации в связи с сокращением численности работников (т.1 л.д.7, 9).

Перед увольнением Васькиной Г.И. работодателем по этому вопросу затребовано мотивированное мнение первичной профсоюзной организации структурных подразделений Смоленского филиала ОАО "данные изъяты" которая согласилась с принятым обществом решением и которая ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с требованиями ч.1 ст.82 ТК РФ была также проинформирована о предстоящем сокращении работников названного цеха (т.2 л.д.50-51, 55-57).

В полной мере проанализировав обстоятельства дела, что видно из мотивировочной части обжалуемого решения, суд на основе объективной оценки собранных доказательств, пришел к правильному выводу о законности увольнения Васькиной Г.И.

Доводы жалобы не содержат каких-либо ссылок на не исследованные юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возможности иного мнения по делу.

Таким образом, установив факт правомерности увольнения истицы, суд на законных основаниях обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.

Однако при этом, доводы жалобы о незаконности решения суда в части отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности заслуживают внимания.

В силу ч.2 ст.5 Федерального Закона N 255 - ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в том числе в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Из материалов дела видно, что листок нетрудоспособности в виду заболевания Васькиной Г.И. выдан ей до истечения 30 календарных дней со дня увольнения (л.д. 135, т.2).

Суд не дал оценку этому обстоятельству, и как следствие, в нарушение приведенной нормы материального права отказал в удовлетворении требования об оплате периода временной нетрудоспособности, а потому, решение в этой части подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в тот же суд (п.4 ч.1 ст.362 ГПК РФ).

При новом рассмотрении дела по указанному требованию, суд первой инстанции должен проверить приложенный истицей расчет пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, дав возможность ответчику представить свои доводы относительно обоснованности заявленной к взысканию денежной суммы, при необходимости предложить сторонам представить новые письменные доказательства и, правильно руководствуясь нормами материального и процессуального права, разрешить дело.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 30 сентября 2010 года в части отказа в удовлетворении искового требования Васькиной Г.И. об оплате периода временной нетрудоспособности отменить, и дело в этой части направить на новое рассмотрение в тот же суд.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу Васькиной Г.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: