Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу N 33-2636

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Шевченко Г.М.

и судей Баталовой С.В., Мартыновой Т.А.

с участием прокурора Окулова Е.А.

при секретаре Некрасовой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 16 августа 2012 г. дело по апелляционной жалобе Татариновой ФИО11 на решение Куменского районного суда Кировской области от 04 июня 2012 г., которым постановлено:

восстановить Татариновой ФИО10 пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Изменить формулировку увольнения Татариновой В.Б., указанную в приказе N N от 20.03.2012 года и в трудовой книжке по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности работников организации на - "по сокращению штата работников организации" и дату увольнения с 20.03.2012 года на 21.03.2012 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований Татариновой В.Б. отказать.

Заслушав доклад судьи Шевченко Г.М., Татаринову В.Б., ее представителей Лебедеву А.С., Бабинцева А.А., поддержавших жалобу, заключение прокурора Окулова Е.А., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Татаринова В.Б. обратилась в суд с иском к ЗАО "Санаторий "Нижне-Ивкино" Куменского района Кировской области о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указала, что 12.05.1991 года была принята на работу в санаторий "Нижнее-Ивкино" экономистом, санаторий в 1996 году был преобразован в ЗАО "Санаторий "Нижне-Ивкино". 01.08.2002 года она переведена на должность ведущего экономиста данного санатория, а 12.08.2004 года - на должность заместителя генерального директора - главного врача ЗАО "Санаторий Нижнее-Ивкино" по экономике, маркетингу и финансовому анализу. 20.01.2012 года была предупреждена ответчиком о сокращении с 20.03.2012 года должности заместителя генерального директора - главного врача по экономике и маркетингу ЗАО "Санаторий "Нижне-Ивкино". Приказом N 148к от 20.03.2012 года уволена 20.03.2012 года с указанной должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. В тот же день ознакомлена с приказом об увольнении и ей выдана трудовая книжка. Состоявшееся увольнение Татаринова В.Б. считает незаконным, так как в нарушение требований ст.180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации была уведомлена работодателем менее, чем за 2 месяца, увольнение должно было бы состояться 21.03.2012 года, 20.03.2012 года являлся последним днем ее ежегодного оплачиваемого отпуска, она была уволена в период пребывания в отпуске. В приказе ответчика N N от 20.01.2012 года и в предъявленном ей уведомлении об увольнении от 20.01.2012 года указано о сокращении 1 ставки заместителя генерального директора-главного врача по экономике и маркетингу, а в трудовую книжку внесена запись о сокращении численности работников организации. Просит признать незаконным приказ от 20.03.2012 года об ее увольнении, восстановить на работе, взыскать с ответчика в ее пользу оплату за время вынужденного прогула за период с 21.03.2012 года по 01.06.2012 года в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек, компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей. Одновременно было заявлено о восстановлении срока для обращения, о пропуске которого в ходе судебного заседания было заявлено представителем ответчика

Судом постановлено указанное выше решение.

С решением суда не согласна Татаринова В.Б., в жалобе ставит вопрос о его отмене в виду недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права и принятии нового решения, считает, что расторжение трудового договора ранее установленного срока является нарушением императивных норм ТК РФ, что влечет невозможность применения основания расторжения трудового договора как сокращение численности или штата работников. Указывает, что в день расторжения трудового договора находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, заявлений об увольнении по собственному желанию не направляла, соответственно применение по аналогии ст. 127 ТК РФ необоснованно. Изменение даты увольнения с 21.03.2012 года незаконно, так как штатное расписание от 21.03.2012 г. не содержит штатной должности истицы, указывает также несогласие с выводом суда об оплате одного рабочего дня 20.03.2012 г. при выплате выходного пособия, так как указанная оплата должна быть произведена работодателем в составе заработной платы за март 2012 года, соответственно расчет заработной платы за время вынужденного прогула составит 105 дней, где среднедневной заработок составляет согласно справкам НДФЛ N 2 - "данные изъяты" рублей.

В возражениях на жалобу прокурор Куменского района указывает, что считает доводы жалобы необоснованными, подлежащими отклонению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Сокращение численности или штата работников должны осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. ст. 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Как следует из материалов дела, Татаринова В.Б. была принята в Санаторий "Нижне-Ивкино" на должность экономиста 12.05.1991, в 1996 году Санаторий "Нижне-Ивкино был преобразован в ЗАО "Санаторий "Нижне-Ивкино", 1.08.2002 Татаринова В.Б. была переведена на должность ведущего экономиста, 12.08.2004 г. переведена на должность заместителя генерального директора - главного врача по экономике и маркетингу.

Штатным расписанием ЗАО "Санаторий "Нижне-Ивкино", утвержденным генеральным директором и действующим с 01.01.2012 года, предусмотрена должность заместителя генерального директора - главного врача санатория по экономике и маркетингу, в количестве одной штатной единицы (л.д. 33-42).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников необходимо издать приказ об этом и внести изменение в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание.

Приказом генерального директора - главного врача ЗАО "Санаторий "Нижне-Ивкино" Куменского района Кировской области N N от 20.01.2012 года в штатное расписание санатория с 21.03.2012 года внесены изменения, а именно: принято решение о сокращении одной ставки, заместителя генерального директора-главного врача по экономике и маркетингу. С данным приказом Татаринова В.Б. ознакомлена 20.01.2012 года (л.д. 15, 33 -42)

20.01.2012 года Татаринова В.Б. уведомлена работодателем о сокращении занимаемой ею штатной должности и возможном последующем расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с указанием что вакансий, соответствующих ее квалификации нет, ознакомлена с перечнем предлагаемых ей вакансий, что подтверждается подписью работника на уведомлении (л.д.14).

От перевода на предложенные вакантные должности Татаринова В.Б. отказалась, что подтверждается актом от 20.01.2012 года (л.д. 53).

20.01.2012 года о сокращении штата работников санатория - должности заместителя генерального директора по экономике и маркетингу, и возможном последующем увольнении Татариновой В.Б. по данным основаниям, был уведомлен работодателем профсоюзный комитет санатория. (л.д.73).

В период с 23.01.2012 года на 28 календарных дней и с 20.02.2012 по 20.03.2012 года Татаринова В.Б. находилась в очередных оплачиваемых отпусках, предоставленных работодателем на основании поданных ею заявлений от 17.01.2012 года и 24.01.2012 года (л.д. 16, 59-60).

20.03.2012 года Татаринова В.Б. вновь была ознакомлена работодателем с перечнем всех имеющихся по состоянию на 20.03.2012 года в ЗАО "Санаторий "Нижнеивкино" вакансий, от которых она отказалась, о чем свидетельствует подпись истца (л.д.54-55).

Согласно приказу N N от 20.03.2012 года Татаринова В.Б. уволена 20.03.2012 года с должности заместителя генерального директора-главного врача по экономике и маркетингу, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с приведением в приказе формулировки увольнения, в связи с сокращением численности работников организации, и его оснований, приказа N от 20.01.2012 года, уведомления от 20.01.2012 года. В приказе об увольнении содержится решение работодателя о выплате работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней; сохранении среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии постановки на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после увольнения. (л.д. 17)

Татаринова В.Б. была зарегистрирована в Центре занятости населения города Кирова в качестве безработного с 30.03.2012.

Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства дела и пришел к обоснованному выводу, что при увольнении Татариновой В.Б. ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства РФ, процедура, предшествующая увольнению по сокращению штата работников, соблюдена, постановил об изменении формулировки по сокращению штата работников организации, так как была сокращена штатная единица из штатного расписания. В удовлетворении исковых требований Татариновой В.Б. о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как видно из материалов дела, по заявлению о предоставлении отпуска без указания "с последующим увольнением" Татаринова В.Б. с 20.02.2012 г. по 20.03.2012 года находилась в отпуске, работодатель не вправе был увольнять истца в период его нахождения в отпуске.

С учетом того, что о предстоящем увольнении истец был уведомлен 20.01.2012 года, с учетом требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ и ст. 14 ТК РФ, суд верно постановил об изменении даты увольнения на 21.03.2012 года.

Решение суда в данной части является законным и обоснованным, а доводы жалобы несостоятельными в силу указанных выше обстоятельств и норм права, регулирующих данные правоотношения.

В то же время заслуживают внимание доводы истца о не начислении оплаты одного рабочего дня 20.03.2012 года в связи с изменениями даты увольнения на 21.03.2012 года.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о произведенном расчете за 20.03.2012 года при выплате выходного пособия, поскольку суд изменил дату увольнения на один день, за этот день должна быть произведена выплата заработной платы.

В материалы дела представлена справка о средней дневной заработной плате Татариновой В.Б., которая составляет "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп..

С учетом изложенного решение суда от 04.06.2012 года подлежит изменению, взысканию в пользу истца с ответчика заработной платы за один день в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

В остальной части решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Куменского районного суда Кировской области от 04 июня 2012 г. изменить.

Взыскать с ЗАО "Санаторий "Нижне-Ивкино" в пользу Татариновой ФИО12 заработную плату в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

В остальной части это же решение оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий - Судьи: