Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 33-2853

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.,

судей Ломовой Н.В., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора Жилкина П.А.,

при секретаре Ларионовой Н.М.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Ломовой Н.В.

гражданское дело по иску Цыбульской Амалии Яковлевны к МБОУ "Григорьевская ООШ" о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

по апелляционному представлению помощника прокурора Ермаковского района Нечаева Р.А.

на решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 20 февраля 2012 г., которым постановлено:

"Исковые требования Цыбульской Амалии Яковлевны удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора МБОУ "Григорьевская ООШ" Новикова К.В. N 04-12к от 01 февраля 2012 года об увольнении Цыбульской А.Я.

Восстановить Цыбульскую Амалию Яковлевну на работе в должности кладовщика МБОУ "Григорьевская ООШ" с 20.02.2012 года путем отмены вышеуказанного приказа об увольнении.

Обязать директора МБОУ "Григорьевская ООШ" провести с Цыбульской А.Я. расчет по заработной плате за время вынужденного прогула в установленном порядке и размерах, а именно, исходя из среднего заработка.

Взыскать с МБОУ "Григорьевская ООШ" в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение в части восстановления на работе Цыбульской А.Я. в должности кладовщика в МБОУ "Григорьевская ООШ" подлежит немедленному исполнению".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Цыбульская А.Я. обратилась в суд с иском к МБОУ "Григорьевская ООШ" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Свои требования мотивировала тем, что с 01.09.2011 г. она работала кладовщиком в МБОУ "Григорьевская ООШ".

Приказом N 04-12к от 01 февраля 2012 года истица была освобождена от занимаемой должности на основании п. 13 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Основанием для увольнения послужило то обстоятельство, что истица подвергалась уголовному преследованию за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 115 УК РФ.

Считает увольнение по данному основанию незаконным, поскольку её трудовая деятельность не связана с деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних?., а, кроме того, к уголовной ответственности она была привлечена 01.12.2000 г. и уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон.

На основании изложенного просила признать приказ об ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционном представлении помощника прокурора Ермаковского района Нечаев Р.А. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное установление судом обстоятельств, имеющих значение для дела, а также нарушение норм процессуального права, выразившееся в отсутствии в решении суда суммы и расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ (введена в действие Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Суд, принимая решение о восстановлении на работе Цыбульской А.Я., исходил из того, что положения ст. 351.1 ТК РФ не могут распространяться на ранее возникшие трудовые отношения, а, кроме того, из должностных обязанностей Цыбульской А.Я. как кладовщика, не следует, что ее деятельность связана с образовательным процессом.

Однако, с данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может.

Согласно записям в трудовой книжке Цыбульская А.Я. с 1991 года работает у ответчика. Из трудового договора от 01 сентября 2011 года следует, что Цыбульская А.Я. в МБОУ "Григорьевская ООШ" работает кладовщиком.

Приказом от 01 февраля 2012 года с Цыбульской А.Я. прекращены трудовые отношения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку Цыбульская А.Я. 01.12.2000 года привлекалась к уголовной ответственности по ст. 115 УК РФ - умышленное причинение легкого вреда здоровью и 20.12.2000 г. производство по делу было прекращено по нереабилитирующему основанию - за примирением сторон.

Указывая, что нововведения в ТК РФ не могут распространяться на ранее возникшие трудовые отношения, суд первой инстанции ошибочно толкует нормы трудового законодательства.

Так, выше указанная норма закона носит одинаково императивный характер как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто желает устроиться на работу в сфере образования воспитания и развития несовершеннолетних детей. Поскольку трудовые отношения между сторонами, возникшие до введения в действие указанной нормы закона, продолжаются и после его вступления в силу, на них распространяются требования, в том числе запреты и ограничения, установленные действующим трудовым законодательством.

Указывая, что деятельность кладовщика не связана с образовательным процессом, а поэтому нет оснований для увольнения Цыбульской А.Я. по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, судебная коллегия не может согласиться и с данным выводом суда, поскольку он опровергается положениями ст. 351.1 ТК РФ.

Таким образом, судебная коллегия не может согласиться с решением суда, находит его подлежащим отмене.

Поскольку все доказательства по делу собраны, то судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело по существу, приняв новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Цыбульской А.Я. о признании ее увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия на основании совокупности представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для прекращения трудового договора с Цыбульской А.Я. по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так как материалами дела подтверждено, что 01.12.2000 года истица привлекалась к уголовной ответственности по ст. 115 УК РФ - умышленное причинение легкого вреда здоровью и 20.12.2000 г. производство по делу было прекращено по нереабилитирующему основанию - за примирением сторон.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что Цыбульская А.Я., подвергавшаяся привлечению к уголовной ответственности за преступление, относящееся к преступлениям против жизни и здоровья, не вправе, в силу вышеуказанных норм трудового законодательства осуществлять трудовую функцию в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей. Следовательно, трудовой договор с Цыбульской А.Я. правомерно расторгнут по обстоятельствам, независящим от воли сторон трудового договора, в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 20 февраля 2012 года отменить.

Принять по делу новое решение: "Отказать в удовлетворении исковых требований Цыбульской Амалии Яковлевны к МБОУ "Григорьевская ООШ" о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула."

Председательствующий: Емельянов В.А.

Судьи: Ломова Н.В.

Сударькова Е.В.