Приложение N 3. Типовой контракт с руководителем государственного (муниципального) унитарного предприятия (утратило силу)

Приложение N 3

к постановлению

Правительства Москвы

от 31 октября 1995 г. N 908

Типовой контракт
с руководителем государственного (муниципального) унитарного предприятия

ГАРАНТ:

Настоящий контракт утратил силу.

См. новый Типовой контракт с руководителем государственного (муниципального) унитарного предприятия города Москвы, утвержденный постановлением Правительства Москвы от 15 июня 1999 г. N 542

     "____________________________________________________________"

     Москва                                    "    "        199  г.

     Департамент (Префектура) ___________________________________________

________________________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем Департамент (Префектура) ____________________

в лице __________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого департамента либо

       префекта административного округа)

действующий на основании постановления Правительства

_________________________________________________________________________

с одной стороны и

_________________________________________________________________________

     (должность и полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество

     руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили насто-

ящий Контракт о том, что Департамент (Префектура),_______________________

_________________________________________________________________________

передает Руководителю  права  по управлению деятельностью Предприятия,  и

поручает ему осуществлять управление и распоряжение имуществом  в  преде-

лах, установленных  Договором  на  праве  хозяйственного  ведения  (далее

по тексту - Договор о  закреплении  государственного имущества),  Уставом

Предприятия и настоящим Контрактом.

2. Права и обязанности руководителя.

2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении за Предприятием государственного имущества и настоящим Контрактом.

2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении государственного имущества и настоящим Контрактом.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представлять интересы Предприятия во всех отечественных, иностранных предприятиях, фирмах, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры;

2.3.2. Заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые;

2.3.3. Выдавать доверенности;

2.3.4. Открывать расчетный и другие банковские счета;

2.3.5. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения, работникам Предприятия;

2.3.6. Определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав Предприятия;

2.3.7. Определять в соответствии с Положением об оплате труда систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия;

2.3.8. Определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия в порядке, установленном законодательством и постановлениями Правительства Москвы;

2.3.9. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с Положением об условиях труда руководителей государственных предприятий и условиями настоящего Контракта;

2.3.10. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями Контракта.

2.4. Руководитель обязуется:

2.4.1. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Предприятия соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава Предприятия;

2.4.2. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие;

2.4.3. Обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и предоставление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;

2.4.4. Обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;

2.4.5. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов. Принимать меры к успешной реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ;

2.4.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с отраслевыми департаментами Правительства Москвы;

2.4.7. Заключить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Контракта Договор о закреплении за Предприятием государственного имущества (если указанный договор не был заключен ранее);

2.4.8. Выполнять условия Договора о закреплении за Предприятием государственного имущества, обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества;

2.4.9. Обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров и выполнение их условий, если коллективом Предприятия принято такое решение;

2.4.10. Осуществлять необходимые меры по выполнению на Предприятии правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия;

2.4.11. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

2.4.12. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

2.4.13. Возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия;

2.4.14. Не совмещать свою работу с работой на любом другом предприятии, учреждении, организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

2.4.15. Обеспечивать исполнение распоряжений Мэра Москвы, постановлений Правительства Москвы, распоряжений Москомимущества, отраслевого Департамента, Префекта, выпущенных в пределах из компетенции и относящихся к деятельности Предприятия.

В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом ведомство или должностное лицо, издавшее распорядительный документ;

2.4.16. Обеспечивать своевременно отчисление в государственный и местные бюджеты обязательных платежей и налогов;

2.4.17. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом руководителя как должностного лица.

3. Условия найма.

3.1. Руководитель Предприятия нанимается отраслевым Департаментом (Префектом) по согласованию с Москомимуществом в порядке, предусмотренном Уставом Предприятия и действующим законодательством.

3.2. Руководителю устанавливается должностной оклад и вознаграждение в соответствии с действующими нормативными документами Российской Федерации и Правительства Москвы.

     Должностной оклад по настоящему Контракту устанавливается в  размере

________________ тыс.руб.( ).

Вознаграждение выплачивается в порядке и размерах, определенных действующим на Предприятии коллективным договором либо отраслевым Департаментом (Префектом).

При условии выполнения обязательств, предусмотренных Уставом Предприятия и настоящим Контрактом, Руководителю может выплачиваться дополнительное вознаграждение по решению Правительства Москвы, отраслевого Департамента (Префектуры).

3.3. Особые условия регулирования размеров вознаграждения, выплачиваемого Руководителю:

- размер прибыли, учитываемый при определении размеров вознаграждения Руководителя, уменьшается на величину средств, направленных в отчетный период на потребление либо использование каким-либо способом, противоречащим условиям Договора о закреплении за Предприятием государственного имущества. Вознаграждение выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами.

3.4. При приватизации Предприятия и условии выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом, Руководитель имеет право на часть средств приватизационного фонда предприятия, определяемую по решению трудового коллектива Предприятия в соответствии с действующим законодательством, а также на другие льготы, предусмотренные действующим законодательством.

     3.5. Руководителю   Предприятия   в   соответствии   с   действующим

законодательством  устанавливаются  ежегодный  отпуск   и  дополнительный

отпуск,  а  также  отпуск  без  сохранения  заработной платы на следующих

условиях: ______________________________________________________________.

3.6. В период действия настоящего Контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.

3.7. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия.

     3.8. Дополнительные условия найма Руководителя: ____________________

________________________________________________________________________.

4. Ответственность сторон.

4.1. Отраслевой Департамент (Префект) в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, постановлениями Правительства Москвы и Уставом Предприятия.

4.2. Отраслевой Департамент (Префект), Москомимущество в соответствии с действующим законодательством несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы их полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении государственного имущества, настоящим Контрактом.

4.3. В случае причинения Предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Руководителя, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

- своего среднего месячного заработка, если ущерб Предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей;

- своего трехмесячного заработка, если ущерб Предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула незаконно уволенному работнику или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику или переведенному на другую работу по инициативе Руководителя, а также если Руководитель задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска.

5. Прекращение действия Контракта.

5.1. Действие Контракта прекращается по соглашению сторон или по инициативе Руководителя.

5.2. Прекращение Контракта (увольнение Руководителя) по инициативе Департамента (Префектуры) допускается в случае грубого однократного нарушения Руководителем своих обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Под грубым однократным нарушением должностных обязанностей понимается, в частности, нарушение обязанностей Руководителем, предусмотренных п.п. 2.4.7, 2.4.8, 2.4.14, 22.4.15, 2.4.16 настоящего контракта.

5.3. Не позднее чем за 2 недели до прекращения действия Контракта (увольнения) Руководителя по его инициативе, Руководитель обязан направить соответствующее письменное заявление в адрес Департамента (Префектуры).

     5.4. При  прекращении  действия  Контракта   в   случае   ликвидации

Предприятия  или  по инициативе  Руководителя  при  наличии  уважительных

причин увольнения Руководителю выплачивается выходное  пособие  в размере

_____________________________________.

Под уважительными причинами увольнения понимаются:

- несоблюдение Департаментом (Префектурой) обязательств по настоящему Контракту;

     - возникновение        объективных      обстоятельств    (выполнение

государственных обязанностей, болезнь,  изменение места проживания семьи,

_________________ ________________________), препятствующих осуществлению

Руководителем деятельности, предусмотренной Контрактом.

6. Прочие условия.

6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Контракта, регулируются действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Контракта, разрешаются судом в соответствии с действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. Условия настоящего Контракта могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

6.4. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания.

6.5. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - в отраслевом Департаменте (Префектуре), 1 экз. - в Москомимуществе, 1 экз. - у Руководителя предприятия.

Руководитель отраслевого Департамента Правительства

Руководитель предприятия

Москвы (Префект административного округа)

паспорт серия N выдан

_____________/____________/

"___" _____________ 199__ г.                 "___" _____________ 199__ г.

                                             прописан по адресу:

Согласовано:

Заместитель Председателя

Москомимущества

______________/____________/

"___" _____________ 199__ г.                 "___" _____________ 199__ г.