Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201 "О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях" (извлечение) (не действует)

Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201
"О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях"
(извлечение)

ГАРАНТ:

Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 настоящее постановление признано не действующим на территории РФ

Внести в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях следующие дополнения.

1. Последний абзац пункта 2.9 дополнить абзацем следующего содержания: "Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по последнему месту работы. Документы, подтверждающие стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие, в учреждение, организацию, не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись" "Дубликат". На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу на предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат".

2. Изложить предпоследний абзац пункта 2.13 в следующей редакции: "Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться".

3. Дополнить пункт 2.20 словами: "Дубликат трудовой книжки указанным лицам выдается в порядке, установленном пунктом 2.9 настоящей Инструкции".

4. Дополнить последний абзац пункта 4.1 следующими словами: " Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.9 настоящей Инструкции".