Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 06 июня 2012 г. по делу N 33-4666

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Гареевой Е.Б.,

при секретаре: ФИО6,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Корыткиной Т.В. к ОАО "Норильско -Таймырская Энергетическая компания" о взыскании денежных средств по коллективному договору, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Корыткиной Т.В.,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 28 февраля 2012г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Корыткиной Т.В. к ОАО "Норильско - Таймырская Энергетическая компания" о взыскании денежных средств по коллективному договору и компенсации морального вреда отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Корыткина Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Норильско -Таймырская Энергетическая компания" о взыскании денежных средств по коллективному договору и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она принята в ОАО "Каскад Таймырских ГЭС" 24 июня 1993г. на должность стрелка 2 класса ВОХР, 13 сентября 1994г. переведена на должность стрелка 1 класса ВОХР. 30 сентября 2005г. уволена в порядке перевода в ОАО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" и принята в ВОХР Усть-Хантайской ГЭС ОАО "НТЭК" стрелком 1 категории ВОХР. 30 декабря 2005г. переведена техником с выполнением обязанностей архивариуса в производственно-технический отдел Усть-Хантайской ГЭС ОАО "НТЭК". 01 января 2007г. переведена техником, с 01 октября 2007г. переведена инженером в производственно-технический отдел Усть- Хантайской ГЭС ОАО "НТЭК". 17 июня 2011г. уволена по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Трудовой стаж в период работы в ОАО "Таймырэнерго", филиале ОАО "Таймырэнерго" Усть-Хантайской ГЭС, ОАО "НТЭК" составил более 17 лет. В соответствии с Положением о едином социальном пакете, являющимся приложением к коллективному договору на 2010-2012 годы, с учетом ее трудового стажа в ОАО "Таймырэнерго" и последующих организациях-правопреемниках, ответчик должен был произвести ей социальную выплату в виде денежной компенсации в размере 242 000 руб. Ей было отказано в выплате указанной денежной компенсации. С данным отказом она не согласна, так как все условия, необходимые для получения выплаты, ею соблюдены. В этой связи она просила суд взыскать указанную денежную компенсацию в сумме 242 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска в суд государственной пошлины в размере 5 820 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Корыткина Т.В. просит изменить решение суда и удовлетворить ее исковые требования, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения Корыткиной Т.В., представителя ОАО "Норильско - Таймырская Энергетическая компания" ФИО7, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя. Так, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты. В перечень обязанностей входит обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст.313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, локальными нормативными актами работодателя могут устанавливаться дополнительные компенсации.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Корыткина Т.В. в период с 24 июня 1993г. по 17 июня 2001г. работала по трудовому договору в ОАО "Таймырэнерго", филиале ОАО "Таймырэнерго" Усть-Хантайской ГЭС, ОАО "НТЭК" и ее трудовой стаж составил 17 полных лет, возраст истицы на дату увольнения составил 38 лет. 21 июля 2005г. между ОАО "НТЭК" и ОАО "Таймырэнерго" было заключено Соглашение, в соответствии с которым ОАО "НТЭК" приняло на себя обязательство сохранить работникам ОАО "Таймырэнерго" гарантии и компенсации, установленные коллективным договором ОАО "Таймырэнерго" на 2005-2007 годы, до заключения коллективного договора в ОАО "НТЭК". Соглашением от 25 декабря 2009г. срок действия вышеуказанного коллективного договора продлен до 31 декабря 2012г. 16 июня 2011г. Корыткина Т.В. обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате ей единого социального пакета, в чем ей письмом N НТЭК-02/15277 от 27 октября 2011г. было отказано.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона и норм локальных нормативных актов работодателя, подлежащих применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Ответчик, реализуя свое право, предусмотренное ст.313 ТК РФ, принял Положение о едином социальном пакете ОАО "Таймырэнерго" (Приложение N10 к коллективному договору на 2005-2007 годы).

Принимая указанное Положение, в котором предусмотрена выплата денежных средств работникам за счет собственных средств ответчик вправе самостоятельно определить порядок и условия предоставления этой компенсации работникам.

Так, согласно п.1.1 Положения денежные выплаты носят целевой характер-оказание дополнительной помощи работникам при выезде после длительного пребывания в районах Крайнего Севера на постоянное место жительства в другие регионы, должна способствовать решению проблемы "старения" и в первую очередь направлена на работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Согласно раздела 2 Положения право на получение денежной компенсации имеют работники ОАО "Таймырэнерго" и его филиалов, увольняемые по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия и состоящие в списочной численности на момент обращения.

Из п.1.4 Положения следует, что данная выплата производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в утвержденном РЭК тарифе на электроэнергию и имеющейся чистой прибыли.

Согласно раздела 3 Положения для получения выплаты должны быть соблюдены одновременно условия: наличие у работника непрерывного стажа работы не менее 7 лет в расположенных в районах Крайнего Севера, подразделениях и предприятиях, правопреемником которых является ОАО "Таймырэнерго", а также в субподрядных организациях ГЭМ, ГМ, ГСС, СГЭМ непосредственно на строительстве УХГЭС, КГЭС, сетей и подстанций, а также в других организациях, указанных в п.3 Положения о порядке определения непрерывного стажа работы в ОАО "Таймырэнерго"; выезд после увольнения из районов Крайнего Севера на постоянное место жительство в другие регионы; снятие со всех видов учета по месту жительства.

Согласно п.2.6 Положения преимущественным правом на получение выплаты имеют инвалиды, работники с наибольшим стажем работы, лица, передавшие (продавшие) свое жилье на любых условиях предприятию или администрации поселка.

Из указанных положений локального нормативного акта следует, что данные денежные выплаты единого социального пакета ОАО "НТЭК" носят целевой характер, направлены на решение задач по переселению пожилых и престарелых работников, в другие регионы. Кроме того, выплата производится за счет и в пределах лимитов средств, предусмотренных на эти цели в утвержденном РЭК тарифе на электроэнергию и имеющейся чистой прибыли.

Кроме того, материалами дела подтверждено и судом установлено, что лимит денежных средств, предусмотренный на выплату единого социального пакета на второе полугодие 2011г., исчерпал себя полностью, т.к. размер денежных средств, предусмотренных на выплаты единого социального пакета во втором полугодии 2011 года, составил 5 500 000 руб., выплата была произведена работникам на общую сумму 5 502 998 руб. При этом, стаж работы работников, которым во втором полугодии 2011 года выплачен единый социальный пакет, составил от 14 до 36 лет, возраст работников, которым была предоставлена выплата, составил от 51 года до 62 лет. Также из дела видно, что по итогам деятельности ответчика за 9 месяцев 2011г. в соответствии с отчетом о прибылях и убытках и бухгалтерским балансом расходы ответчика превысили доходы, что свидетельствует о том, что ответчик не имел чистой прибыли.

Согласно утвержденному бюджету ОАО "НТЭК" на 2012г. на все единовременные компенсационные выплаты, включая выплаты на ЕСП, предусмотрено 10 738 700 руб., в том числе на первое полугодие- 1 538 700 руб., сумма денежных средств, предусмотренная на все единовременные компенсационные выплаты во втором полугодии 2012г. утверждена в размере 1 538 700 руб. Согласно представленного ответчиком списка работников ОАО "НТЭК" на получение компенсационной выплаты по единому социальному пакету на 1 полугодие 2012г., в него включены работники, имеющие трудовой стаж от 25 до 29 лет, и возраст от 50 до 58 лет.

Таким образом, материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что выплата ЕСП производится работодателем в установленном Положением о едином социальном пакете ОАО "Таймырэнерго" порядке. Это право реализовано работодателем в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, которыми установлена самостоятельность в установлении категорий работников, которым за счет собственных средств он выплачивает единый социальный пакет при увольнении, а также самостоятельность в определении порядка, условий и размера таких выплат. Выплата денежных средств связана с утвержденным лимитом денежных средств на эти цели.

В связи с тем, что работники, получившие выплаты, имели преимущественное, по сравнению с истицей, право на получение указанной социальной выплаты; лимит денежных средств, предусмотренный на выплату единого социального пакета на 2011г. на день обращения истицы к ответчику на предоставление выплаты, был исчерпан полностью, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не опровергают правильных выводов суда, по существу направлены на их переоценку, оснований для которой не имеется. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно.

При таких обстоятельствах принятое судом решение следует считать законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 28 февраля 2012г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Корыткиной Т.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: