Решение Верховного суда Республики Карелия от 17 декабря 2010 г. по делу N 21-257/2010

Судья Верховного суда Республики Карелия Коваленко С.В., при секретаре Сидорове А.В., рассмотрев жалобу Божьева Юрия Дмитриевича на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) от 07 октября 2010 г., решение судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 16 ноября 2010 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Божьева Юрия Дмитриевича,установил:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) от 07 октября 2010 г. начальник отдела кадров ООО "ТСК Зодиак" Божьев Ю.Д. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1000 руб.

Решением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 16 ноября 2010 г. данное постановление изменено путем исключения из него указания на нарушение Божьевым Ю.Д. "положений Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется не в установленном порядке, а именно, не заполняется столбец "Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)", в остальной части постановление оставлено без изменения, а жалоба Божьева Ю.Д. - без удовлетворения.

С такими постановлением и решением не согласен Божьев Ю.Д. В жалобе поставил вопрос об их отмене и указал, что состав вменяемого правонарушения отсутствует, поскольку согласно названию статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации формулировки "расторжение трудового договора по инициативе работника" и "по собственному желанию" идентичны и по правовому содержанию, и по смыслу. Кроме того абзацем 2 пункта 5.2 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года N 69, приведено указание о внесении в трудовую книжку записи "уволен по собственному желанию".

Заслушав объяснения Божьева Ю.Д., поддержавшего доводы жалобы, проверив дело, считаю постановление должностного лица и решение судьи законными и обоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пунктам 10, 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Основанием для привлечения Божьева Ю.Д. к административной ответственности послужило то обстоятельство, что в нарушение законодательства о труде в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с Филипповой Н.В. от 19 августа 2010 года N 58 к-у в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" запись произведена не в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации, а именно: указаны только пункт и статья Трудового кодекса Российской Федерации и формулировка "по собственному желанию".

Указанные обстоятельства и виновность Божьева Ю.Д. в совершении административного правонарушения подтверждаются совокупностью имеющихся доказательств: протоколом об административном правонарушении, письменными объяснениями Божьева Ю.Д., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), другими материалами дела.

Учитывая изложенное, обоснованность привлечения Божьева Ю.Д. к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях сомнений не вызывает.

Дело рассмотрено и наказание назначено в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Учитывая изложенное, оснований для отмены постановления и решения, в том числе по доводам жалобы, не имеется.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьей 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судьярешил:

постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) от 07 октября 2010 г., решение судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 16 ноября 2010 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Божьева Юрия Дмитриевича оставить без изменения, а жалобу Божьева Юрия Дмитриевича - без удовлетворения.

Судья

С.В.Коваленко