Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 17 мая 2012 г. по делу N 33-1671/2012

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 17 мая 2012 г.
(Извлечение)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сусловой Н.А.,

судей Голикова А.А., Жуковской С.В.,

при секретаре Глобу Н.В.,

рассмотрела в судебном заседании 17 мая 2012 года дело по апелляционной жалобе Пунеговой Светланы Владимировны на решение Эжвинского районного суда города Сыктывкара Республики Коми от 16 февраля 2012 года, по которому

исковые требования Пунеговой Светланы Владимировны к Государственному учреждению "Коми Республиканская психиатрическая больница" о признании незаконными приказов главного врача N ... от ДД.ММ.ГГГГ, N ... от ДД.ММ.ГГГГ "О прекращении трудового договора с работником", приказа N ... от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания", восстановлении на работе в должности ... по основному месту работы и по внутреннему совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, возмещении морального вреда в размере ... рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Голикова А.А., объяснения Пунеговой С.В. и ее представителей Ладанова А.Н. и Торлопова В.Г., представителя ответчика ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" Жохова В.М., заключение прокурора Чершкуте Я.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пунегова С.В. обратилась в суд с иском к ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" о признании незаконными приказов главного врача N ... от ДД.ММ.ГГГГ, N ... от ДД.ММ.ГГГГ "О прекращении трудового договора с работником", приказа N ... от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания", восстановлении на работе в должности ..., как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, возмещении морального вреда в размере ... рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, поскольку полагала, что была отстранена от работы. Отсутствие ее на работе в указанные дни нельзя признать прогулами, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ею подано главному врачу заявление о предоставлении отпуска за период работы ДД.ММ.ГГГГ, отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с последующим увольнением по собственному желанию в связи с понуждением ее к увольнению действиями администрации отделения судебно-психиатрической экспертизы N .... В нарушение требований трудового законодательства в удовлетворении данного заявления ей было отказано. При этом, по мнению истца, работодателем не были учтены положения части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании Пунегова С.В. не участвовала, в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца адвокат Ладанов А.Н. в суде заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Пунегова С.В. просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" на работодателя возложена обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N ..., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N ... с ДД.ММ.ГГГГ Пунегова С.В. работала ... в отделении судебно-психиатрической экспертизы N ... в ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" по основному месту работы и в этом же отделении в должности ... до ... ставки по внутреннему совместительству.

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ N ... к Пунеговой С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы, где основанием для издания данного приказа послужило отсутствие на рабочем месте истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлены соответствующие акты от ... ... года, ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ N ... истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности ... по основному месту работы за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулы по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ N ... Пунегова С.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ по тем же основаниям с занимаемой должности ... до ... ставки по внутреннему совместительству. Основанием для издания приказов о прекращении трудового договора с истцом является приказ от ДД.ММ.ГГГГ N ... "О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения".

Отказывая в иске, суд исходил из того, что у ответчика имелись предусмотренные законом основания для увольнения заявителя, согласился с доводами ответчика и положил их в основу решения.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, полагая его ошибочным, основанным на неверной оценке обстоятельств дела.

Исходя из смысла части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания наличия законного основания для увольнения Пунеговой С.В. применительно к обстоятельствам данного дела лежит на ответчике.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Пунегова С.В., находясь на рабочем месте во время несения дежурства, против воли последней, была помещена в ... в недобровольном порядке, где находилась с ... часов ДД.ММ.ГГГГ до ... часов ДД.ММ.ГГГГ. По данному факту следственным отделом по городу Сыктывкару следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью ... статьи ... Уголовного кодекса Российской Федерации.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пунегова С.В. находилась на листке нетрудоспособности, обязана была приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Пунегова С.В. подала главному врачу ГУ "КРПБ" заявление о предоставлении отпуска за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ, с последующим предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на срок не менее 14 дней, а также о расторжении трудового договора по окончании отпуска без сохранения заработной платы в связи с тем, что ее вынуждают уволиться с работы действия администрации ... отделения КРПБ.

ДД.ММ.ГГГГ на заявление Пунеговой С.В. главным врачом больницы был направлен ответ об отказе в предоставлении отпуска за период работы ДД.ММ.ГГГГ год в связи с его использованием согласно графику предоставления отпусков, а также отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с неуказанием истцом оснований для его предоставления. В своем ответе ответчик также указал, что вопрос о расторжении трудового договора по основаниям, указанным истцом в заявлении, трудовым законодательством не предусмотрен. Указанный ответ Пунегова С.В. получила ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.5 должностной инструкции ... утвержденной главным врачом КРПБ ДД.ММ.ГГГГ, ... назначается на должность и освобождается от должности главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по представлению главной, старшей медицинской сестры и заведующего отделением. ... непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре отделения и сестре-хозяйке отделения. ... несет дежурство по установленному графику.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пунегова С.В. находилась на лечении согласно листков нетрудоспособности, обязана была приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно графику работы отделения СПЭ N ... на ДД.ММ.ГГГГ года, с которым Пунегова С.В. была ознакомлена, истец должна была выходить на работу в свои смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Графиком работы отделения СПЭ N ... на ДД.ММ.ГГГГ года, истице была установлена пятидневная рабочая неделя (с 8 до 15.12 ч.) с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. С графиком работы на ... истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ при выходе на работу.

В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

ДД.ММ.ГГГГ Пунегова С.В. приходила в отделение за листком нетрудоспособности, тогда же ей было вручено старшей медсестрой отделения СПЭ N ... П. и и.о. заведующей отделением СПЭ N ... А. ходатайство N ... от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное на имя ... ГУ КРПБ Д. в котором указано, что Пунегова С.В. отстранена от работы согласно статье ... ТК РФ ( ...).

Суд пришел к выводу, что факт отстранения истца от работы не доказан, поскольку отсутствовал приказ работодателя об отстранении по основаниям статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а ходатайство N ... от ДД.ММ.ГГГГ само по себе не может служить основанием к отстранению истца от работы.

С указанным выводом суда судебная коллегия не соглашается.

В соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Отстранение от работы производится по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Отстранение от работы оформляется соответствующим приказом.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Из положений статьи 69 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Доводы жалобы Пунеговой С.В. о том, что её отсутствие на рабочем месте было связано с отстранением от работы, нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Из объяснения истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ непосредственными руководителями старшей медсестрой отделения СПЭ N ... П. и и.о. заведующей отделением СПЭ N ... А.. ей сообщено, что она отстранена от работы.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей Н.., С.., Н.С.., К., М.., следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшая медицинская сестра П.. на планёрках неоднократно отдавала персоналу распоряжения не впускать Пунегову С.В. в отделение СПЭ N ...

Оснований не доверять объяснениям истца и показаниям свидетелей Н.., С., Н.С.., К.., М.. у судебной коллегии не имеется, поскольку доведение до истца сведений об отстранении её от работы подтверждёно врученным ходатайством N ... от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано на отстранение истца от работы.

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля главного врача ГУ "КРПБ" К. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ей звонила и.о. заведующей отделением СПЭ N ... А и интересовалась порядком направления работника на ..., на что ей был разъяснен порядок обращения по данному вопросу в отдел кадров, при этом вопрос об отстранении Пунеговой С.В. от работы перед ней не ставился и с А. не обсуждался. После помещения Пунеговой С.В. в недобровольном порядке в ... ДД.ММ.ГГГГ года приказ об отстранении ее от работы не издавался, и указание не допускать Пунегову С.В. до работы в устной форме никому не давалось.

Допрошенная в судебном заседании свидетель А. показала, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с подозрением на ... Пунегова С.В. была помещена в недобровольном порядке в ..., а ДД.ММ.ГГГГ дала согласие на лечение в добровольном порядке и вышла на листок нетрудоспособности. Указанные события послужили основанием для принятия ею решения о направлении Пунеговой С.В. на дополнительное медицинское обследование ( ...). С этой целью по ее указанию ДД.ММ.ГГГГ было составлено ходатайство на имя ... ГУ "КРПБ" Д. о направлении Пунеговой С.В. на дополнительное медицинское освидетельствование, один экземпляр которого она передала истцу для сведения ДД.ММ.ГГГГ, когда Пунегова С.В. пришла в отделение СПЭ N ... за листком нетрудоспособности. Решение о необходимости прохождения Пунеговой С.В. дополнительного медицинского обследования приняла самостоятельно, распоряжений об отстранении Пунеговой С.В. от работы ни в устной, ни в письменной форме от главного врача больницы не получала. При вручении Пунеговой С.В. ходатайства ДД.ММ.ГГГГ полагала, что истец может быть допущена к работе лишь после прохождения ..., но от работы истца не отстраняла.

Из показаний допрошенной в качестве свидетеля старшей медсестры отделения СПЭ N ... П. следует, что истец работала в ее непосредственном подчинении, с ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ Пунегова С.В. приходила в отделение за недооформленным больничным листком. В ее присутствии и.о. заведующей отделением А. вручила Пунеговой С.В. для сведения ходатайство о направлении на дополнительное медицинское обследование ( ...). ДД.ММ.ГГГГ у Пунеговой С.В. по графику стояла рабочая смена, но на работу она не вышла, как и в последующие смены, о чем были составлены соответствующие акты, о причинах невыхода на работу не сообщала.

При установленных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что истец была введена в заблуждение относительно отстранения от работы, у неё имелись достаточные основания полагать, что она отстранена от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Информация о том, что истец не отстранена от работы, ей следует приступить к работе, работодателем до ДД.ММ.ГГГГ не доведена.

Таким образом, судебная коллегия считает установленным, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ произведено без законного основания.

Судебная коллегия, принимая во внимание, что установления новых обстоятельств по делу не требуется, с учетом приведенных выше обстоятельств дела и требований действующего законодательства, полагает возможным принять по делу новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования о признании незаконными приказов главного врача ГУ "КРПБ" N ... от ДД.ММ.ГГГГ, N ... от ДД.ММ.ГГГГ "О прекращении трудового договора с работником", приказа N ... от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания", восстановив истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Согласно пункту 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок... средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате... средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом представленных в материалы дела документов, за период, предшествующий недопуску истца до работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, ее среднедневной заработок составил ... рублей ... копеек ( ... (сумма заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ)/ ... (количество отработанных дней в указанный период)).

Неполученный заработок истца за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом подлежавших отработке в ДД.ММ.ГГГГ года ... рабочих дней составит ... рублей ( ...* ...); с учетом подлежавших отработке ... рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца в ДД.ММ.ГГГГ года составит ... рублей ( ... * ...);

За период, предшествующий вынужденному прогулу истца с ДД.ММ.ГГГГ, ее среднедневной заработок составит ... рублей ... копеек ( ... (сумма заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ)/ ... (количество отработанных дней в указанный период)).

Размер среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ... рублей ( ... (средн.заработок)* ...(раб.дня));

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит (с учетом сведений о рабочих днях из представленной справки ГУ "КРПБ" N ... от ДД.ММ.ГГГГ):

Месяц

Количество рабочих дней

Среднедневной заработок

Расчет суммы:

Итого:

... рублей

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Коллективным договором ГУ "КРПБ" предусмотрен день выдачи заработной платы за месяц ... числа.

При взыскании денежной компенсации применяется ставка рефинансирования ЦБ РФ, действовавшая на момент возникновения задолженности по заработной плате. Таким образом, расчет процентов за задержку выплаты среднего заработка платы рассчитывается следующим образом:

за ДД.ММ.ГГГГ года - ... (сумма среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ)*8,25%(ставка рефинансирования Указание банка России от 29.04.2011 N 2618-У)/300* ...(количество дней просрочки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей и ... (сумма среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ)*8%(ставка рефинансирования Указание банка России от 23.12.2011 N 2758-У)/300* ...(количество дней просрочки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года - ... (сумма среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ)*8,25%/300* ... (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) = ... рублей и ... ( ...)*8%/300* ... (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) = ... рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года - ... (сумма среднего заработка за ...)*8% /300* ... (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= ... рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ - ... (сумма среднего заработка за ...) *8%/300* ...(количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ - ... (сумма среднего заработка за ...) *8%/300* ...(количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ...13 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ - ... (сумма среднего заработка за ...)*8%/300* ...(количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ - ...(сумма среднего заработка за ...)*8%/300* ... (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей.

Итого, общая сумма невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом денежной компенсации составит ... руб.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о причинении ответчиком истцу морального вреда действиями по недопущению к работе, незаконному увольнению, невыплате заработной платы за время недопущения к работе. С учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, объема и характера нравственных страданий истца, судебная коллегия определяет размер компенсации в сумме ... рублей.

Разрешая заявленные требования в части взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя, судебная коллегия, исходя из положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принципов разумности и справедливости, характера спорных правоотношений, времени рассмотрения дела в суде, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В силу приведенной выше нормы процессуального права в связи с удовлетворением требований Пунеговой С.В., с Государственного учреждения "Коми Республиканская психиатрическая больница" подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда города Сыктывкара Республики Коми от 16 февраля 2012 года отменить, вынести по делу новое решение, по которому

признать незаконными приказы главного врача ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" N ... от ДД.ММ.ГГГГ, N ... от ДД.ММ.ГГГГ "О прекращении трудового договора с работником", приказ N ... от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания".

Восстановить Пунегову Светлану Владимировну в должности ... отделения судебно-психиатрической экспертизы N ... в Государственном учреждении "Коми Республиканская психиатрическая больница" с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Взыскать с Государственного учреждения "Коми Республиканская психиатрическая больница" в пользу Пунеговой Светланы Владимировны неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в размере ... рублей ... копейки, всего в сумме ... рублей ... копейки.

Взыскать с Государственного учреждения "Коми Республиканская психиатрическая больница" в пользу Пунеговой Светланы Владимировны компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с Государственного учреждения "Коми Республиканская психиатрическая больница" в пользу Пунеговой Светланы Владимировны расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Взыскать с Государственного учреждения "Коми Республиканская психиатрическая больница" в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек.

Председательствующий -

Судьи -