Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 06 марта 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 06 марта 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:

Судьи Казаковой М.М.

При секретаре Доманиной А.В.

С участием прокурора Архиповой И.В.

Истца Бугрова А.В.. представителя ответчика Баландиной Е.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугрова А.В. к закрытому акционерному обществу "Тандер" о взыскании утраченного заработка, расходов на лечение, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Бугров А.В. обратился в суд с иском к ЗАО "Тандер", где в уточненных требованиях просил взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за 5 месяцев в сумме 82 000руб., расходы на лечение в сумме 17300руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000руб. В обоснование своих требований истец указал, что работал у ответчика в должности "данные изъяты" с 21.07.2011г., 18.08.2011г. во время работы с ним произошел несчастный случай: "данные изъяты". В результате падения он получил "данные изъяты", 22.08.2011г. ему проведена "данные изъяты", по 02.09.2011г. он лечился стационарно, а затем амбулаторно, с 12.11.2011г. по 11.01.2012г. ему был рекомендован легкий труд. Несчастный случай произошел по вине ответчика, поскольку с инструкциями по технике безопасности при производстве работ по "данные изъяты" он ознакомлен не был. Ответчик оплатил ему больничный лист из минимальной заработной платы, на период с 12.11.2011г. по 11.01.2012г. отстранил от работы без сохранения заработной платы. С 19 августа 2011г. по 11 января 2012г. он потерял в заработке 82000руб., на лечение израсходовал 17300руб., в том числе 15000руб. на приобретение "данные изъяты", 2300руб на "данные изъяты" указанные суммы истец просит взыскать с ответчика. Нарушение трудовых прав причинило истцу немало страданий, которые он оценивает в 50000руб. и просит взыскать указанную сумму с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что при приеме на работу его с должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности не знакомили, в больницу к нему приходили представители работодателя и просили расписаться в журнале о том, что он с этими документами ознакомлен, он по незнанию закона поставил свои подписи. Какой-либо помощи на лечение ему ответчик не оказал, 16.01.2012г. он уволился с работы по собственному желанию, его трудоспособность восстановлена.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истец был принят на работу на должность "данные изъяты", в его обязанности входила "данные изъяты" со своей должностной инструкцией, инструкциями по технике безопасности он был ознакомлен своевременно, прошел обучение правилам безопасности при производстве работ, несчастный случай произошел только по его вине, вины работодателя при этом не установлено. Акт о несчастном случае на производстве истец не оспаривал, больничный ему оплачен исходя из минимального размера заработной платы, поскольку до поступления на работу в ЗАО "Тандер" истец трудового стажа не имел, степень утраты им трудоспособности не определялась, на период с 12.11.2011г. по 11.01.2012г. он бы отстранен от работы с сохранением рабочего места, ст.76 ТК РФ выплата заработной платы за данный период не предусмотрена. Лечение истца предусмотрено программой обязательного медицинского страхования, в связи с чем его расходы не подлежат возмещению, 16.01.2012г. истец с работы уволился, задолженности по заработной плате перед ним не имеется, доказательств причинения ему морального вреда он также не предоставил.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве 3-его лица Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в отзыве просил дело рассмотреть в свое отсутствие, пояснил, что ЗАО "Тандер" как юридическое лицо зарегистрировано в "адрес", в связи с чем вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности решаются в "данные изъяты"

Представитель "данные изъяты" в отзыве просит дело рассмотреть в свое отсутствие, пояснил, что Бугров А.В. с какими-либо заявлениями в отделение не обращался, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве оплачивается в размере 100% среднего заработка, оплата дополнительных расходов осуществляется в соответствии с программой реабилитации, компенсация морального вреда возмещается причинителем вреда.

Изучив материалы дела, материалы проверки по факту получения Бугровым А.В. производственной травмы, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Бугров А.В. принят на работу в ЗАО "Тандер" 21.07.2011г. на должность "данные изъяты", с ним заключен трудовой договор, из которого следует, что местом его работы является "данные изъяты", подразделение смена N, расположенное по адресу "адрес"

18.08.2011г. с Бугровым А.В. произошел несчастный случай: "данные изъяты"

Приказом ответчика от 22.08.2011г. создана комиссия по расследованию обстоятельств получения истцом травмы (л.д.51). Из акта о несчастном случае на производстве (л.д.13-15) следует, что причинами несчастного случая являются пренебрежение опасностью, требованиями охраны труда, неосторожность, невнимательность, поспешность Бугрова А.В., невыполнение им требований п.1.17 "Инструкции по охране труда N при проведении "данные изъяты" должностной инструкции "данные изъяты". Факта грубой неосторожности со стороны пострадавшего комиссия не усмотрела.

Из п.1.17 "Инструкции по охране труда N при проведении "данные изъяты"" (л.д.83-86) следует, что при выполнении "данные изъяты" возможно воздействие следующих опасных факторов:

"данные изъяты".

Запрещается:1) производить "данные изъяты" без присутствия ответственного лица за соблюдение безопасных методов труда, который обязан контролировать соблюдение правил безопасности данной инструкции, "данные изъяты"

Указанный акт истец не оспаривал, однако, просил принять во внимание то обстоятельство, что с должностной инструкцией и инструкциями по технике безопасности и по охране труда его при приеме на работу не знакомили.

Суд не может согласиться с доводами истца в этой части.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона по делу должна представить доказательства в обоснование своих доводов или возражений.

Из представленного в материалы дела Перечня локальных нормативных актов (л.д.87) следует, что при приеме на работу Бугров А.В. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией, он прошел вводный инструктаж, в Перечне имеются подписи истца.

В материалы дела ответчиком представлены копии распоряжения N от 21.07.2011г. о закреплении вновь принятого на работу Бугрова А.В. за ФИО1 и ФИО2 для прохождения теоретического и практического обучения, табеля посещаемости занятий, протокола заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда от 01.08.2011г. (листы дела 75,76,80), в которых имеются подписи истца. Из протокола следует, что Бугров А.В. проходил проверку знаний по охране труда и технике безопасности, в том числе и по знанию Инструкции N.

В дело представлены копии журнала регистрации вводного инструктажа (л.д.81-83), где имеется роспись Бугрова А.В. от 18.07.2011г., журнала учета выдачи инструкций по охране труда (л.д.77-78), где имеется роспись Бугрова А.В. от 21.07.2011г., копия должностной инструкции "данные изъяты" смен N, N (л.д.145-146), где имеется подпись истца.

Свои подписи в указанных документах истец не оспаривает, просит принять во внимание то обстоятельство, что в них расписывался, находясь в больнице на лечении, уже после несчастного случая, по просьбе старшего смены ФИО2

В подтверждение своих доводов истец просил допросить в качестве свидетеля находящегося с ним в одной палате на лечении ФИО3

Свидетель ФИО3 пояснил суду, что находился в "данные изъяты" на лечении в период с 12 августа по 9 сентября 2011г., вместе с ним в палате лежал Бугров А.В., к нему приходили с работы и просили что-то подписать, что именно, он не знает, Бугров А.В. об этом не говорил.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, по поручению руководства навещал в больнице истца, чтобы узнать о его самочувствии, однако, никаких документов ему подписать не предлагал.

Из материалов дела следует, что 24.08.2011г. Бугров А.В. был опрошен в помещении "данные изъяты" членом комиссии по расследованию обстоятельств несчастного случая ФИО4 об обстоятельствах несчастного случая, в объяснении имеется его подпись, истец данное обстоятельство подтвердил.

Свидетель ФИО4 подтвердила суду, что приходила к истцу в больницу и опрашивала его об обстоятельствах случившегося.

В материалы дела представлены копии инструкций по охране труда, технике безопасности, которые размещены на рекламном стенде в помещении "данные изъяты", где находилось рабочее место истца, допрошенные судом свидетели ФИО4, ФИО2 пояснили суду, что данная информация общедоступна.

Из пояснений представителя ответчика следует, что при обучении вновь поступающих на работу лиц, им выдаются книжки-памятки, в которых содержатся сведения о структуре организации, основные требования по правилам охраны труда и техники безопасности. В указанной книжке-памятке в разделе "Правила техники безопасности" также содержатся требования "данные изъяты".

Истец в судебном заседании пояснил, что информацию на стендах не видел, книжку-памятку ему не выдавали.

Свидетель ФИО5 пояснил суду, что работает в ЗАО "Тандер", принимался на работу одновременно с истцом, проходил обучение, его знакомили с должностной инструкцией, на стендах в складе вся информация содержится, она общедоступна.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец при приеме на работу был ознакомлен с должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и технике безопасности.

В судебном заседании истец подтвердил, что знал о том, что "данные изъяты", пояснил, что опасался того, что "данные изъяты"

На основании изложенного, принимая во внимание то, что истец акт о несчастном случае на производстве не оспаривал, суд приходит к выводу о том, что истец доказательств отсутствия своей вины в несчастном случае не предоставил. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что указанным актом грубая неосторожность истца не установлена.

Из материалов дела следует, что с 19 августа 2011г. истец находился на стационарном лечении в "данные изъяты", 22.08.2011г. ему проведена "данные изъяты" 2 сентября 2011г. он выписан на амбулаторное лечение, на котором находился по 11.11.2011г.

Согласно справке медицинского учреждения (л.д.23) в период с 12.11.2011г. по 11.01.2012г. истцу был рекомендован труд, не связанный с "данные изъяты". Приказом ответчика от 11.11.2011г. за номером N (л.д.24) он был отстранен от работы на указанный период в связи с невозможностью предоставить рекомендованный медицинским заключением легкий труд.

В силу ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Вопросы возмещения вреда, причиненного работнику при несчастном случае на производстве регулируются Федеральным законом от 24.07.1998г. N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно ст.8 указанного закона

1. Обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

2. Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 9 закона

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В силу ст. 14 закона

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 ст.13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 ст.2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Федеральным законом N 106-ФЗ от 01.06.2011г. с 01.06.2011г. минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения пособий по временной нетрудоспособности, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен в 4611руб. в месяц.

Судом установлено, что истец до устройства на работу к ответчику трудового стажа не имел.

Из представленных в материалы дела расчетов пособия по временной нетрудоспособности следует, что оно истцу выплачено исходя из минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что истец на медико-социальную экспертизу для определения утраты профессиональной или общей трудоспособности не направлялся, после окончания периода, на который ему был рекомендован легкий труд, его работоспособность восстановлена.

В соответствии с пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, обязанность по возмещению истцу утраченного заработка за период его временной нетрудоспособности лежит на ответчике.

Согласно ст. 1084 ГК РФ Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В силу ст. 1085 ГК РФ

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Согласно ст. 1086 ГК РФ

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Из пояснений истца следует, что он имеет профессию каменщика, по которой ни дня не работал, его трудовой стаж начался с работы у ответчика. Ответчик данное обстоятельство не оспаривает.

Настаивая на взыскании утраченного заработка за период нетрудоспособности, истец просит его определить исходя из размера полученной им заработной платы до несчастного случая, что суд считает возможным.

Из представленных в материалы дела документов следует, что дневная заработная плата истца за период с 21.07.2011г. по 17.08.2011г. составила 788руб.50коп. Утраченный заработок за период нетрудоспособности с 19 августа по 11 ноября 2011г. за 60 рабочих дней составил 47310руб., указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что за период отстранения от работы с 12.11.2011г. по 11.01.2012г. заработная плата истцу не выплачивалась. Оспаривая заявленные требования в части взыскания заработной платы за данный период, представитель ответчика сослалась на положения ст.73 ТК РФ.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить истцу утраченный заработок на все время отстранения его от работы. Утраченный заработок за период с 12.11.2011г. по 11.01.2012г. за 37 рабочих дней составит 18022руб.65коп, указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на лечение в сумме 17300руб., из которых 15000руб. -на приобретение "данные изъяты" и 2300руб за "данные изъяты". Из пояснений истца следует, что на "данные изъяты" его направлял лечащий врач из поликлиники N., где он проходил амбулаторное лечение.

Ответчик, оспаривая данные требования, ссылается на то, что указанные расходы предусмотрены Программой обязательного медицинского страхования и не подлежат возмещению.

Из сообщения "данные изъяты" от 09.02.2012г. следует, что "данные изъяты", входит в Программу госгарантий и является бесплатной. Приобретенный истцом "данные изъяты" не входит в Программу госгарантий и был приобретен за его счет. "данные изъяты", предусмотренная Программой госгарантий, не обладает "данные изъяты", ухудшаются результат лечения.

На основании изложенного суд находит расходы истца на приобретение "данные изъяты" необходимыми и полагает возможным взыскать данные расходы в его пользу с ответчика.

Что касается расходов на "данные изъяты", они взысканию в пользу истца не подлежат, поскольку необходимость данного обследования не подтвердилась.

На запрос суда из поликлиники N, где проходил амбулаторное обследование истец, поступил ответ о том, что такое обследование истцу не назначалось.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000руб. В обоснование данных требований он указал, что его работа связана с "данные изъяты", проявляющими в процессе деятельности по их использованию повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности их полного контроля.

В силу ст. 150 ГК РФ

Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.

Согласно ст. 151 ГК РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1100ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд не может согласиться с доводом истца о том, что вред ему причинен источником повышенной опасности, поскольку используемая им при работе тележка, к таковым не относится.

Судом вина ответчика в причинении истцу травмы не установлена.

Однако, ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатив ему за время нетрудоспособности и в период отстранения от работы утраченный заработок.

Согласно ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, суд с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000руб.

Основываясь на изложенном, руководствуясь ст.ст.12, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бугрова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Тандер" в пользу Бугрова А.В. утраченный заработок за период с 19 августа 2011г. по 11 января 2012г. в сумме 65332руб.65коп., расходы на лечение в сумме 15000руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000руб., всего 95332руб.65коп.

В остальной части требований Бугрову А.В. отказать.

Взыскать с ЗАО "Тандер" госпошлину в местный бюджет в сумме 2810руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд.

Судья п\п М.М.Казакова

Копия верна:

Судья:

Секретарь: