Судья суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Карчевский И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении Понич Е.С., родившегося (дата обезличена) в (адрес обезличен), гражданина РФ, проживающего по адресу: (адрес обезличен),
по жалобе защитника Понич Е.С. - (ФИО обезличено)4 на решение судьи Ханты-мансийского районного суда от 20 июля 2012г.,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре (ФИО обезличено)3 (номер обезличен) от (дата обезличена) Понич Е.С. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 000 рублей.
Решением судьи Ханты-мансийского районного суда от 20 июля 2012г. указанное постановление оставлено без изменения, жалоба Понич Е.С. - без удовлетворения.
В жалобе на указанное решение суда защитник Понич Е.С. - (ФИО обезличено)4 указывает на отсутствие в действиях Понич Е.С. состава административного правонарушения, нарушение срока выплаты заработной платы (ФИО обезличено)5 произошло по вине бухгалтера "данные изъяты", осуществляющего бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности Диспансера, просит решение суда отменить.
Проверив материалы административного дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя инспекции труда (ФИО обезличено)3 оснований для отмены обжалуемого судебного решения не нахожу.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
Из материалов дела следует, что должностное лицо - главный врач "данные изъяты" Понич Е.С. нарушил нормы действующего трудового законодательства - ст. 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Трудовой договор с работником (ФИО обезличено)6 прекращен с (дата обезличена) на основании приказа главного врача Понич Е.С. (номер обезличен) от (дата обезличена) Однако выплата причитающихся денежных сумм произведена (дата обезличена) и (дата обезличена), т.е. не в срок, предусмотренный ст. 140 ТК РФ.
Обязанность по соблюдению сроков выплаты заработной платы лежит на работодателе. Наличие договора с "данные изъяты" на бухгалтерское обслуживание не освобождает работодателя - "данные изъяты" в лице главного врача Понич Е.С. от обязанности по соблюдению требований ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, вина должностного лица Понич Е.С. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, установлена и подтверждена.
При таких обстоятельствах, учитывая, что доводы жалобы не содержат оснований, предусмотренных п.п. 3 - 5 ст. 30.7 КоАП РФ, для отмены решения суда, судья находит обжалуемое судебное решение законным и обоснованным, а доводы жалобы не основанными на законе.
Руководствуясь подп. 1 п. 1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья
РЕШИЛ:
Решение судьи Ханты-мансийского районного суда от 20 июля 2012г. оставить без изменения, жалобу защитника Понич Е.С. - (ФИО обезличено)4 - без удовлетворения.
Судья суда Ханты - Мансийского
автономного округа - Югры И.А. Карчевский
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.