Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 26 апреля 2012 г. по делу N 33-3953/12

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе

председательствующего Андреева А.А.,

судей Бондаревой Н.И., Сукачева Д.Ю.,

при секретаре Алексеевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи областного суда Бондаревой Н.И.

гражданское дело по апелляционной жалобе Б.

на решение Калачёвского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2012 года,

которым в удовлетворении исковых требований Б. к открытому акционерному обществу ".......", филиалу "Волгоградский" открытого акционерного общества " ".......", абонентскому пункту жилищно-эксплуатационного участка филиала "Волгоградский" открытого акционерного общества "......." о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

УСТАНОВИЛА:

Б. обратилась в суд с иском к ОАО ".......", филиалу "Волгоградский" ОАО ".......", абонентскому пункту жилищно-эксплуатационного участка филиала "Волгоградский" ОАО ".......", в котором просит восстановить её на работе в должности заведующей общежитием в абонентском пункте жилищно-эксплуатационного участка филиала "Волгоградский" ОАО ".......", взыскать с ответчиков в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также взыскать с ответчиков в счёт компенсации морального вреда сумму в размере ".......".

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала заведующей общежитием в абонентском пункте жилищно - эксплуатационного участка филиала "Волгоградский" ОАО "......." в п. Октябрьском Калачёвского района Волгоградской области. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключён срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на период действия государственного контракта с должностным окладом ".......". Дополнительным соглашением N "..." от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере ".......". ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением N "..." к вышеуказанному трудовому договору было сделано уточнение, согласно которому чётко определялся государственный контракт, на основании которого с ней был заключён договор, а именно "Государственный контракт по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "..." ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение N "..." в котором, указывалось, что договор заключён на определённый срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта. В декабре 2011 года её в устной форме поставили в известность о том, что трудовой договор с ней в дальнейшем продлён не будет, она и другие сотрудники подлежат увольнению. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ было составлено коллективное обращение директору филиала " Волгоградский" ОАО ".......", в котором она и остальные сотрудники просили указать причину их увольнения. ДД.ММ.ГГГГ им было сообщено о том, что ОАО "......."" не могло гарантировать, что будет заключён другой государственный контракт на тех же условиях. Приказом N "..."- лс от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ознакомлена не была, увольнение произошло в выходной день. Считает, что в результате незаконного увольнения было нарушено её право на труд, предусмотренное действующим законодательством.

Просит суд восстановить её на работе в должности заведующей общежитием в абонентском пункте жилищно - эксплуатационного участка филиала "Волгоградский" ОАО "......." в п. Октябрьском Калачёвского района Волгоградской области. Взыскать с ответчиков в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме ".......".

Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований Б. к открытому акционерному обществу ".......", филиалу "Волгоградский" открытого акционерного общества ".......", абонентскому пункту жилищно-эксплуатационного участка филиала "Волгоградский" открытого акционерного общества "......." о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказал.

В апелляционной жалобе Б. оспаривает постановленное судом решение, считает его незаконным, необоснованным, вынесенным с существенным нарушением норм процессуального и материального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность решения суда в пределах доводов жалобы, заслушав Б., поддержавшую доводы жалобы, возражения представителя ОАО "......." П., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Разрешив спор по существу, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ открытое акционерное общество "......." в лице директора филиала "Волгоградский" С. заключило с Б. срочный трудовой договор за N "...", на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, на период действия государственного контракта. Согласно указанному выше срочному трудовому договору Б. была принята на работу на должность дежурной по общежитию.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО "......." в лице директора филиала "Волгоградский" М. заключило с Б. дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору N "..." от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Б. была переведена на должность заведующей общежитием.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО ".......", в лице директора филиала "Волгоградский" М., заключило с Б. дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору N "..." от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был уточнён срок действия трудового договора, изложив пункт 1.4. договора в следующей редакции: трудовой договор заключён на срок до ДД.ММ.ГГГГ на период действия Государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "...".

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО ".......", в лице директора филиала "Волгоградский" М., и Б. заключено дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору N "..." от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны трудового договора изменили содержание пункта 1.4. трудового договора о сроке, указав, что трудовой договор заключается на определённый срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период действия государственного контракта.

ДД.ММ.ГГГГ Б. под роспись была уведомлена о расторжении срочного трудового договора N "..." от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом директора филиала "Волгоградский" ОАО "......." N "..." - лс от ДД.ММ.ГГГГ Б. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с неявкой истца для ознакомления с приказом об увольнении и для получения трудовой книжки Б. по почте было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Указанное обстоятельство подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Б. под роспись была ознакомлена с приказом об увольнении, ей выдана на руки трудовая книжка, а также произведён расчёт. Указанное обстоятельство подтверждается светокопией приказа директора филиала "Волгоградский" ОАО " "......." N "..." - лс от ДД.ММ.ГГГГ, а также распиской истца в получении трудовой книжки в книге учёта движения трудовых книжек.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела.

В апелляционной жалобе Б. приводит доводы о незаконности и необоснованности постановленного судом решения. Указала, что с ней должен быть заключён трудовой договор на неопределенный срок. Б. приводит доводы, из которых следует, что трудовой договор с нею был заключён на период действия Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ N "...". Государственный контракт был продлён до ДД.ММ.ГГГГ, поэтому срочный трудовой договор с нею прекращён незаконно.

Доводы жалобы не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.

Из положений трудового договора N "..." от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения N "..." от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения N "..." от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения N "..." от ДД.ММ.ГГГГ, заключёнными между ОАО "......." и Б., следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком заключён на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период действия Государственного контракта N "..." от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации. В силу дополнительного соглашения N "..." к Государственному контракту N "..." от ДД.ММ.ГГГГ настоящий контракт вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. После исполнения сторонами своих обязательств по Государственному контракту N "..." от ДД.ММ.ГГГГ между Государственным заказчиком - Министерством обороны РФ и ОАО "......." заключён новый контракт N "..." от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации.

Таким образом, срочный трудовой договор между ОАО "......." и Б. был заключён на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, только на период действия Государственного контракта N "..." от ДД.ММ.ГГГГ, по которому стороны свои обязательства исполнили. Указанный выше Государственный контракт до ДД.ММ.ГГГГ не продлялся, а ДД.ММ.ГГГГ между Государственным заказчиком - Министерством обороны РФ и ОАО "......." был заключён новый контракт - N "...".

Б., требуя признать увольнение с работы незаконным, указала, что о прекращении с нею трудового договора в связи с истечением срока его действия она в письменной форме предупреждена не была, и ей сообщили об этом в устной форме. С приказом об увольнении она ознакомлена не была, увольнение произошло в выходной день - ДД.ММ.ГГГГ

Указанные выше доводы истца опровергаются материалами дела.

Так, ДД.ММ.ГГГГ Б. в письменной форме была предупреждена о том, что ДД.ММ.ГГГГ будет уволена в связи с истечением срока трудового договора. В связи с неприбытием истца ДД.ММ.ГГГГ в офис филиала "Волгоградский" ОАО "......." и с учётом выходных дней она была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу N "..." ОД-К от ДД.ММ.ГГГГ "О привлечении к работе в выходные дни" директор филиала "Волгоградский" ОАО " "......." Ц., работники группы по работе с персоналом, работники бухгалтерии, и другие специалисты - всего 23 сотрудника филиала "Волгоградский" ОАО "......." были привлечены к работе в выходной день - ДД.ММ.ГГГГ

Дав оценку представленным доказательствам, суд первой инстанции на законных основаниях отказал Б. в удовлетворении исковых требований.

Выводы решения суда подтверждены материалами дела, которым суд дал надлежащую оценку. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые опровергали выводы судебного решения, и направлены на иную оценку доказательств, иное, неверное толкование норм права, что не является основанием для отмены судебного решения.

Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калачёвского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: