Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 07 июля 2011 г. по делу N 33-8581

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего - судьи Г.М.Халитовой,

судей Ш.Ш.Гафиятуллина, Е.А. Чекалкиной,

при секретаре судебного заседания А.М.Газтдинове,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е. А. Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе Э.Р. Юсуповой на заочное решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 7 июня 2011 года, которым постановлено:

Удовлетворить иск Э.Р.Юсуповой частично.

Взыскать с ООО "ЗЯБстройсервис" в пользу Э.Р.Юсуповой задолженность по заработной плате за два месяца в сумме 30102 рубля.

В удовлетворении остальной части иска Э.Р.Юсуповой отказать.

Взыскать с ООО "ЗЯБстройсервис" госпошлину 1204 рубля в федеральный бюджет.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы Э.Р. Юсуповой об отмене заочного решения суда, выслушав доводы в поддержку жалобы представителя Э.Р.Юсуповой - И.З.Каюмова, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Э.Р.Юсупова обратилась в суд с иском к ООО "ЗЯБстройсервис" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано, что с 1.06.2007 года истец работает по совместительству юрисконсультом Общества с должностным окладом 17300 рублей по настоящее время. Решением Арбитражного суда РТ от 16.09.2009 года ООО "ЗЯБстройсервис" признано несостоятельным(банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда РТ от 2.12.2009 года конкурсным управляющим ООО "ЗЯБстройсервис" был назначен ДД.ММ.ГГГГ, который 22.12.2009 года уведомил истца об увольнении в связи с ликвидацией организации; однако по истечении указанного срока увольнения не последовало, до настоящего времени истец является работником ООО "ЗЯБстройсервис". В связи с чем, Э.Р.Юсупова просила взыскать с ответчика заработную плату за период времени с 1.01.2010 года по 1.04.2011 года в размере "данные изъяты" рублей.

В судебном заседании Э.Р.Юсупова поддержал свой иск, при этом пояснила, что основным местом ее работы является ООО "Ваш Выбор", у ответчика работала по совместительству, по настоящее время числится его работником, поскольку в установленном законом порядке не уволена; а с 1.01.2010 года не может исполнять

свои трудовые обязанности, так как по прежнему адресу данная организация не существует, хозяйственную деятельность не ведет.

Представитель ответчика - ООО "ЗЯБстройсервис" - конкурсный управляющий Б.Б. Суров в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой по почте.

Суд заявленные требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеуказанной формулировке.

В кассационной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда. Указано, что до настоящего момента Э.Р. Юсупова является работником ООО "ЗЯБстройсервис", приказ об увольнении истца не издавался и им не подписывался; судом не исследован вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

В соответствии ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Из материалов дела видно, что Э.Р. Юсупова с 1.06.2007 г. работала по совместительству в должности юрисконсульта ООО "ЗЯБстройсервис", основным местом работы является ООО "Ваш выбор".

Согласно данным справки 2-НДФЛ N7 от 4.01.2010 года, ООО "ЗЯБстройсервис" оплачено в 2009 году Э.Р.Юсуповой заработная плата исходя из размера должностного оклада 17300 рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда РТ от 16.09.2009 года ООО "ЗЯБстройсервис" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев.

Определением Арбитражного суда РТ от 2.12.2009 года утвержден конкурсным управляющим ООО "ЗЯБстройсервис" Б.Б.Суров

Уведомлением от 22.12.2009 года конкурсный управляющий ООО "ЗЯБстройсервис" Б.Б.Суров уведомил юрисконсульта Э.Р.Юсупову о расторжении с ней трудового договора по п.4 ст. 77, п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (об увольнении в связи с ликвидацией предприятия) по истечении двухмесячного срока.

С уведомлением о предстоящем увольнении истец ознакомлена под роспись 22.12.2009года.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы за период с 22.12.2009года по 22.02.2010год, суд первой инстанции исходил из того, ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за два месяца, предшествующих дню увольнения.

С таким выводом суда следует согласиться, поскольку он основан на законе и подтверждается материалами дела. Необходимые мотивы в решении суда приведены, судебная коллегия с ними согласна.

При этом суд первой инстанции также пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с 22.02.2010год по настоящее время, поскольку ООО "ЗЯБстройсервис" выполнил необходимые обязательства перед процедурой увольнения Э.Р.Юсуповой, уведомил истца за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, следовательно, истец была уволена с 23.02.2010года.

Является также правильным вывод суда о том, что взыскания среднемесячного заработка на период трудоустройства истца не требуется, поскольку Э.Р.Юсупова обеспечена работой, что соответствует ст.178 ТК РФ.

Основное место работы истца ООО "Ваш выбор", в ООО "ЗЯБстройсервис" истец работала по совместительству.

При таких обстоятельствах решение является обоснованным и законным.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что до настоящего момента Э.Р. Юсупова является работником ООО "ЗЯБстройсервис", приказ об увольнении истицы не издавался и не подписывался, не могут являться основанием для отмены решения, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Э.Р.Юсупова была извещена работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия своевременно, в рамках действующего законодательства.

Кроме того, уведомление о предстоящем увольнении истец не оспорила, по истечении двух месяцев также не оспорила свое увольнение.

Отсутствие письменного приказа об увольнении истца не может являться безусловным основанием для удовлетворения всех требований Э.Р. Юсуповой, поскольку из пояснений истца следует, что с 1.01.2010 года истец фактически у ответчика не работала, так как по прежнему адресу данная организация не существует, хозяйственную деятельность не ведет.

Ссылка в кассационной жалобе истца о том, что судом не исследован вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не могут являться основанием для отмены решения, поскольку данные требования в суд первой инстанции в установленном законом порядке Э.Р.Юсуповой не предъявлялись.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции дана надлежащая оценка всем обстоятельствам дела, исследованы все доказательства, решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, каких либо оснований для отмены решения ответчиком не предоставлено, кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда, по вышеизложенным обстоятельствам.

При таких обстоятельствах решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст.199,350, 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 7 июня 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Э.Р. Юсуповой - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -