Определение Красноярского краевого суда от 19 июня 2012 г.

Определение Красноярского краевого суда от 19 июня 2012 г.
(Извлечение)

Судья Красноярского краевого суда Астапов А.М., рассмотрев надзорную (кассационную) жалобу Кочубея В.В. на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от "дата", кассационное определение Красноярского краевого суда от "дата" по делу по иску Кочубея Виктора Васильевича к автономной некоммерческой организации "Красноярский городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор" о признании решения правления автономной некоммерческой организации "Красноярский городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор" от "дата" о досрочном прекращении полномочий и увольнении незаконным, признании приказа N от "дата" о прекращении действия трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании оплаты временной нетрудоспособности, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от "дата" в удовлетворении исковых требований Кочубея В.В. к автономной некоммерческой организации "Красноярский городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор" (далее АНО "КГИТБИ") о признании решения правления АНО "КГИТБИ" от "дата" о досрочном прекращении полномочий и увольнении незаконным, признании приказа N от "дата" о прекращении действия трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании оплаты временной нетрудоспособности в размере 16815 рублей 83 копейки, оплаты времени вынужденного прогула в размере 9718 рублей 13 копеек, компенсации морального вреда в размере 58643 рубля 20 копеек отказано в полном объеме.

Кассационным определением Красноярского краевого суда от "дата" решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В надзорной (кассационной) жалобе, направленной в адрес Красноярского краевого суда "дата" (о чем свидетельствует соответствующий почтовый штамп), Кочубей В.В. ставит вопрос об отмене указанных судебных актов.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона Российской Федерации "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 9 декабря 2010 г. N 353-ФЗ (вступившего в законную силу 1 января 2012 года) надзорные жалобы, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.

В связи с этим надзорные жалобы, поступившие после 1 января 2012 года, рассматриваются по правилам гл. 41 ГПК РФ "Производство в суде кассационной инстанции" (в редакции Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ).

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Проверив материалы дела с учетом доводов надзорной (кассационной) жалобы, оснований для передачи жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не нахожу.

Обращаясь в суд с требованием к автономной некоммерческой организации "Красноярский городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор" о защите трудовых прав, Кочубей В.В. мотивировал требования тем, что на основании решения внеочередного собрания Правления АНО "КГИТБИ" от "дата" об избрании его директором с ним был заключен срочный трудовой контракт сроком на три года. "дата" он письменно обратился с заявлением к АНО "КГИТБИ" о предоставлении отпуска с 15 марта по "дата" для медицинского обследования. В этот же день был издан приказ о предоставлении ему отпуска на 10 календарных дней, а также приказ о назначении с "дата" исполняющим обязанности директора АНО "КГИТБИ" Ильичёва М.И..

"дата" при обращении в медицинское учреждение ему был выдан листок нетрудоспособности с "дата" до "дата". В этот же день он был вызван к 15 часам на внеочередное заседание Правления АНО "КГИТБИ" с повесткой о досрочном прекращении полномочий директора АНО "КГИТБИ". На основании решения Правления АНО "КГИТБИ" был издан приказ N/лс от "дата" о прекращении действия трудового договора и увольнении Кочубея В.В. с "дата" по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Указывая, что увольнение в период его отпуска, а также нетрудоспособности, является незаконным, просил признать незаконным и отменить приказ N от "дата" о прекращении действия трудового договора от "дата" и увольнении Кочубея В.В. с "дата" по п. 2 ст. 278 ТК РФ, обязать ответчика восстановить его в прежней должности с "дата", взыскать с ответчика оплату периода временной нетрудоспособности в размере 16815 рублей 83 коп. и заработную плату за период вынужденного прогула с "дата" по "дата" в размере 9718 рублей 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29549 рублей 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 58643 рубля 20 коп., а также признать незаконным (недействительным) решение правления АНО "КГИТБИ" от "дата" о досрочном прекращении полномочий директора АНО "КГИТБИ" Кочубея В.В. и его увольнении с "дата" на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, оформленное протоколом без номера от "дата".

Отказывая в удовлетворении исковых требований Кочубея В.В., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца было произведено на законных основаниях с соблюдением порядка увольнения. При этом суд исходил из установленных обстоятельств, свидетельствующих о том, что решение по вопросу об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ принято легитимным составомправления АНО "КГИТБИ", с соблюдением гарантий работника, связанных с выплатой компенсации в размере, установленном ст. 279 Трудового кодекса РФ.

С постановленным решением согласился суд второй инстанции.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 29 ФЗ "О некоммерческих организациях" высшими органами управления автономной некоммерческой организации является коллегиальный высший орган управления.

К исключительной компетенции высшего органа управления автономной некоммерческой организации относится, в том числе, образование исполнительных органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организации принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами.

В соответствии со ст. 14 ФЗ "О некоммерческих организациях" учредительными документами автономной некоммерческой организации является устав, утвержденный учредителями (участниками, собственником имущества).

Как следует из материалов жалобы, решением правления АНО "КГИТБИ" от "дата" директором АНО "КГИТБИ" сроком на три года избран Кочубей В.В., с которым заключен срочный трудовой договор, по условиям которого директор вправе утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы АНО "КГИТБИ", за исключением документов, утверждение которых отнесено уставом к компетенции правления АНО "КГИТБИ". Отпуск директору предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых директором организации не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. "дата" на основании личного заявления Кочубея В.В. был издан приказ N от "дата" о предоставлении Кочубею В.В. отпуска с "дата", с которым истец был ознакомлен в тот же день. Также был издан приказ N от "дата" о назначении исполняющим обязанности директора АНО "КГИТБИ" ФИО3, с которым последний был ознакомлен в тот же день. "дата" при обращении в лечебное учреждение истцу был выдан листок нетрудоспособности с освобождением от работы с "дата", указанием приступить к работе с "дата".

"дата" в 12ч.51м. Кочубей В.В. был уведомлен телефонограммой о проведении "дата" в 15 часов по адресу: "адрес" внеочередного заседания правления АНО "КГИТБИ", по результатам которого было единогласно решено досрочно прекратить полномочия директора АНО "КГИТБИ" Кочубея В.В. - уволить с "дата" в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой денежной компенсации в размере трехкратного среднего заработка. Копию протокола истец получил "дата", о чем имеется личная роспись. Приказом N от "дата" Кочубей В.В. уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения правления.

В ходе судебного разбирательства было достоверно установлено, что приказ о предоставлении Кочубею В.В. отпуска с "дата" был подготовлен истцом самостоятельно, без какого-либо уведомления правления АНО "КГИТБИ". С учетом изложенного, является правильным вывод нижестоящих судов о том, что при принятии правлением "дата" решения о досрочном расторжении трудового контракта с Кочубеем В.В. правлению не было известно о том, что Кочубей В.В. находится во внеочередном отпуске. Также было установлено, что истец с "дата" действительно находился на больничном, при этом больничный лист был выдан ему в первой половине дня, то есть до заседания правления, однако при решении вопроса о досрочном расторжении трудового контракта, несмотря на личное присутствие на заседании правления, Кочубей В.В. не поставил членов правления в известность о своей временной нетрудоспособности.

Таким образом, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой и второй инстанций правомерно исходил из того, что истец допустил злоупотребление правом.

Довод кассационной жалобы о том, что ответчиком нарушены нормы законодательства при созыве внеочередного заседания правления автономной некоммерческой организации "Красноярский городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор" был предметом исследования нижестоящими судами. Судом первой и второй инстанций правомерно указано на то, что согласно п. 7.13 устава АНО "КГИТБИ" внеочередные заседания созываются по решению попечительского совета, директора, аудитора или по инициативе учредителей, заседание правления АНО "КГИТБИ" было инициировано администрацией г. Красноярска, решение о прекращении трудового договора с Кочубеем В.В. принято уполномоченным органом юридического лица в легитимном составе.

Таким образом, указанный довод кассационной жалобы направлен на переоценку собранных по делу доказательств, правом на которую суд кассационной инстанции не наделен.

Иных доводов, которые могли бы поставить под сомнение правильность принятых по делу судебных актов, надзорная (кассационная) жалоба не содержит. Нарушений норм процессуального и материального права судами первой и второй инстанций не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 381 и 383 ГПК РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче надзорной (кассационной) жалобы Кочубея Виктора Васильевича для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья А.М. Астапов

Копия верна:

Судья Красноярского

краевого суда А.М. Астапов