Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 03 мая 2011 г. по делу N 33-1215/2011

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного Суда Республики Карелия

в составе: председательствующего Фаткуллиной Л.З.

и судей Леоновой Л.П., Злобина А.В.,

при секретаре Петровой С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 30 марта 2011 года по иску Болсуна Н.С. к ФГУП Карьер Ранта-Мяки при Спецстрое России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Болсун Н.С. обратился с иском по тем основаниям, что работал в ФГУП Карьер Ранта-Мяки, 01.12.2010 уволен по сокращению штата, окончательный расчёт с ним не произведён. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2010 года включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

В судебном заседании истец увеличил заявленные требования. Просил взыскать с ответчика заработную плату с октября по декабрь 2010 года, выходное пособие при увольнении, а также средний заработок за второй и третий месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего - хх ххх,хх руб. Указал, что приостанавливал работу вместе со всем коллективом в июне 2010 года до момента увольнения.

Представитель ответчика ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки", действующая по доверенности Иванова Т.Е., в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что на сегодняшний день долг предприятия перед истцом составляет ууу,уу руб. Указала, что предприятие осуществляет свою деятельность в области обороны и безопасности государства, в связи с чем работники предприятия не имеют права на приостановку работы в силу требований статьи 142 Трудового кодекса РФ. Просила учесть, что внешним управляющим 28.06.2010 издан приказ о том, что руководствоваться приказом от 21.06.2010 "О приостановке работы" нельзя.

Решением суда иск удовлетворён. Суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года - zz zzz,zz руб.; за ноябрь 2010 года - qqqq,qq руб.; за декабрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие - ww www,ww руб., задолженность за второй месяц трудоустройства - rr rrr,rr руб.; за третий месяц трудоустройства - tt ttt,tt руб., всего хх ххх,хх руб.

С таким решением суда не согласен ответчик, в кассационной жалобе представитель ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки", действующая по доверенности Иванова Т.Е., просит его отменить, дело направить на новое рассмотрение. Указывает, что у работодателя перед Болсуном Н.С. не имеется задолженности по заработной плате. Суду были представлены документы, свидетельствующие о том, что ответчик находится в ведомственном подчинении Спецстроя России и относится к инженерно-техническим воинским формированиям. Исходя из части второй статьи 142 Трудового Кодекса РФ приостановление работы на ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки" не допускается, а, следовательно, иски о взыскании с предприятия заработной платы в период приостановки работы работниками удовлетворению не подлежат. Суд не дал оценку этим доказательствам, подробно проанализировав иные представленные суду документы, связанные с процедурой приостановки работы на предприятии летом 2010 года. Указанное, по мнению ответчика, является нарушением части четвёртой статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Указывает, что суд, при вынесении решения, не учёл Указ Президента РФ от 16.08.2004 N 1084. Полагает, что судом не должно быть принято во внимание изменение в коллективном договоре относительно права на приостановку работы, так как это изменение противоречит требованиям части второй статьи 142 Трудового Кодекса РФ.

В возражениях на кассационную жалобу истец просит оставить решение суда без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения. Считает решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

Судом установлено, что истец работал в ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки" , уволен с 01.12.2010 по сокращению штатов по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С июня 2010 года коллектив предприятия в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Истцу не произведены выплаты заработной платы за период приостановки работ, также причитающиеся при увольнении суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Сохранение заработной платы работникам ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки", приостановившим работу в связи с задержкой выплаты заработной платы установлено Приказом по предприятию N 58/ОК от 21.06.2010, также пунктом 5.2.2. коллективного договора предприятия.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Таким образом, оценив представленные доказательства и руководствуясь указанными выше законоположениями, суд обоснованно пришёл к выводу о том, что истцу, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за период её задержки за октябрь 2010 года - zz zzz,zz руб.; за ноябрь 2010 года - qqqq,qq руб.; за декабрь 2010 года.

Решение суда в этой части основано на правильном применении норм материального права; согласившись с требованиями истца, суд дал мотивированную оценку всем доводам ответчика.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Поскольку истцу при увольнении не были произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, также среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца заявленные им и подтвержденные расчётами денежные суммы - компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие - ww www,ww руб., задолженность за второй месяц трудоустройства - rr rrr,rr руб.; за третий месяц трудоустройства - tt ttt,tt руб., всего хх ххх,хх руб.

При этом, суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы ответчика относительно того, что в ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки" работы не могут быть приостановлены, исходя из того, что данное предприятие находится в ведомственном подчинении Спецстроя России и относится к инженерно-техническим воинским формированиям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу части 3 статьи 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно части второй статьи 142 Трудового кодекса РФ не допускается приостановление работы в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах.

Таким образом, запрет на приостановление работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ установлен в указанных организациях, исходя из вопросов, находящихся в их ведении, и в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Однако, утверждение ответчика о таком запрете в отношении ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки" на основании одной лишь принадлежности предприятия к организациям Вооруженных Сил РФ не может рассматриваться как соответствующее статьям 37 и 55 Конституции РФ.

В данном случае суд обоснованно исходил из основных видов деятельности ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки" согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, в связи чем доводы кассационной жалобы в этой части не могут быть приняты во внимание.

Несостоятельным является утверждение ответчика в кассационной жалобе о противоречии требованиям статьи 142 Трудового кодекса РФ положений коллективного договора ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки" на 2008-2010 годы в той части, которая предусматривает сохранение заработной платы работникам, приостановившим работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Суду не представлено достаточных доказательств того, что ФГУП "Карьер "Ранта-Мяки" относится к предприятиям, где приостановление работ не допускается; таким образом, поименованный выше пункт 5.2.2 коллективного договора в полной мере соответствуют положениям Трудового кодекса РФ.

Ссылки ответчика в кассационной жалобе на Указ Президента РФ N 1084 от 16.08.2004 не влияют на постановленное судебное решение, поскольку то обстоятельство, что Спецстрой России подведомственен вышестоящей организации, не свидетельствует о том, что ФГУП "Карьер "Ранта - Мяки" может быть отнесено к организациям, указанным в части второй статьи 142 Трудового кодекса РФ.

При этом, судебная коллегия обращает внимание на то, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

С учётом изложенного решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права и соответствует доказательствам, имеющимся в деле, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам жалобы.

Руководствуясь статьями 361, 366, 367 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сортавальского городского суда РК от 30 марта 2011 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: