Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 июля 2012 г. по делу N 33-5087

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Чикаловой Е. Н.,

судей Федоровой Л. Н., Власенко И. Г.,

при секретаре Ким И. С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Пестрикова Г.Е. к ОАО "Находкинская база активного морского рыболовства" о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе Пестрикова Г.Е. на решение Находкинского городского суда Приморского края от 29.03.2012, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., объяснения Пестрикова Г. Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пестриков Г.Е. обратился в суд с иском к ОАО "Находкинская база активного морского рыболовства" (ОАО "НБАМР") о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работал в ОАО "НБАМР" электромехаником на плавкране ГАНЦ-55, который находился в г. Владивостоке в пользовании ЗАО "Тихоокеанская мостостроительная компания" по договору фрахтования от ДД.ММ.ГГГГ N. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N предусмотрен сменный режим работы, суммирование еженедельных дней отдыха, нерабочих праздничных дней и предоставление их отгулами после окончания рейса. Он работал по графику: 7 суток работы через 7 суток отдыха, табеля рабочего времени заполнялись по графику: 1 сутки работы через 2 суток отдыха, что обеспечивало переработку рабочего времени 60-70 час в месяц, которая суммировалась согласно учётного периода. В мае 2011 г. был изменен учет рабочего времени, вследствие чего его заработная плата уменьшилась на 20-25%. За период с января 2011 г. по май 2011 г. произведен перерасчет заработной платы. Переработка рабочего времени за указанный период не была оплачена. Ссылаясь на ст. ст. 297, 300, 301 ТК РФ, просил обязать ответчика считать вахтовый метод работы с ДД.ММ.ГГГГ, обязать начислить и выплатить за переработку рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме ... руб. с районным коэффициентом и дальневосточной надбавкой, а также возместить ущерб в сумме ... руб. в связи затратой денежных средств и личного времени.

Решением Находкинского городского суда Приморского края от 29.03.2012 в удовлетворении требований отказано.

В апелляционной жалобе Пестриков Г.Е. просит решение суда отменить как незаконное, вынести по делу новое решение, считает, что срок обращения в суд им не пропущен.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права (п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).

Ст. 297 ТК РФ определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ, то есть 40 час в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются ст. 301 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82.

Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора Пестриков Г. Е. был принят по основному месту работы в ОАО "НБАМР" в качестве электромеханика.

Согласно п. 1.4 трудового договора местом работы является промысловое судно ОАО "НБАМР", указанное в направлении отдела кадров.

Установлено, что Пестриков Г. Е. работал на плавкране ГАНЦ-55, оплата труда членов экипажа производилась по повременной системе, исходя из должностного оклада по штатному расписанию и в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Как усматривается из материалов дела, Пестрикову Г. Е. был установлен оклад в размере ... руб. в месяц.

Приказом генерального директора ОАО "НБАМР" от ДД.ММ.ГГГГ N членам экипажа плавкрана ГАНЦ-55 установлена доплата в размере 30% должностного оклада за удаленность места выполнения работ от постоянного места проживания с ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока договора фрахтования от ДД.ММ.ГГГГ N. На основании данного приказа в мае 2011 г. истцу произведен перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с применением 30% доплаты к должностным окладам.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом генерального директора ОАО "НБАМР" от ДД.ММ.ГГГГ N и Положения о вахтовом методе организации труда на плавкране ГАНЦ-55 ОАО "НБАМР" установлено, что при вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени за один год (п.3.1 Положения); дополнительные дни междувахтового отдыха, предоставляемые в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной части оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки (п.4.5 Положения).

Отказывая в иске, суд исходил из того, что оплата часов переработки рабочего времени при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода, истец уволился до окончания учетного периода, о нарушении трудовых прав в части учета рабочего времени и оплаты переработки рабочего времени ему стало известно в апреле 2011 г., и пришел к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания не начисленной заработной платы только за три месяца со дня обращения в суд, то есть за период с 19.10. 2011 по ДД.ММ.ГГГГ, а поскольку в этот период истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

С указанными выводами суда судебная коллегия не может согласиться в связи со следующим.

Судом установлено, что при вахтовом методе работы на плавкране ГАНЦ-55 работодатель применил суммированный учет рабочего времени за один год, в связи с чем начисление оплаты по переработке рабочего времени (междувахтового отдыха) должно производиться по окончании учетного периода. Следовательно, на указанные в исковых требованиях суммы заработной платы не распространяется длящийся характер нарушений. Поскольку истец уволился до окончания учетного периода, часы переработки рабочего времени, которые используются для расчета продолжительности междувахтового отдыха, подлежали оплате в день увольнения.

Из материалов дела усматривается, при увольнении истца оплата междувахтового отдыха ему не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлено требование о взыскании оплаты междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так как истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд по выплатам, связанным с требованием о выплате за переработку (междувахтового отдыха), им не пропущен.

Поскольку Положение о вахтовом методе работы на плавкране ГАНЦ-55 ОАО "НБАМР" утверждено с ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе требовать оплаты переработки рабочего времени (междувахтового отдыха) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что переработка рабочего времени у истца составила: в августе 2011 г. - 71 час (255 час (отработано) - 184 час (норма рабочего времени), в сентябре 2011 г. - 64 час (240 час - 176 час), в октябре - 55 час (135 час - 80) (л.д. 74-76). Таким образом, переработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 190 час, следовательно, оплате подлежит 23,75 дня.

Из расчетных листков, имеющихся в материалах дела, следует, что дневная ставка (часть оклада) истца за день работы без применения районного коэффициента и процентной надбавки составляет ... руб., отсюда взысканию подлежит ... руб.

Требование о возмещении ущерба в размере ... руб. в связи с затратой денежных средств и личного времени удовлетворению не подлежит, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что истец понес какие-либо расходы в связи с рассмотрением данного дела, в материалах дела не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Находкинского городского суда Приморского края от 29.03.2012 отменить, принять новое решение об удовлетворении иска Пестрикова Г.Е. к ОАО "Находкинская база активного морского рыболовства" о взыскании заработной платы частично.

Взыскать с ОАО "Находкинская база активного морского рыболовства" в пользу Пестрикова Г.Е. заработную плату (оплату дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "Находкинская база активного морского рыболовства" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.

Председательствующий: Судьи: