Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 января 2011 г. по делу N 33-905/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Суханкина А.Н.,

судей Калимуллиной Е.Р. и Шурыгиной Л.Г.,

при секретаре Хохлове А.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 25.01.2011 гражданское дело по искам Шуман Т.М. к Муниципальному учреждению здравоохранения "Березовская центральная городская больница" о признании приказов недействительными, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, индексации, процентов и компенсации морального вреда по кассационной жалобе ответчика на решение Березовского городского суда Свердловской области от 26.11.2010.

Заслушав доклад судьи Суханкина А.Н., пояснения представителя ответчика - Школьниковой Т.В., поддержавшей доводы кассационной жалобы, пояснения истца, возражавшего относительно доводов кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шуман Т.М. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения "Березовская центральная городская больница" (далее МУЗ "Березовская ЦГБ), в котором с учетом изменения предмета требований просила признать незаконным установление ей продолжительности рабочей смены в 6 часов и 5 часов 42 минуты, изменить приказы МУЗ "Березовская ЦГБ" от 31.03.2003 ... и от 26.01.2005 ..., установить продолжительность ее рабочей смены в 4.5 часа, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ...

Также Шуман Т.М. обратилась в суд с иском к МУЗ "Березовская ЦГБ", в котором просила взыскать в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу за период с 26.03.2003 по 18.03.2008 в сумме ..., индексацию заработной платы в сумме ..., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ...

Определением суда указанные дела объедены в одно производство.

В обоснование заявленных требований Шуман Т.М. указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ... 26.06.2003 и 03.07.2003 ей была установлена ... группа инвалидности бессрочно и ...% утраты трудоспособности. Заключением МСЭ об условиях и охране труда от 26.06.2003 установлено, что она может выполнять работу по своей профессии с ограничением продолжительности рабочего времени на 2 часа. До 26.01.2005 на основании приказа от 31.03.2003 ... она работала по 6 часов в день при пятидневной неделе. Приказом от 26.01.2005 ... продолжительность ее рабочего дня была установлена в размере 5 часов 42 минуты, хотя продолжительность ее рабочего дня, с учетом названного заключения, должна была составлять 4,5 часа, о чем она узнала 18.03.2008, ознакомившись с картой аттестации ее рабочего места. В связи с чем, полагала, что работа сверх установленной продолжительности являлась для нее сверхурочной. Указанными незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика - Школьникова Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала.

Вышеуказанным решением суда заявленные требования удовлетворены частично. Суд решил признать незаконным установление Шуман Т.М. продолжительности рабочей смены по приказу МУЗ "Березовская ЦГБ" от 31.03.2003 ...к 6 часов. Признать незаконным установление Шуман Т.М. продолжительности рабочей смены по приказу МУЗ "Березовская ЦГБ" от 26.01.2005 ... 5 часов 42 минуты. Внести в приказы МУЗ "Березовская ЦГБ" ... от 31.03.2003, ... от 26.01.2005 изменения. Установить продолжительность рабочей смены Шуман Т.М. 4 часа 30 минут. Взыскать с МУЗ "Березовская ЦГБ" в пользу Шуман Т.М. заработную плату за сверхурочную работу в период с 26.01.2005 по 18.03.2008 в сумме ..., индексацию заработной платы в сумме ..., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., всего ...

Производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 26.03.2003 по 25.01.2005, индексации, процентов прекращено.

В удовлетворении остальных исковых требований отказано.

С таким решением ответчик не согласился и в кассационной жалобе просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального права и неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит, что решение подлежит отмене по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из материалов дела следует, что истец Шуман Т.М. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 1994 года занимает должность заведующей отделом профилактики МУЗ "Березовская Центральная городская больница".

Приказом по Березовской Центральной городской больнице Шуман Т.М. с 26.03.2003 был установлен рабочий день 6 часов.

Приказом главного врача МУЗ "Березовская Центральная городская больница" от 26.01.2005 ... Шуман Т.М. установлена продолжительность рабочего времени как заведующей отделом профилактики - 5 часов 42 минуты при пятидневной рабочей неделе.

Истец полагает, что она фактически должна работать 4,5 часа (6.5-2)при пятидневной рабочей неделе, поскольку картой аттестации ее рабочего места продолжительность рабочей недели установлена в размере 32,5 часов (6.5 часов в день), а в соответствии с заключением об условиях и характере труда, содержащимся в справке ..., она может выполнять работу по своей профессии с ограничением продолжительности рабочего времени на 2 часа.

Соглашаясь с доводами истца, суд пришел к выводу об удовлетворении требований иска в данной части.

С данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может поскольку они не основаны на законе и обстоятельствах дела.

В соответствии с абз. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Случаи сокращения продолжительности рабочего времени, определены в ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности сокращение продолжительности рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу абз. 7 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Так, статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации определены некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Ею установлено, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Таким образом, анализ приведенных норм материального права позволяет сделать вывод, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена только по одному из оснований, предусмотренных ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, названные основания не суммируются.

Соответственно, поскольку в рассматриваемом случае сокращенная продолжительность рабочего времени установлена истцу как медицинскому работнику, она не вправе требовать дополнительного сокращения указанной продолжительности рабочего времени по другому основанию, если это не обусловлено мотивом альтернативного выбора.

С учетом изложенного, оспариваемое решение законным и обоснованным признано быть не может и подлежит отмене.

В свою очередь, принимая во внимание, что установления новых юридически значимых обстоятельств по делу и их доказывания для правильного разрешения дела не требуется, судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, вынести новое решение, которым в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст. 360, абз. 4 ст. 361, ст. ст. 366, 367 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Березовского городского суда Свердловской области от 26.11.2010 отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Шуман Т.М. к Муниципальному учреждению здравоохранения "Березовская центральная городская больница" о признании приказов недействительными, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, индексации, процентов и компенсации морального вреда- отказать.

Председательствующий:

Судьи: