Кассационное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 25 мая 2011 г. по делу N 33-1776

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

Председательствующего: Уварова В.В.

Судей: Пачиной Л.Н., Белоусовой В.Б.

При секретаре Стрыгиной С.А.

Рассмотрела в судебном заседании от 25 мая 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе ООО "МультиКабельные Сети Тамбова" на решение Советского районного суда г.Тамбова от 31 марта 2011 года.

Заслушав доклад судьи Пачиной Л.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пядышев А.Ф. обратился в суд с иском к ООО "МультиКабельные Сети Тамбова" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и возмещении морального вреда, в обоснование указав, что он работал в ООО "МультиКабельные Сети Тамбова" с *** на основании трудового договора N 26. Согласно дополнительному соглашению 04.05.2010 г. был назначен на должность *** был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, заключенному 06.09.2010 г.

В день увольнения с ним ответчиком не было произведено окончательного расчета, а именно не была выплачена причитающаяся сумма в размере *** тем самым нарушена ст. 140 ТК РФ. Также 03.09.2010 года бывшим директором ООО "МультиКабельные Сети Тамбова" Каримовым P.P. был издан приказ N 42-о о выплате премии в размере ***. Приказом N 48-0 от 30.09.2010 г. приказ N 42-о был отменен. Таким образом, невыплаченная сумма работодателем при увольнении составила ***

В ходе рассмотрения дела Пядышев А.Ф. уточнил свои исковые требования, в которых указал, что согласно предоставленному ответчиком расчетному листку по заработной плате за сентябрь 2010 г., ему начислены заработная плата за сентябрь 2010 г. - ***.; разовая премия (приказ от 06.09.2010 г.) - ***.; компенсация за неиспользованный отпуск - *** а также выходное пособие в размере ***.В сентябре 2010 г. по личному заявлению была удержана сумма долга по беспроцентному займу в размере *** а также со всей суммы начислений ответчиком должен был быть произведен расчет и удержание 13% НДФЛ. Таким образом размер заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, составил *** руб. Однако, заработную плату в указанном размере за сентябрь 2010 г. не получил. Учитывая все вышеизложенное, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ***., компенсацию за невыплату заработной платы в сумме *** а также 5000 руб. в возмещение морального вреда.

Решением Советского районного суда г.Тамбова от 31 марта 2011 года исковые требования Пядышева А.Ф. удовлетворены частично. Суд постановил:

Взыскать с ООО "МультиКабельные Сети Тамбова" в пользу Пядышева А.Ф. задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме ***, а также 3000 руб. в возмещении морального вреда.

В остальной части исковых требований Пядышеву А.Ф. отказано.

Взыскано с ООО "МультиКабельные Сети Тамбова" в бюджет муниципального образования - г.Тамбов государственная пошлина ***

В кассационной жалобе ООО "МультиКабельные Сети Тамбова" просит отменить решение суда.

Полагает, что суд при вынесении решения не учел, что приказ о поощрении работника от 03.09.2010г. в отношении истца вынесен с нарушениями локальных норм: п.1.6, 4.9 Положения о премировании работников от 09.01.2007г., полномочий директора (п.11.4 Устава общества, согласно которому, директор обязан действовать в интересах общества добросовестно и разумно). Данное Положение нарушено, поскольку на момент издания приказа общество являлось убыточным предприятием. Считает обоснованным издание приказа об отмене заведомо незаконного ранее изданного приказа. Взыскание морального вреда не основано на доказательствах.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ответчика Зотникову Е.А., поддержавшую жалобу, возражения на жалобу представителя истца - Саблину А.И., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Пядышева А.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, обоснованно исходил из того, что ответчиком при увольнении истцу не была выплачена, хотя являлась начисленной, премия за сентябрь 2010 года согласно приказу N 42- от 03.09.2010 г., изданного в пределах полномочий руководителя на основании Положения о премировании работников в период работы истца и не отмененного до дня увольнения последнего. Факт отмены приказа новым руководителем не является основанием к отказу в выплате начисленной в период работы, но не полученной истцом при расчете премии. В связи с допущенным нарушениями ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд, судом обоснованно в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере, соответствующем понесенным нравственным страданиям, с учетом конкретных обстоятельств по делу и принципа разумности и справедливости.

Выводы суда основаны на нормах трудового законодательства, приведенных в решении, полно мотивированы, подтверждены материалами дела и не опровергаются доводами кассационной жалобы ответчика.

Ссылка в жалобе на неправомерность приказа о премировании ввиду убыточности предприятия и несоблюдения порядка его издания не влечет отмену состоявшегося решения, поскольку входить в обсуждение целесообразности издания приказа с учетом результатов хозяйственной деятельности ответчика суд не вправе. Тем более, в период работы истца приказ действовал и был отменен ответчиком только после прекращения с истцом трудовых отношений.

Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, оставляет его без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

В остальной части решение суда никем из сторон не обжалуется.

Руководствуясь ст.ст. 360,361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Тамбова от 31 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "МультиКабельные Сети Тамбова" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: