Распоряжение Администрации г. Таганрога Ростовской области
от 30 марта 2011 г. N 86
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе
в Администрации города Таганрога"
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 18 Областного закона от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области",
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Таганрога (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление Главы городского самоуправления от 22.03.1999 N 789 "Об утверждении Положения о работе с резервом кадров муниципальных служащих Администрации г. Таганрога".
3. Руководителям органов Администрации города Таганрога с правами юридического лица разработать и утвердить аналогичное Положение.
4. Комитету социального анализа, прогнозирования и информации Администрации города Таганрога (Титаренко И.Н.) обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения и предоставить информацию о его опубликовании в общий отдел Администрации города Таганрога.
5. Общему отделу Администрации города Таганрога (Дьяченко Т.Д.) обеспечить представление копии настоящего распоряжения и информации о его официальном опубликовании в Администрацию Ростовской области в установленные сроки.
6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации - управляющего делами Дробного С.В.
Мэр города Таганрога |
Н.Д. Федянин |
Заместитель Главы |
С.В. Дробный |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждено Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Таганрога, который представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы.
Формирование кадрового резерва проводится на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы, на каждую из которых может быть представлено не менее 3-х человек, из числа муниципальных служащих, государственных гражданских служащих, руководителей и специалистов предприятий и учреждений, граждан, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора.
Определены цели формирования и работы с кадровым резервом и основные принципы, установлен порядок формирования кадрового резерва, который включает следующие этапы: составление перечня должностей муниципальной службы и списка кандидатов, его оценка и отбор в кадровый резерв, утверждение кадрового резерва, подготовку и организацию работы с резервом. Приведен перечень оснований для исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва (личное заявление, отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки, достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, применение к служащему дисциплинарного взыскания, расторжение трудового договора со служащим и т.д.).
Признано утратившим силу постановление, принятое ранее по этому вопросу.
Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Распоряжение Администрации г. Таганрога Ростовской области от 30 марта 2011 г. N 86 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Таганрога"
Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст распоряжения опубликован в "Официальном вестнике Таганрога" от 11 апреля 2011 г. N 8
Распоряжением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 9 октября 2018 г. N 199 настоящее распоряжение признано утратившим силу с 10 октября 2018 г.