Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 июля 2012 г. по делу N 33-3580/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Г.Н. Кочуковой,

судей: Л.В. Кузьминовой, С.И. Дорожко,

при секретаре: А.С. Третьяковой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Финашкина В. И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Тоннельный отряд N 12 Бамтоннельстрой" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

с апелляционной жалобой истца Финашкина В. И. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 12.01.2012 г.,

заслушав доклад судьи Дорожко С.И., объяснения представителя ответчика по доверенности Акшибаровой А.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Финашкин В.И. первоначально обратился в суд с иском к ООО Тоннельный отряд N 12 "Бамтоннельстрой" о приведении в соответствие с Трудовым кодексом РФ записи в его трудовой книжке, восстановлении на работе "данные изъяты" ООО Тоннельный отряд N 12 участок механизации (Коршуновский тоннель) с предоставлением очередного отпуска, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления его трудового стажа.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15.07.2011 г. исковые требования Финашкина В.И. удовлетворены частично, суд решил: изменить дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, причину увольнения оставить без изменения, внести в трудовую книжку запись об увольнении Финашкина В.И. с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 календарных дней в сумме "данные изъяты"., в остальной части иска отказано, с ответчика взыскана госпошлина в бюджет городского округа "Город Хабаровск" в размере "данные изъяты"

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.10.2011 г. решение суда в части отказа в восстановлении на работе и изменении даты увольнения оставлено без изменения, в остальной части решение суда отменено и дело направлено на новое рассмотрение.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 12.01.2012 г. исковые требования Финашкина В.И. удовлетворены частично: с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неоплаченный отпуск в сумме "данные изъяты"., средний заработок за время вынужденного прогула "данные изъяты"., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Финашкин В.И. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт, ссылаясь на неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм процессуального права.

В дополнении к апелляционной жалобе истец Финашкин В.И. просит отменить решение суда, взыскать с ответчика недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты". за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ в сумме, которую определит суд, по его расчетам "данные изъяты"

В отзыве на апелляционную жалобу представитель ООО "Тоннельный отряд N 12 Бамтоннельстрой" просит в удовлетворении апелляционной жалобы Финашкина В.И. отказать, оставить решение без изменения.

Проверив материалы дела, выслушав объяснение представителя ответчика по доверенности Акшибаровой А.С., возражающей против удовлетворения апелляционной жалобы и просившей решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений и возражений к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что:

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ Финашкин В.И. принят на работу в ООО "ТО N 12 - БТС" "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ, от этой же даты с ним был заключен трудовой договор N, а впоследствии были заключены дополнительные соглашения к названному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.4.3 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: 28 календарных дней - основной отпуск; 8 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 14 Закона РФ N 4250-1 от 19.02.1993 г.); 14 календарных дней за вредные и (или) опасные условия труда, согласно "Списка производств, цехов, должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день на основании аттестации рабочих мест".

Общая продолжительность отпуска истца согласно трудового договора предусмотрена в количестве 50 календарных дней.

Приказом N-о от ДД.ММ.ГГГГ Финашкину В.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом N-о от ДД.ММ.ГГГГ Финашкину В.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней, всего 25 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом N-о от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37 - 39 т. 1).

Предоставление истцу отпусков в данные периоды подтверждается указанными приказами о предоставлении отпусков, с которыми истец ознакомлен под роспись, табелями учета рабочего времени, расчетными листками с указанием начислений за отпуск.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Финашкин В.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), в приказе указано на не использованные истцом 59 дней отпуска.

Согласно расчетным листкам Финашкина В.И. за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составила "данные изъяты". В ноябре истцу была начислена компенсация отпуска исходя из 59 дней в сумме "данные изъяты". (без вычета подоходного налога). С учетом вычетов за подотчетные суммы, спецодежду и подоходный налог, с учетом задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ к выплате рассчитана денежная сумма "данные изъяты"., которая перечислена на счет Финашкина В.И. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (согласно списку о начислении заработной платы) (л.д.32-35 т.1).

В соответствии с требованиями ст. ст. 234, 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, что также следует из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования истца частично, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового права, пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата 14 дней отпуска из расчета среднедневного заработка "данные изъяты" в сумме "данные изъяты"., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 рабочих дней, с учетом предоставленных дней отпуска, до даты увольнения по решению суда в сумме "данные изъяты".

Проверяя законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части, судебная коллегия, не находя оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, находит основания для изменения решения суда в части размера взысканных сумм компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время вынужденного прогула, так как суд первой инстанции неверно определил период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместо правильного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и указав ко взысканию сумму "данные изъяты"., расчет указанной суммы не привел, тогда как из арифметического расчета ( "данные изъяты" следует, что при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула в нарушение статей 394, 129 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы суд первой инстанции исходил из среднедневного заработка "данные изъяты"., рассчитанного для оплаты отпуска по календарным дням, вместо положенного к расчету среднедневного заработка за период вынужденного прогула, а также неверно суд определил количество дней неиспользованного отпуска и соответственно неверно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь положениями ст. 116, 117 Трудового кодекса РФ и п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870, которым минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена не менее 7 календарных дней, учитывая предусмотренную ст. 116 Трудового кодекса РФ самостоятельность работодателя в установлении дополнительных отпусков для работников, максимальная продолжительность которых законом не ограничена, судебная коллегия, отклоняя доводы стороны ответчика, считает, что установленная Финашкину В.И. п. 4.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 дней, включая 14 дополнительных дней отпуска за вредные условия работы, изменения в которую не вносились последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору, не противоречит действующему законодательству в сфере труда и волеизъявлению сторон трудовых отношений при заключении указанного трудового договора.

Таким образом, из положенных истцу за 3 года 150 календарных дней оплачиваемого отпуска Финашкину В.И. было предоставлено 77 календарных дней отпуска и выплачена компенсация за 59 дней неиспользованного отпуска. Следовательно, Финашкиным В.И. не использован отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней (150 - 77 - 59), а в связи с изменением даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ Финашкину положено еще 8 календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком.

Из представленного ответчиком расчета с учетом изменения даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок для оплаты отпуска по календарным дням составляет "данные изъяты"., полученный путем деления начисленной суммы заработной платы за период 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которая составляет "данные изъяты" на количество календарных дней расчетного периода - "данные изъяты"

Судебная коллегия соглашается с данным расчетом ответчика, как соответствующим требованиям закона.

При изложенных обстоятельствах, руководствуясь ст. 127, частями 1 и 2 ст. 394 ТК РФ, ст. ст. 195, 198, 328 ГПК РФ, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части размера взысканной с ответчика ООО "Тоннельный отряд N 12 Бамтоннельстрой" в пользу истца суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, с вынесением в указанной части нового решения, в котором судебная коллегия считает необходимым указать:

- подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней (из них 14 календарных дней отпуска, которые не были предоставлены истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 50 дневного отпуска за год работы и 8 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ) с учетом среднедневного заработка для оплаты отпусков в размере "данные изъяты"., что составляет "данные изъяты"

- подлежащую взысканию компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет с учетом вахтового метода работы - 30 дней, в размере "данные изъяты", из расчета среднедневного заработка в размере "данные изъяты" полученного путем деления начисленной суммы заработной платы за период 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которая составляет "данные изъяты". на количество отработанных дней за данный период - 151 день "данные изъяты" и количества дней вынужденного прогула;

- подлежащую взысканию в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в бюджет муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" с ответчика государственную пошлину в размере "данные изъяты"., пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям на сумму "данные изъяты"

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 12.01.2012 г.,- изменить в части размера взысканных судом с ООО "Тоннельный отряд N 12 Бамтоннельстрой" в пользу Финашкина В. И. сумм заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, и в указанной части вынести новое решение, которым:

- Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тоннельный отряд N 12 Бамтоннельстрой" в пользу Финашкина В. И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" и средний заработок за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты", всего взыскать "данные изъяты"

Апелляционную жалобу Финашкина В. И. - считать удовлетворенной частично.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Судьи: Л.В. Кузьминова

С.И. Дорожко