Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 августа 2012 г. по делу N 33-16473

судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе

председательствующего Ракуновой Л.И.,

судей Вострецовой О.А., Цуркан Л.С.

при секретаре Корякиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ГУ МОРО ФСС РФ

на решение Коломенского городского суда Московской области от 23 апреля 2012 года

по делу по иску ФИО8 к ГУ МОРО ФСС о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Ракуновой Л.И.,

объяснения истицы,

УСТАНОВИЛА:

ФИО9 обратилась в суд с иском к ГУ МОРО ФСС о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа от 28.12.2011г. N 1134 -к была уволена по п.6 "в" ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Основанием увольнения послужил протокол комиссии ГУ МОРО ФСС от 2.12.2011г.

Считала увольнение незаконны.

Уточнив исковые требования, просила признать незаконным приказ N 1134 - к от 28.12.2011г. ГУ МОРОФСС о расторжении трудового договора, восстановить на работе в филиале N 25 г. Коломны ГУ МОРО ФСС в должности главного специалиста, взыскать заработную плату за время лишения возможности трудиться за период с 29.12.2011г., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., оплату услуг представителя в сумме 15000 руб. (л.д. 57-58, 225 т.2).

Представители ответчика ГУ МОРО ФСС с иском не согласны, указывая на то, что уволена истица в соответствии с законом.

Решением Коломенского городского суда исковые требования ФИО10 удовлетворены. Решение суда ответчиком исполнено, истица была восстановлена на работе, а с 30 июля 2012г. трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Не согласившись с решением, в апелляционной жалобе ГУ МОРО ФСС РФ просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Согласно п.п. " в" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, на основании приказа N 289 -к от 1.06.2005г. ФИО11 была принята на работу в ГУ Московское Областное Региональное Отделение Фонда социальное страхование Российской Федерации (далее ГУ МОРО ФСС) на должность главного специалиста. (л.д. 4-5,6 т.1).

9.11.2011г. ФИО12 обратилась к Президенту Российской Федерации Д.А. Медведеву через приемную Президента РФ с письмом, в котором указывала на недостатки в работе организации, в которой проходила ее работа. К письму были приложены документы:

письмо управляющему ГУ МОРО ФСС РФ ( 163 т.1);

письмо председателю ФСС РФ ( л.д. 13 т.2);

договор аренды нежилого помещения от 18.01.2011г. N 58X2011г. (л.д. 82 т.1;

договор теплоснабжения N 228\1 от 1.01.2011г. ( л.д. 96 т.1);

копии расчета пособия по нетрудоспособности по больничным листам (л.д. 101- 120 т.1);

черновики приказов по филиалу ГУ МОРО ФСС ( л.д. 92 - 95 т.1).

Аналогичное письмо было направлено в адрес Президента РФ 26.11.2011г. с

приложенными документами, указанными выше ( л.д. 19 -20).

01.12.2011г. издан приказ ГУ МОРО ФСС о создании комиссии по рассмотрению жалоб ФИО13 в адрес Президента Российской Федерации ( л.д. 42 т.2).

02.12.2011г. состоялось заседание комиссии ГУ МОРО ФСС РФ по рассмотрению вопроса об обращении ФИО15 в Приемную Президента РФ в Московской области. Комиссией были рассмотрены документы, представленные истицей Президенту Российской Федерации. Принято решение ходатайствовать перед управляющим о применении к ФИО16 дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии со ст. 81 п.6 п.п. " в" ТК РФ ( л.д. 79 - 81 т.1).

28.12.2011г. ГУ МОРО ФСС РФ был издан приказ о расторжении трудового договора с ФИО14 по ст. 81 ч.1 п. 6 "в" в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ( л.д. 9 т.1).

Разрешая спор и постановляя по делу решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции, установив фактические обстоятельства дела, пришел к правильному выводу о том, что документы, приложенные истицей к жалобе, направленной Президенту РФ, не содержат в себе сведения о государственной тайне.

Приказом N 253 от 12.11.2008г. ФСС РФ (л.д. 3-12 т.2) утвержден перечень сведений конфиденциального характера, согласно которого к сведениям, составляющим коммерческую тайну относятся: содержание договоров (п. 2.1); к сведениям, составляющих персональные данные, относятся сведения о размерах надбавок, доплат, премий, находящиеся в информационной подсистеме фонда " Реестр листков нетрудоспособности".

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Часть 2 ст. 3 названного Федерального закона определяет информацию, составляющую коммерческую тайну (секрет производства), как сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, однако ответчиком не представлено как доказательств того, что представленный договор аренды, копии расчета пособия по нетрудоспособности по больничным листам содержит информацию, составляющую коммерческую тайну, так и доказательств распространения истицей конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну.

Кроме того, доказательства того, что в соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне" ответчиком были приняты меры по охране конфиденциальности информации в отношении указанных документов также отсутствуют.

С учетом положений ФЗ "О персональных данных" суд правильно указал в решении об отсутствии обстоятельств, указывающих на неправомерное завладение истицей персональными данными в отношении отдельных работников ГУ МОРО ФСС РФ.

На основании изложенного решение судом постановлено в соответствии с законом и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы ответчика не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коломенского городского суда Московской области от 23 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ МОРО ФСС РФ - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи