Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 09 февраля 2012 г. по делу N 33-557/2012

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Белова Н.Е.,

судей Голикова А.А., Захваткина И.В.,

при секретаре Димовой Н.В.,

рассмотрела в судебном заседании 09 февраля 2012 года дело по кассационной жалобе Поповой Е.М. на решение Эжвинского районного суда г.Сыктывкара Республики Коми от 14 декабря 2011 года, которым

исковые требования Поповой Е.М. к ООО "Автотранспортное предприятие "Эжватранс" о признании срочного трудового договора от 08.10.2008 года бессрочным, признании приказа N ... от 07.10.2011 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 08.10.2008 года незаконным, восстановлении на работе в должности ..., взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Голикова А.А., заключение прокурора Чершкуте Я.В., полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Попова Е.М. обратилась в суд с иском к ООО "Автотранспортное предприятие "Эжватранс" о признании срочного трудового договора N ... от 08.10.2008 бессрочным, признании приказа N ... к от 07.10.2011 о прекращении (расторжении) трудового договора N ... от 08.10.2008 незаконным, восстановлении на работе в должности ..., взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Истица в судебное заседание не явилась.

Представитель истца Князева С.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом вынесено указанное выше решение.

В кассационной жалобе Попова Е.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 9 декабря 2010 года N 353-ФЗ кассационная жалоба Поповой Е.М, поданная 30 декабря 2011 года и не рассмотренная на день вступления в силу указанного Федерального закона, рассматривается по правилам главы 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действовавшей на день подачи жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для её удовлетворения не усматривает.

Отказывая в иске, суд исходил из того, что заключение с истицей срочного трудового договора и последующее увольнение по истечении срока действия такого договора произведено с соблюдением требований закона.

Вывод суда соответствует закону и подтверждается материалами дела.

Как следует из материалов дела, согласно приказу от 04.02.2008 N ... с 05.02.2008 Б. принята на работу в ООО "Эжватранс" на должность ... временно, на период отсутствия работника Ф.

Приказом от 27.02.2008 N ... Б. переведена на должность ... постоянно. Приказом от 09.07.2008 N ... с 07.07.2008 Б. переведена на должность ... в том же отделе временно на период отсутствия работника Р.

Согласно приказу от 08.10.2008 N ... с 09.10.2008 Попова Е.М. принята на работу в ООО "Эжватранс" в административно-хозяйственный отдел в качестве ... временно, на период отсутствия основного работника Б.

08.10.2008 с Поповой Е.М. был заключен трудовой договор N ..., с указанием срока его действия: на период отсутствия Б.

Приказом от 02.04.2009 N ... в ООО "Эжватранс" с 02.04.2009 введено в действие новое штатное расписание, в соответствии с которым административно-хозяйственный отдел был преобразован в хозяйственный участок.

В связи с указанным преобразованием все работники административно - хозяйственного отдела с 02.04.2009 переведены на эти же должности в хозяйственный участок.

В частности, приказом от 10.04.2009 Б. переведена с 02.04.2009 в хозяйственный участок на должность ... постоянно. 09.04.2009 с Б. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.02.2008, согласно которому она принята на работу ... на неопределенный срок.

Этим же приказом от 10.04.2009 Б. с 02.04.2009 переведена в хозяйственный участок на должность ... временно, на период отсутствия Р.

10.04.2009 с Б. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.02.2008, в соответствии с которым она переведена на период отсутствия Р. ... в том же хозяйственном участке.

Приказом от 10.04.2009 Попова Е.М. переведена с 02.04.2009 в хозяйственный участок ... на период отсутствия работника Б.

10.04.2009 с Поповой Е.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.10.2008, согласно которому она принята на работу на должность ... на период отсутствия Б.

Согласно статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

21.09.2011 Б. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на прежнюю должность ... с 10.10.2011. На основании приказа от 23.09.2011 N ..., дополнительного соглашения от 23.09.2011 N ... к трудовому договору от 04.02.2008, Б. с 10.10.2011 приступила к прежней работе в должности .... Попова Е.М. приказом от 07.10.2011 N ... уволена с 09.10.2011 с указанной должности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

Согласно статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Учитывая, что отсутствие Б. по основной должности ... с 09.10.2008 по 09.10.2011 связано с временным переводом на другую работу для замещения отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохранялось рабочее место, а также право Б. вернуться на прежнюю постоянную работу, суд пришел к верному выводу, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Б. и считать его заключенным на неопределенный срок, у суда оснований не имелось.

Довод жалобы о том, что на момент увольнения 09.10.2011 Попова Е.М. находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением дочери, не может быть принят во внимание, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается прекращение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя. С истцом расторгнут срочный трудовой договор по истечении его срока.

Ссылка в жалобе на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации является несостоятельной, поскольку предоставление отпусков по истечении срока трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому увольнение истца без предоставления неиспользованных дней отпуска также основано на законе. Из объяснения сторон суд установил, что ответчиком были оплачены истцу все причитающиеся суммы по листкам нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие по случаю рождения ребенка, компенсация за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем, нарушений прав истца при увольнении ответчиком допущено не было.

Содержащиеся в кассационной жалобе доводы основаны на неверном толковании норм материального права и оценке обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса в Российской Федерации, изложены в решении и в настоящем определении, в связи с чем, поводом к отмене судебного решения служить не могут. Нарушений судом норм процессуального права, которые влекут отмену решения, не допущено.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса в Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 14 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Поповой Е.М. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-