Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 11 апреля 2012 г. по делу N 2-821/2012

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Танаевой А.Н.,

с участием представителя истца - помощника прокурора города Владимира по доверенности Сопневой Я.В.,

представителя ответчика в лице директора АНО Центр "Экос" Бирюлина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Автономной некоммерческой организации Центр "Экос" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Владимира, действуя в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском Автономной некоммерческой организации Центр "Экос" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.

В обоснование требований истец указывает, что Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года N 342н. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала проведения аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Автономная некоммерческая организация Центр "Экос" (далее- АНО Центр "Экос") осуществляет деятельность по адресу: "адрес" Согласно штатному расписанию количество штатных единиц в организации на момент проверки - три. На момент проверки аттестация рабочих мест в АНО Центр "Экос" не проведена. Учитывая постоянное изменение в организации кадрового состава, в силу ст.45 ГПК РФ прокурор обращается с настоящим иском в суд в интересах неопределенного круга лиц. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истца- прокурора г.Владимира по доверенности Сопнева Я.В. исковые требования поддержала, ссылаясь в их обоснование на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика АНО Центр "Экос" Бирюлин В.А., действующий как генеральный директор организации на основании решения учредителя N от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал, пояснив, что аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проведена.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок") утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342н от 26.04.2011 года.

Согласно п.1 Порядка его требования распространяются на работодателей- юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Согласно п.п. 4,6 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Установлено, что АНО Центр "Экос" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Свидетельством о государственной регистрации некоммерческой организации, выданным Управлением Министерства юстиции РФ по Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ

Основным видом деятельности АНО Центр "Экос" является проведение благотворительных мероприятий в области экологии, здоровья, культуры и искусства, экономики и иных направлений (Устав АНО Центр "Экос", утвержденный решением учредителя N от ДД.ММ.ГГГГ).

Решением единственного учредителя организации ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АНО Центр "Экос" избран Бирюлин В.А.

Приказом генерального директора АНО Центр "Экос" N от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которому в Организации числится 3 штатных единицы, в том числе генеральный директор (1 единица), исполнительный директор (1 единица), главный бухгалтер (1 единица).

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса ответчиком не аттестованы рабочие места по условиям труда, что следует из объяснений представителя истца Сопневой Я.В., а также из объяснений генерального директора АНО Центр "Экос" Бирюлина В.А., данных в рамках проведенной прокуратурой г.Владимира проверки и подтвержденных им в судебном заседании.

Поскольку доказательств проведения аттестации рабочих мест в АНО Центр "Экос" не представлено, суд находит факт нарушения ответчиком трудового законодательства установленным.

На основании изложенного суд полагает возможным исковые требования прокурора г.Владимира удовлетворить, обязав АНО Центр "Экос" устранить имеющиеся нарушения требований трудового законодательства.

В соответствии с п.2 ст.206 ГПК РФ в случае, если действия, которые обязан совершить ответчик, могут быть совершены только им, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

Суд полагает заявленный истцом срок устранения нарушений требований трудового законодательства (до 01.12.2012 года) разумным и полагает требования прокурора г.Владимира подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере .... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199,206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Автономной некоммерческой организации Центр "Экос" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.

Обязать Автономную некоммерческую организацию Центр "Экос" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Центр "Экос" в доход бюджета муниципального района (УФК Минфина России по Владимирской области, ИФНС по Ленинскому району г.Владимира (расчетный счет N в ...., БИК N, код бюджетной классификации N, код ОКАТО N) государственную пошлину в сумме .... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом о окончательной форме.

Председательствующий судья. ....

.... А.В.Фомина