Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия от 10 июля 2012 г. по делу N 33-435/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Шовгуровой Т.А.

судей Кашиева М.Б. и Басангова Н.А.

при секретаре Нидеевой Н.В.

рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Нефтяная Компания "ЕвроСибОйл" и апелляционное представление прокурора г. Элисты на решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 мая 2012 года по делу по иску Левшаева Олега Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтяная Компания "ЕвроСибОйл" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Басангова Н.А. об обстоятельствах дела, объяснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Нефтяная Компания "ЕвроСибОйл" Сафиуллиной Д.Р., поддержавшей доводы жалобы, возражения прокурора Имкеновой Д.А., не поддержавшей доводы апелляционного представления, и истца Левшаева О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Левшаев О.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтяная Компания "ЕвроСибОйл", мотивируя тем, что приказом от 11 июня 2008 года он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Калмнефть" (переименованное в последующем в Общество с ограниченной ответственностью "Нефтяная Компания "ЕвроСибОйл") на должность оператора по добыче нефти и газа. Режим работы вахтовый. При очередном дежурстве 21 января 2012 года он почувствовал недомогание и с разрешения мастера буровой покинул рабочее место и выехал в с. Троицкое Республики Калмыкия по месту жительства для получения медицинской помощи. Поскольку 21 и 22 января были выходными днями, он обратился в МБУЗ "Целинная Центральная районная больница" за медицинской помощью 23 января т.г. На стационарном лечении находится по настоящее время. В период прохождения курса лечения информировал отдел кадров работодателя о состоянии своего здоровья. 1 февраля 2012 г. под давлением представителей работодателя был вынужден составить заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку ему угрожали увольнением по "статье" за оставление места работы. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку выдали только 28 марта 2012 года. Считает увольнение незаконным ввиду отсутствия добровольного согласия на увольнение. Просил суд признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить его в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за январь 2012 года, пособие по листкам нетрудоспособности и компенсацию морального вреда в размере ***** рублей.

В судебном заседании Левшаев О.А. от заявленных требований в части взыскания заработной платы, пособия по листкам нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказался. В остальной части исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Нефтяная Компания "ЕвроСибОйл" Буринов В.А. исковые требования Левшаева О.А. не признал.

Прокурор Согданова Е.Е. в своем заключении указала на незаконность увольнения истца.

Определением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 мая 2012 года производство по делу в части исковых требований Левшаева О.А. о взыскании заработной платы за январь 2012 года, пособия по листкам нетрудоспособности и компенсации морального вреда прекращено ввиду отказа истца от иска.

Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 мая 2012 года исковые требования Левшаева О.А. удовлетворены.

В апелляционной жалобе Общество с ограниченной ответственностью "Нефтяная Компания "ЕвроСибОйл" просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Левшаева О.А. Указывает, что увольнение истца произведено законно, неознакомление истца с приказом об увольнении и несвоевременная выдача трудовой книжки не являются нарушением порядка увольнения.

В апелляционном представлении прокурор г. Элисты просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Полагает, что выводы суда о том, что увольнение Левшаева О.А. произведено с нарушением процедуры увольнения, являются ошибочными, так как неознакомление истца с приказом об увольнении и несвоевременная выдача трудовой книжки свидетельствуют о нарушении общего порядка оформления прекращения трудового договора, что не является основанием для восстановления истца на работе.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец просит в удовлетворении жалобы ответчика отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По смыслу указанных норм, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из материалов дела видно, что приказом от 11 июня 2008 года NЛ-0306 истец был принят на работу в ООО "Управляющая компания "Калмнефть" на должность оператора по добыче нефти, 4 разряда.

Приказом от 13 апреля 2011 года ООО "Управляющая компания "Калмнефть" переименовано в ООО "Нефтяная компания "ЕвроСибОйл".

01 февраля 2012 года Левшаев О.А. на имя генерального директора составил заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля 2012 года.

В этот же день издан приказ N648 л/с о расторжении трудового договора с Левшаевым О.А. с 1 февраля 2012 года по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

С указанным приказом работодатель истца не ознакомил под роспись. Трудовую книжку истец получил только 28 марта 2012 года.

Из объяснений Левшаева О.А. следует, что он, находясь 21 января 2012 года на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера буровой выехал по месту жительства в с. Троицкое для получения медицинской помощи. Поскольку 21 и 22 января были нерабочими днями, листок нетрудоспособности был открыт в понедельник 23 января 2012 г. Врачи диагностировали у него "***". Заявление об увольнении по собственному желанию написал вынужденно, так как опасался реализации работодателем угрозы увольнения за прогул, что в последующем могло негативно сказаться на его трудоустройстве по специальности. 21 и 22 января он отсутствовал на работе по уважительной причине, связанной с ухудшением состояния здоровья.

Из материалов дела видно, что истец состоит в браке, имеет двоих малолетних детей. В 2006 г. он завершил обучение в Астраханском политехническом колледже по специальности "разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений". Будучи принятым на работу в ООО "Калмнефть" (ООО НК "Евросибойл"), Левшаев О.А. поступил в Северо-Кавказский федеральный университет, чтобы продолжить обучение по специальности, непосредственно связанной с разработкой и эксплуатацией месторождений нефти и газа.

Согласно справке Республиканского противотуберкулезного диспансера Левшаеву О.А. поставлен диагноз "*** ***".

В судебном заседании представитель ответчика Сафиуллина Д.Р. пояснила, что в связи с самовольным оставлением Левшаевым О.А. места работы были составлены акты о его отсутствии на работе 21 и 22 января 2012 года. Данные акты в последующем аннулированы по причине временной нетрудоспособности истца.

Составление названных актов без выяснения истинных причин отсутствия истца на рабочем месте представляет, по сути, инструмент давления на него в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Суд апелляционной инстанции считает, что при составлении заявления об увольнении Левшаев О.А. находился под давлением сложившихся в отношении него негативных обстоятельств, связанных как с действиями работодателя, понуждавшего его к увольнению по собственному желанию, так и с его болезненным состоянием, вызванным ****.

Левшаев О.А. имеет на иждивении неработающую супругу и двоих малолетних детей, обучается в высшем учебном заведении по профильной специальности.

С учетом названных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии у Левшаева О.Р. намерения прекратить трудовые отношения с ООО "НК "ЕвроСибОйл" и его добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственной инициативе.

Следовательно, доводы жалобы и представления о том, что увольнение истца произведено без нарушения порядка увольнения, не могут признаны состоятельными.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу и апелляционное представление прокурора - без удовлетворения.

Председательствующий Т.А. Шовгурова

Судьи М.Б. Кашиев

Н.А. Басангов