Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 14 февраля 2011 г.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 14 февраля 2011 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,

судей Г.А. Сахиповой, Д.М. Насретдиновой,

с участием прокурора Р.А. Габдуллиной,

при секретаре О.В. Кузьмине

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе ОАО "данные изъяты" на решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 15 декабря 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования Кирина А.М. удовлетворить частично.

Признать приказ N от 20.09.2010г. ОАО "данные изъяты" об увольнении Кирина А.М. по п.5 ст.81 ТК РФ незаконным.

Восстановить Кирина А.М. в должности старшего машиниста котельной ПСХ ОАО "данные изъяты" с 20 сентября 2010г.

Признать запись N от 20 сентября 2010г. в трудовой книжке Кирина А.М., а именно: "уволен за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации" недействительной и обязать ОАО "данные изъяты" внести в трудовую книжку Кирина А.М. соответствующую запись об этом.

Взыскать с ОАО "данные изъяты" в пользу Кирина А.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.09.2010г. по 15.12.2010г. в размере "данные изъяты". и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, а также судебных расходов по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей, а всего "данные изъяты"

В остальной части иска отказать.

Взыскать с "данные изъяты" госпошлину в доход государства в размере 4956 (четыре тысячи девятьсот пятьдесят шесть) руб. 21 коп.

Решение суда в части восстановления Кирина ФИО16 на работе подлежит немедленному исполнению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя А.М. Кирина - Г.Н. Бахтиева, заключение прокурора Р.А. Габдуллиной, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

А.М. Кирин обратился в суд с иском к ОАО "данные изъяты" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указывается, что он с 12 сентября 1996 года по 20 сентября 2010 года работал в ОАО "данные изъяты" на разных должностях. Приказом от 20 сентября 2010 года был уволен с работы по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудовой дисциплины. По его мнению, основанием для увольнения послужила его регистрация в качестве кандидата в депутаты Совета г. Зеленодольска второго созыва по одномандатному избирательному округу N в порядке самовыдвижения, поскольку после данной регистрации администрация требовала у него не принимать участия в выборах, в противном случае, предлагала ему уволиться по собственному желанию и заниматься предвыборной компанией вне предприятия. 22 сентября 2010 года он не был допущен до работы, в отделе кадров он был ознакомлен со служебными записками его об отсутствии без уважительной причины на рабочем месте 17 и 22 августа 2010 года, с актами об отказе дать объяснения и приказами о наложении на него дисциплинарного взыскания. Трудовую книжку 22 сентября 2010 года ему не выдали, расчет по заработной плате не получил до настоящего времени.

В связи с этим, полагая увольнение незаконным, уточнив исковые требования, истец просил суд признать приказ N от 20 сентября 2010 года о его увольнении незаконным; восстановить его в должности старшего машиниста котельной ПСХ ОАО "данные изъяты" признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной с внесением соответствующей записи об этом, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 сентября 2010 года по 15 декабря 2010 года в размере "данные изъяты" "данные изъяты"., в счет компенсации морального вреда - "данные изъяты"., а также судебные расходы по оплате услуг представителя - "данные изъяты" руб.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом требования удовлетворены частично, решение вынесено в приведенной выше формулировке.

В кассационной жалобе, выражая несогласие с судебным постановлением, ОАО "данные изъяты" просит его отменить со ссылкой на не выяснение судом фактических обстоятельств по делу. Указывается, что увольнение истца было произведено в связи с имевшими место систематическими нарушениями трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, ответчик надлежаще не уведомил работодателя об участии его в выборах в порядке самовыдвижения в кандидаты в депутаты.

Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с пунктом 2 статьи 41 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе администрации (работодателя) уволен с работы, со службы, отчислен из образовательного учреждения или без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что А.М. Кирин с 12 сентября 1996 года по 20 сентября 2010 года работал в ОАО "данные изъяты" на разных должностях. Приказом от 20 сентября 2010 года он был уволен с работы по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, за что приказами от 13 августа 2010 года и от 16 августа 2010 года ему были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины 09 августа 2010 года и 13 августа 2010 года.

Основанием для наложения дисциплинарных взысканий послужили факты его ухода с работы 9 августа 2010 года, 13 августа 2010 раньше окончания рабочего времени.

Принимая решение об удовлетворении требований истца, суд исходил из того, что его увольнение было осуществлено с нарушением действующего трудового законодательства.

Выводы суда основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и оснований не согласиться с ними Судебная коллегия не усматривает.

Как установлено судом на основании представленных материалов дела август месяц 2010 года смена рабочего времени истцом отработана полностью, что подтверждено табелем учета рабочего времени, сверенного с электронным табелем. Каких-либо замечаний по поводу указанных нарушений истцу предъявлено не было.

Кроме этого, прекращение трудовых отношений с А.М. Кириным было осуществлено с нарушением действующего избирательного законодательства, предусматривающего запрет на увольнение с работы по инициативе администрации (работодателя) зарегистрированного кандидата во время проведения выборов.

Обязанность уведомления об этом работодателя законодательством не предусмотрена, поэтому доводы представителя ответчика о том, что истцом работодатель не был уведомлен о регистрации его в качестве кандидата в депутаты, основанием для отмены решения послужить не могут.

Изложенные обстоятельства позволяют сделать вывод об обоснованности требований А.М. Кирина, в связи с чем, у суда первой инстанции имелись правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований. Расчеты в части взыскания заработной платы судом произведены правильно.

Размер взысканного морального вреда в размере 4 000 рублей с учетом понесенных истцом нравственных страданий отвечает принципу разумности, сторонами не оспаривается.

Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362-364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 15 декабря 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО "данные изъяты" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: