Определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-13808/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего: Лазарева Н.А.

судей: Желтышевой А.И., Занкиной Е.П.

при секретаре Пряниковой Т.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Горбатых П.А. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 26.10. 2011 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Горбатых П.А. к ОАО "Автоваз" о взыскании пособия по уходу за ребенком отказать".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Занкиной Е.П., объяснения представителя ОАО "Автоваз" Бельницкой Я.В. (по доверенности), возражавшей против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Горбатых П. А. обратился в Автозаводский районный суд г.Тольятти Самарской области с исковыми требованиями к ОАО "АВТОВАЗ" о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижениями им трехлетнего возраста. В обоснование доводов указал, что он работает на ОАО "АВТОВАЗ" в должности инженера-технолога 2 категории (дирекция по закупкам).02.11.2009 г. у него родилась дочь, до достижении ребенком возраста 1,5 лет уход за ним осуществляла - ФИО1. В этот период пособия и компенсационные выплаты осуществлялись и выплачивались по месту работы матери. В дальнейшем было принято решение, что уход за ребенком будет осуществлять отец. Истец подал заявление по месту своей работы о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет с 20.06.2011 г. по 02.11.2012 г. Работодателем такой отпуск был ему предоставлен. Но выплата пособия не была произведена.

Истец обратился за разъяснениями в бухгалтерию ОАО "АВТОВАЗ", где ему объяснили, что по условиям соглашения, достигнутого при заключении коллективного договора между работодателем ОАО "АВТОВАЗ" и представителем работников - первичной профсоюзной организации ОАО "АВТОВАЗ" на 2010 г., социальная льгота в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается женщинам (матерям) работникам ОАО "АВТОВАЗ". Размер пособия определен - 70% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, первой тарифной сетки из фонда социального страхования и компенсационной выплаты матери.

Т.о. пособие выплачивается только женщинам-матерям, выплата такого пособия отцам, если они фактически осуществляют уход за детьми, коллективным договором не предусмотрена.

Мать ребенка пособия по уходу за ним до трех лет по месту своей работы не получает. Горбатых П.А. полагает, что п. 1.1 раздела 4 коллективного договора ОАО "АВТОВАЗ" на 2010 г. нарушает равенство прав мужчины и женщины в сфере гарантированных Конституцией РФ прав и свобод по охране материнства и детства, право на получение пособия отцом необоснованно ограничено. Статьей 38 Конституции РФ предусмотрено: материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей. Статья 256 ТК РФ указывает: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отказ работодателя в выплате пособия по уходу за детьми до трех лет только на том основании, что фактически уход за последними осуществляет отец, а не мать, истец расценивает как дискриминацию - получение преимущества в зависимости от пола.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченному пособию по уходу за ребенком с 20.06.2010 г. на день вынесения решения судом; обязать ОАО "АВТОВАЗ" выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; взыскать с ОАО "АВТОВАЗ" в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе Горбатых П.А. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены решения не имеется.

Из материалов дела следует, что Горбатых П.А. работает на ОАО "АВТОВАЗ" в должности инженера-технолога 2 категории (дирекция по закупкам).

ДД.ММ.ГГГГ у Горбатых П.А. и его супруги ФИО1 родилась дочь А. что подтверждается копией свидетельства о рождении ребенка.

Приказом N963 К-В от 15.06.2010 г. Горбатых П.А. отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 20.06.2010 г. по 02.11.2012 г. Супруга истца пособия по уходу за ребенком до трех лет, не получает.

Согласно ст.ст.4, 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" N81-ФЗ от 19.05.1995 г. из средств Фонда социального страхования РФ матери, отцу либо другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие. Продолжительность указанных выплат составляет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полтора года.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Т.о., Федеральным законом установлена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери, отцу другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком только по достижению ребенком возраста полутора лет.

Коллективный договор ОАО "АВТОВАЗ" на 2010 г. в разделе 4 п. 1.1 предусматривает: женщинам (матерям) работницам ОАО "АВТОВАЗ", находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, после окончания отпуска по беременности и родам выплачивается ежемесячное пособие, обеспечивающее доход в размере 70% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки, вместе с пособием по уходу за ребенком, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования и компенсационной выплатой матери.

При наличие нескольких детей в возрасте до трех лет пособие выплачивается на каждого ребенка. Пособие выплачивается при условии, если дети не посещают детский сад. Пособие выплачивается за счет средств общества.

Суд пришел к верному выводу, что статья коллективного договора определила круг лиц, которым может быть выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет - женщины (матери), работающие на производствах ОАО "АВТОВАЗ". Для отцов и других лиц, осуществляющих фактический уход за ребенком такие выплаты не предусмотрены коллективным договором. Данную норму договора нельзя расценивать как дискриминационную. Она не ограничивает право отцов и других родственников по сравнению с федеральным законом. Принятие такой нормы обусловлено особой заботой работодателя о женщинах-матерях, как лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Суд также пришел к правильному выводу о том, что выше названная статья коллективного договора не содержит условий, ограничивающих права или снижающая уровень гарантий работников-отцов по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами. Все гарантии и компенсации, прямо предусмотренные ТК РФ, законами о социальных гарантиях для отцов, осуществляющих уход за детьми, сохранены. Нормы трудового права могут устанавливать различия, предпочтения, ограничения, если они обусловлены родом и характером выполняемой работы, или являются проявлением особой заботы государства, работодателя о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите или помощи.

В сфере деятельности автомобильного производства, автомобильного и городского наземного транспорта, федеральными отраслевыми соглашениями установлено, что беременные женщины, женщины-матери, имеющие малолетних детей относятся к категории работников, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Суд правомерно указал, что льгота в виде частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трех лет, установленная коллективным договором, вызвана заботой работодателя о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.

Коллегия считает необоснованными доводы Горбатых П.А. о том, что по смыслу п.3 ст. 19 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ положение п.1.1 раздела 4 Коллективного договора носит дискриминационный характер, поскольку в соответствии с ч.З ст.З ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, норма коллективного договора, устанавливающая право получить частично оплачиваемый отпуск по уходу за детьми до трех лет только для женщин-матерей, работающих на ОАО "АВТОВАЗ", но не предоставляющая такого права мужчинам-отцам, фактически использующим отпуск по уходу за детьми, не может быть признана дискриминационной.

Работодатель и представители работников в договорном порядке ограничили круг лиц, которым предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за детьми до трех лет. Так как такой отпуск является льготой, не ограничивающей права, не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, то установление такой нормы не противоречит закону. Такая норма может быть установлена в договорном порядке.

Учитывая изложенное, коллегия приходит к выводу, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, им дана надлежащая оценка и дело разрешено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в связи с чем, оснований для его отмены не имеется.

Решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст. ст. 360-361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 26.10. 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Горбатых П.А. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: