Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 10 апреля 2012 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 10 апреля 2012 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего - Мухаметзяновой Н.И.

судей - Леонтьевой И.В., Брынцевой Н.В.

при секретаре - Шепелевой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 апреля 2012 года дело по иску Медведева Ю.В. к ООО "Хлебозавод Мантуровский" о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе (поименованной кассационной жалобой) представителя ООО "Хлебозавод Мантуровский" по доверенности Катышевой Е.В. на решение Мантуровского районного суда Курской области от 25 января 2012 года, которым постановлено:

"Исковые требования Медведева Ю.В. к ООО "Хлебозавод Мантуровский" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Хлебозавод Мантуровский" в пользу Медведева Ю.В. "данные изъяты" оплату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; "данные изъяты" рублей компенсацию морального вреда; "данные изъяты" рублей в возмещение судебных расходов. Всего "данные изъяты" "данные изъяты".

Взыскать с ООО "Хлебозавод Мантуровский" государственную пошлину в доход бюджета Мантуровского района в сумме "данные изъяты"".

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Медведева Ю.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО "Хлебозавод Мантуровский", мотивируя исковые требования тем, что он работал в должности заместителя генерального директора ООО "Хлебозавод Мантуровский" по производству с 01.07.2008 г. по 05.07.2011 г. Однако, в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет и не была выдана трудовая книжка, которая получена им только 14 сентября 2011 г. В связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться. С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований Медведева Ю.В. просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда - "данные изъяты" руб. и расходы, понесенные в связи с оказанием ему юридической помощи.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе (ошибочно поименованной как кассационная жалоба) представитель ответчика по доверенности Катышева Е.В. просит решение суда отменить как незаконное.

В суд апелляционной инстанции не явился истец Медведева Ю.В., о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, законность решения суда в порядке ст. 347 ГПК РФ в полном объеме, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, выслушав представителя ООО "Хлебозавод Мантуровский" по доверенности Катышеву Е.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя истца Медведева Ю.В. по доверенности Хомутова В.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов подлежит оставлению без изменения, в остальной части - изменению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Статьей 165 ТК РФ закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно абз.3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу вышеприведенных положений закона под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:

- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника работников кадровой службы). Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.;

- ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о ненаправлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получении ( ч.6 ст. 84.1 ТК РФ); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

- неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ);

- отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утрате трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением (п.п. 31,33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в том числе в случае отправления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласия на отправление ее по почте.

Из материалов дела усматривается, и установлено судом, что Медведева Ю.В. уволен из ООО "Хлебозавод Мантуровский" с 05.07.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. В день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, получена им по почте только 14.09.2011 г., что подтверждается уведомлением (л.д. 17). Данные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Доводы представителя ответчика о недобросовестности самого истца и злоупотреблении им правом, своего подтверждения в суде не нашли. Доказательств, опровергающих доводы истца о том, что после увольнения он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать ему трудовую книжку и не отказывался от ее получения - представитель ответчика суду не представил.

А ссылка представителя ответчика о том, что в период работы истец Медведева Ю.В. не добросовестно относился к своим должностным обязанностям, правового значения по делу не имеют.

Поскольку уведомление о необходимости явиться в ООО для получения трудовой книжки, как того требуют положения ст. 84.1 ТК РФ ответчиком истцу не направлялось, что представитель ответчика в суде не оспаривал, обстоятельств, предусмотренных ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, освобождающих ответчика от материальной ответственности, судом по делу не установлено, суд пришел к обоснованному выводу о возложении на ООО "Хлебозавод Мантуровский" в соответствии со ст. 234 ТК РФ материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Его особенности могут определяться Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с вышеприведенной нормой закона постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Судебной коллегией установлено, что расчет среднедневной заработной платы судом 1-й инстанции произведен правильно, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 (в редакции 11.11.2009 г.).

В то же время, судебная коллегия приходит к выводу о том, что период, за который подлежит взысканию заработная плата, судом определен неверно. Компенсации подлежит период, исчисленных в рабочих днях, а не календарно.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в указанной части подлежит изменению, размер заработной платы за задержку выдачи истцу трудовой книжки, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Медведева Ю.В. подлежит снижению до "данные изъяты" коп.

В остальной части решение суда отмене или изменению не подлежит.

Поскольку судом установлено, что ответчик, задерживая трудовую книжку действовал неправомерно, судом обоснованно применены положения ст. 237 ТК РФ, возлагающей на ответчика обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика.

Размер компенсации определен судом правильно, с учетом конкретных обстоятельств по делу, степени нравственных страданий, причиненных истцу, соответствует степени разумности и справедливости.

Правовых оснований для освобождения ответчика от обязанности по взысканию компенсации морального вреда, либо для снижения размера такой компенсации, судебная коллегия не усматривает.

Расходы на оплату услуг представителя взысканы с ответчика в пользу Медведева Ю.В. в соответствии со ст. 100 ГПК РФ правомерно, в разумных пределах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход Мантуровского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере "данные изъяты" коп. Расчет государственной пошлины произведен судебной коллегией в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Решение суда в указанной части является законным и обоснованным, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы ответчика основанием для отмены решения суда в указанной части - не являются.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329, п. 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мантуровского районного суда Курской области от 25 января 2012 года в части взыскания с ООО "Хлебозавод Мантуровский" в пользу Медведева Ю.В. заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки изменить.

Снизить размер заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, подлежащей взысканию с ООО "Хлебозавод Мантуровский" в пользу Медведева Ю.В. до "данные изъяты". и госпошлины в доход бюджета Мантуровского муниципального района Курской области до "данные изъяты"

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий -

Судьи -