Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 31 мая 2012 г. по делу N 33-9272/12

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе: председательствующего Назарова В.В.

и судей Близнецова В.Е., Пономаревой Л.Е.

при секретаре Шиловой А.А.

с участием прокурора Руденко М.В.

по докладу судьи Пономаревой Л.Е.

слушали в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе директора МОБУ ДОД ЦДЮТТ " адрес обезличен " " Ф.И.О. "8 на решение Лабинского городского суда Краснодарского края от " дата обезличена " по иску " Ф.И.О. "1 к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования детей центр детского (юношеского) технического творчества " адрес обезличен " муниципального образования " адрес обезличен " о признании приказа об увольнении незаконным, возмещении заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

" Ф.И.О. "1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования детей центр детского (юношеского) технического творчества " адрес обезличен " муниципального образования " адрес обезличен " о признании приказа об увольнении незаконным, возмещении заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере " данные изъяты " рублей.

В обоснование своих требований указал, что работал в Муниципальном образовательном бюджетном учреждении дополнительного образования детей центр детского (юношеского) технического творчества " адрес обезличен " муниципального образования " адрес обезличен " с " дата обезличена " в должности педагога дополнительного образования. Приказом от " дата обезличена " уволен с работы по п. "а" ч.6 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Данное увольнение считает незаконным и необоснованным.

Обжалуемым решением исковые требования " Ф.И.О. "1 удовлетворены частично. Приказ " номер обезличен " от " дата обезличена " "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", изданный администрацией Муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей центр детского (юношеского) технического творчества " адрес обезличен " муниципального образования " адрес обезличен ", признан незаконным. Суд обязал ответчика восстановить " Ф.И.О. "1 в прежней должности. С МОБУ ДОД ЦДЮТТ " адрес обезличен " в пользу " Ф.И.О. "1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с " дата обезличена " по " дата обезличена " год и компенсация морального вреда в сумме " данные изъяты " рублей.

В апелляционной жалобе директор МОБУ ДОД ЦДЮТТ " адрес обезличен " " Ф.И.О. "8 просит суд решение отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права.

В возражениях на апелляционную жалобу " Ф.И.О. "1, помощник Лабинского межрайонного прокурора Шуваев С.В. просят оставить решение без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав директора МОБУ ДОД ЦДЮТТ " адрес обезличен " " Ф.И.О. "8, прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.

В судебном заседании директор МОБУ ДОД ЦДЮТТ " адрес обезличен " " Ф.И.О. "8 просила решение отменить, в удовлетворении исковых требований " Ф.И.О. "1 отказать, поскольку его увольнение носит обоснованный характер, с соблюдением требований ст.193 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, " Ф.И.О. "1 принят на работу в Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования детей центр детского (юношеского) технического творчества " адрес обезличен " муниципального образования " адрес обезличен " на должность педагога дополнительного образования первой категории с " дата обезличена ".

В соответствии с п. "а" ч.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приказом от " дата обезличена " за " номер обезличен " с " Ф.И.О. "1 прекращено действие трудового договора от " дата обезличена " за " номер обезличен " и он уволен с " дата обезличена " за на основании акта отсутствия на рабочем месте от " дата обезличена " по п. "а", ч.6 ст. 81 ТК РФ.

Признавая приказ " номер обезличен " от " дата обезличена " незаконным, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что невыход истца на работу " дата обезличена " был вызван уважительными причинами, а именно обращением " Ф.И.О. "1 вместе с несовершеннолетней дочерью " Ф.И.О. "1 " Ф.И.О. "10 за экстренной медицинской помощью в детскую поликлинику, что подтверждается ответом из поликлиники и показаниями допрошенного свидетеля, имеющимися в материалах дела медицинскими документами.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем " Ф.И.О. "1 подлежал восстановлению в ранее занимаемой должности, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Кроме того, в нарушении трудового законодательства установлено, что трудовой договор с " Ф.И.О. "1 и дополнительное соглашение к трудовому договору истцом не подписан. Режим рабочего времени для " Ф.И.О. "1 установлен приказом от " дата обезличена ", с которым истец также не был ознакомлен. Нарушены ответчиком также положения ч.6 ст.193 ТК РФ при увольнении, а именно: работодатель не ознакомил работника " Ф.И.О. "1 надлежащим образом с приказом об увольнении, а также не оформил надлежащим образом акт о том, что " Ф.И.О. "1 отказался с ним знакомиться.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований " Ф.И.О. "1 о восстановлении на работе, поскольку работодатель не имел законных оснований для увольнения " Ф.И.О. "1, кроме того нарушил процедуру увольнения.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, нарушений материального или процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 321, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лабинского городского суда Краснодарского края от " дата обезличена " оставить без изменения, апелляционную жалобу директора МОБУ ДОД ЦДЮТТ " адрес обезличен " " Ф.И.О. "8 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: