Решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 29 мая 2012 г. по делу N 2-1129/12

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Слепаковой О.Е.

при секретаре Графовой Т.А.,

с участием прокурора Колосова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску по иску прокурора города Владимира к ГБУЗ ВО "Городская больница N 7" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Владимира в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ГБУЗ ВО "Городская больница N 7" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование требований указал, что ГБУЗ ВО "Городская больница N 7" осуществляет медицинскую деятельность. Согласно штатному расписанию ГБУЗ ВО "Городская больница N 7" в штате состоит 134,75 единицы (74 рабочих места). Проверкой, проведенной прокуратурой г. Владимира 17.04.2012 г. установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ ГБУЗ ВО "Городская больница N 7" не обеспечено проведение аттестации 54 рабочих мест по условиям труда. По мере изменения кадрового состава при принятии и увольнении работников на определенном рабочем месте работают разные лица. Аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Отсутствие аттестации рабочих мест может нарушить интересы не только работающих в настоящее время на предприятии граждан, но и вновь принимаемых работников на соответствующие рабочие места.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации", просил обязать ГБУЗ ВО "Городская больница N 7" местонахождение: г. Владимир, мкр. Оргтруд, ул. Фрунзе, д. 1 провести аттестацию 54 имеющихся рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до 01.04.2013 г.

В судебном заседании представитель прокурора г. Владимира старший помощник прокурора г. Владимира Колосов А.Ю. (доверенность от 20.01.2012 г. N 8-1-2012) поддержал требования по основаниям изложенным в заявлении, просил обязать ответчика провести аттестацию 54 имеющихся рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в срок до 01.04.2013 г.

Представитель ответчика главный врач ГБУЗ ВО "ГБ N 7 г. Владимира" Боброва Л.А. (приказ от 10.01.2012 г. N 27-л) признала исковые требования.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. N 342н. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Учитывая, что признание иска ответчиком закону не противоречит и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает возможным принять его и исковые требования прокурора г. Владимира удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Владимира в интересах неопределенного круга лиц - удовлетворить.

Обязать ГБУЗ ВО "Городская больница N 7" местонахождение: г. Владимир, мкр. Оргтруд, ул. Фрунзе, д. 1 провести аттестацию 54 имеющихся рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", в срок до 01.04.2013 г.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Председательствующий судья