Решение Химкинского городского суда Московской области от 14 июня 2012 г.

Решение Химкинского городского суда Московской области от 14 июня 2012 г.
(Извлечение)

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Дубовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску Ермолова В. В. к ГУ ГУПФ РФ N 5 по г. Москве и М.О. о признании незаконными отказа в зачете в общий трудовой стаж периода работы, обязании включить в трудовой стаж периода работы, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Ермолов В.В. обратился в суд с настоящим иском к ГУ ГУПФР N 5 по г. Москве и Московской области, обосновывая это тем, что решением комиссии по пенсионным вопросам от /дата/ (протокол N) ему отказано во включении в общий трудовой стаж периода его работы с /дата/ по /дата/ в ТОО "Русь-3 в должности заместителя директора, поскольку записи в его трудовой книжке оформлены ненадлежащим образом.

Истец просил суд признать отказ ГУ-ГУПФР N5 по г. Москве и Московской области в зачете в общий трудовой стаж указанного выше периода работы незаконным, обязать ответчика включить в его трудовой стаж спорный период работы, а также взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов "данные изъяты" руб.

В судебном заседании Ермолов В.В. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ГУ ГУПФР N5 по г. Москве и Московской области, не соглашаясь с заявленными требованиями, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в решении комиссии по пенсионным вопросам.

Выслушав стороны, изучив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования Ермолова В.В. обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Назначение и выплата пенсий на территории Российской Федерации с 01.01.2002 г. регулируется Федеральным Законом от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".

Согласно ст. 10 названного Федерального Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Федеральным Законом от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а так же на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Как следует из Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Исключая из общего трудового (страхового) стажа Ермолова В.В. период работы с /дата/ по /дата/ в ТОО "Русь-3 в должности заместителя директора, ГУ ГУПФР N 5 по г. Москве и Московской области исходил из того, что запись в трудовой книжке о данном периоде работы не соответствует требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно: не указана дата вынесения приказа N-к (графа N).

Суд не может признать вышеуказанный довод ответчика обоснованным.

Согласно записям N в трудовой книжке истца, /дата/ он был принят на работу в ТОО "Русь-3" в должности заместителя директора фирмы, в графе "на основании чего внесена запись" указано: Приказ N-к.

Представленным в материалы дела Постановлением Главы администрации "адрес" N от /дата/ в соответствии с Законом РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" было постановлено зарегистрировать Устав ТОО "Русь", расположенного по адресу: "адрес".

Как следует из Устава ТОО "Русь", учредителями данного товарищества являлись Белов И.Ф., Рыбников А.А. и Ермолов В.В. - истец по делу.

В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

В ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту.

Согласно статье 89 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", действовавшей до 1 января 2002 года, в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

При таких данных, учитывая, что внесение записей в трудовую книжку истца с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, само по себе не может являться основанием для ограничения пенсионных прав Ермолова В.В., спорный период его работы подлежит включению в общий трудовой стаж.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку судом удовлетворяются требования истца, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в его пользу подлежит присуждению с ответчика сумма уплаченной государственной пошлины в размере "данные изъяты" руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отказ Главного управления ПФ РФ N 5 по г. Москве и Московской области во включении Ермолову В. В. в общий трудовой стаж периода работы с /дата/ по /дата/ в ТОО "Русь-3" в должности заместителя директора незаконным.

Обязать Главное управление ПФ РФ N 5 по г. Москве и Московской области засчитать Ермолову В. В. в общий трудовой стаж период работы с /дата/ по /дата/ в ТОО "Русь-3" в должности заместителя директора.

Взыскать с Главного управления ПФ РФ N 5 по г. Москве и Московской области в пользу Ермолова В. В. госпошлину "данные изъяты"

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: