Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:
Председательствующего Гусевой Н.А.,
судей Ивановой О.А., Ворониной М.В.,
при секретаре Вадюниной Н.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Платоновой Н.Н. на заочное решение Ленинского районного суда г. Костромы от 27 марта 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований Платоновой Н.Н. к ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" о взыскании выходного пособия за третий месяц, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, отказано.
Заслушав доклад судьи Ивановой О.А., выслушав объяснения истца Платоновой Н.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ОГКУ "Центр занятости населения по г. Костроме" по доверенности Калугина Е.В., поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Платонова Н.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в сумме "данные изъяты", компенсации за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты", за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты", а всего "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере "данные изъяты". Свои требования истец мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" в должности начальника отдела организации и оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Заочным решением Ленинского районного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу взыскано выходное пособие за первый и второй месяцы после увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ОГКУ "Центр занятости населения по г. Костроме" было выдано решение для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Данное решение было предъявлено в ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина", однако, до сегодняшнего времени, пособие в добровольном порядке ей не выплачено.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Платонова Н.Н. просит заочное решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. При этом указала, что сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником за третий месяц по решению центра занятости населения со дня увольнения действующим трудовым законодательством не поставлено в зависимость от получения пенсии по старости. Несмотря на то, что в соответствии с законом о занятости, граждане, получающие пенсию по старости, не могут быть признаны безработными, а им только может оказываться услуга по подбору вариантов подходящей работы, без постановки на учет в качестве безработного, это не влияет на трудовые права гражданина. Гарантии уволенным работникам в соответствии с п. 1 и п.2 ст. 178 ТК РФ не связываются с отсутствием статуса безработного по закону о занятости. Иное толкование норм ст. 178 ТК РФ судом на основании установленного факта получения истцом пенсии по старости привело к ее дискриминации как работника - пенсионера, поскольку увольнение ее с предприятия по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с соблюдением всех последующих условий постановки на учет в центр занятости, а также активного желания найти соответствующую работу и отсутствие замечаний со стороны службы занятости исключает возможность на любом этапе ущемления ее в правах и принятия незаконного и необоснованного решения. Принятым судом решением, нарушены ее права в соответствии с Конституцией РФ, п.2 ст. 19, п.3 ст. 37, п. 2 ст. 178 ТК РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит заочное решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ Платонова Н.Н. была принята на работу в ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" на должность "данные изъяты", с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ приказом N N трудовой договор с Платоновой Н.Н. был расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Платонова Н.Н. поставлена на учет в ОГКУ "Центр занятости населения по г. Костроме" в качестве лица, ищущего работу.
Платонова Н.Н. не была трудоустроена в течение трех месяцев после увольнения, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ОГКУ "Центр занятости населения по г. Костроме" выдало Платоновой Н.Н. решение для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Указанное решение было предъявлено Платоновой Н.Н. в ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина".
До настоящего времени средний месячный заработок Платоновой Н.Н. за третий месяц со дня увольнения не выплачен.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Заочным решением Ленинского районного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" в пользу Платоновой Н.Н. был взыскан средний месячный заработок за первый и второй месяцы со дня увольнения в сумме "данные изъяты", компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты", компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты", всего взыскано "данные изъяты".
Указанное решение суда вступило в законную силу.
Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, суд исходил из того, что сами по себе обстоятельства нетрудоустройства Платоновой Н.Н. и ее постановка на учет в установленный законом срок, выдача решения на получение пособия за третий месяц, не могут быть рассмотрены судом в качестве исключительных обстоятельств, поскольку положениями ч. 2 ст. 178 ТК РФ эти обстоятельства предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для получения работником заработка в течение третьего месяца после увольнения. Доказательств того, что у Платоновой Н.Н. имеются какие-либо исключительные обстоятельства, которые могли бы препятствовать ее трудоустройству, при наличии которых она не имела бы средств к существованию, либо иных обстоятельств исключительного характера, суду истцом представлено не было. Кроме того, Платонова Н.Н. является пенсионером, получает пенсию по старости. Пенсионеры, являясь субъектами трудовых отношений, лучше защищены в социальном смысле, по сравнению с другими категориями работников. Социальная защищенность пенсионера, по мнению суда, требует наличия более весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч.2 ст.178 ТК РФ.
Однако с этими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
Положения статьи 178 Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения работника в отношении увольняемых по п. 1 ст. 81 ТК РФ работников пенсионного возраста. Согласно положениям ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в качестве условия, соблюдение которого необходимо для сохранения среднего заработка за третий месяц, не предусмотрена обязательная регистрация уволенного гражданина в качестве безработного. Необходимо только наличие факта обращения в органы службы занятости в течение двух недель с момента увольнения и подтверждения того факта, что гражданин не трудоустроен.
В силу положений ст.ст. 8,12 Закона РФ "О занятости населения" граждане, получающие пенсию по старости или по другому основанию, как и безработные граждане, имеют право на выбор работы путем бесплатного посредничества органов службы занятости, а также право на бесплатное получение в органах службы занятости услуг в целях трудоустройства.
Таким образом, пенсионеры также могут обратиться в органы службы занятости и быть трудоустроены как самостоятельно, так и с помощью этих органов.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При таких обстоятельствах орган службы занятости при наличии законных оснований вынес решение о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения Платоновой Н.Н., которое ответчиком не оспорено. Положение о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предусмотренное п. 3 ст. 178 ТК РФ, распространяется на любых бывших работников, вне зависимости от того выплачивается им пенсия или нет.
Исходя из смысла статьи 178 Трудового кодекса РФ исключительность случаев сохранения среднего заработка заключается в невозможности трудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в течение трех месяцев со дня увольнения, и означает исключение из общего правила, закрепленного в ч. 1 ст. 178 ТК РФ о сохранении среднего месячного заработка на два месяца.
В связи с изложенным заочное решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в сумме "данные изъяты"
Сумма среднего месячного заработка Платоновой Н.Н. подтверждается справкой, выданной ОАО "Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина" ДД.ММ.ГГГГ, и сторонами не оспаривается.
При удовлетворении требования о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что средний месячный заработок за третий месяц после увольнения истцу не выплачен до настоящего времени, при таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Как пояснила в суде апелляционной инстанции Платонова Н.Н., заработная плата на предприятии должна была выплачиваться не позднее "данные изъяты" числа каждого месяца, аванс - "данные изъяты" числа каждого месяца, в связи с этим судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как просила истец.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы согласно следующему расчету:
"данные изъяты" (сумма среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения) х 8 % (размер ставки рефинансирования) х 1/300 х "данные изъяты" (количество дней просрочки)= "данные изъяты"
Кроме того, частичному удовлетворению подлежат и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
Факт невыплаты ответчиком заработной платы в течение длительного времени сторонами не оспаривается, тем самым нарушаются права истца на своевременное получение вознаграждения за свой труд.
Доказательств причинения физических страданий истцом не представлено.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу Платоновой Н.Н. в возмещение морального вреда "данные изъяты"
Заявленную сумму морального вреда в размере "данные изъяты". судебная коллегия находит необоснованной и завышенной.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме "данные изъяты"
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Заочное решение Ленинского районного суда г. Костромы от 27 марта 2012 года отменить, принять по делу новое решение.
Исковые требования Платоновой Н.Н. к ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" в пользу Платоновой Н.Н. средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в сумме "данные изъяты", компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты", а всего взыскать "данные изъяты"
В остальной части иска Платоновой Н.Н. отказать.
Взыскать с ОАО "Льнообъединение им. И.Д.Зворыкина" в доход бюджета муниципального образования городской округ город Костромы государственную пошлину в сумме "данные изъяты"
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.