Кассационное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 26 сентября 2011 г. по делу N 33-3224

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

Председательствующего: Белоусовой В.Б.

Судей: Самохвалова Ю.Т., Бучневой О.А.

С участием прокурора Пугач И.В.

При секретаре: Стрыгиной С.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании 26 сентября 2011 года гражданское дело по иску прокурора Никифоровского района Тамбовской области к ООО "Агротехнологии" о взыскании в пользу работников премии

по кассационной жалобе ООО "Агротехнологии" на решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 08 августа 2011 года.

Заслушав доклад судьи Белоусовой В.Б., коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Никифоровского района Тамбовской области, действуя в защиту трудовых прав бывших работников ООО "АгроНик", обратился в суд с иском к ООО "Агротехнологии" (правопреемнику ООО "АгроНик") о взыскании в пользу работников премии по итогам работы за 2010 год, в обоснование указав, что по коллективному заявлению 26 бывших работников общества, перечисленных в исковом заявлении, прокуратурой района была проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

Согласно Положению об оплате труда ООО "АгроНик" на 2010 год, работники имеют право на получение премии за 11 месяцев 2010 года, поскольку были уволены 30.11.2010г., однако в нарушение их трудовых прав премия им выплачена не была.

Решением Жердевского районного суда Тамбовской области от 08 августа 2011 года удовлетворены исковые требования прокурора Никифоровского района в защиту трудовых прав бывших работников ООО "АгроНик" к ООО "Агротехнологии" о взыскании в пользу работников премии по итогам работы за 2010г. С ООО "Агротехнологии" по итогам работы за 2010г. взысканы денежные средства в пользу работников в общей сумме *** руб. С ООО "Агротехнологии" в доход бюджета Жердевского района Тамбовской области взыскана государственная пошлина.

В кассационной жалобе ООО "Агротехнологии" просит отменить решение суда и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, которым отказать в удовлетворении требований прокурора. Считает необоснованным вывод суда о том, что работники имеют право на получение премии за 11 месяцев 2010 года. Суд не применил нормы локальных нормативных актов, подлежавшие применению: п-п. 1.3, 3.2, 3.4 Положения о премировании работников ООО "АгроНик" (элеватор) за производственные и финансовые результаты деятельности по итогам года, утвержденного генеральным директором общества 11.01.2009г. Суд не учел, что хозяйственным годом для цеха хранения зерна, куда входили бывшие работники общества, является время с начала приемки зерна до полной очистки элеватора и инвентаризации за сезон, сезон в связи с передачей элеватора в аренду не завершен. Кроме того, за 11 месяцев 2010г. элеватор сработал с убытком. Суд необоснованно взял за основу расчета взысканных премий премии за 2009 год. Суд необоснованно принял во внимание представленный расчет премий работникам, так как он являлся предварительным, на момент его составления работники еще не увольнялись, экономические показатели не уточнялись.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, поддержанной в судебном заседании представителями ООО "Агротехнологии" Протасовой В.А., Сычевым С.С., Колотвиной Ю.В., заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Статьёй 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктами 1.5, 4 Положению об оплате труда ООО "АгроНик" на 2010 год установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. За добросовестное исполнение должностных обязанностей работников предприятия по итогам календарного года выплачивается премия за производственные и финансовые результаты работы, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Согласно п. 3.1 Положению о премировании работников ООО "АгроНик" (элеватор) за производственные и финансовые результаты деятельности по итогам года, утвержденного генеральным директором общества 11.01.2009г., премия выплачивается всем работникам организации.

Удовлетворяя требования прокурора в защиту трудовых прав бывших работников общества, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работники ООО "АгроНик" имеют право на получение премии по итогам работы за 2010 год за отработанный ими период времени (11 месяцев). Ввиду того, что ООО "АгроНик" реорганизовано путем присоединения к ООО "Агротехнологии", премию должен выплатить правопреемник общества.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Пунктом 3.2 Положения о премировании работников ООО "АгроНик" (элеватор) за производственные и финансовые результаты деятельности по итогам года действительно установлено, что правом на получение премии обладают только те работники, которые на момент ее выплаты находятся в трудовых отношениях с предприятием. Однако суд первой инстанции обоснованно не применил данную норму как ухудшающую положение работников, нарушающую их право на получение причитающейся им заработной платы в полном объеме.

Доказательств недобросовестного выполнения служебных обязанностей работниками ответчиком в суд не представлено, к кассационной жалобы такие доказательства также не приложены.

Довод кассационной жалобы об убыточности деятельности предприятия как основании невыплаты премии опровергается тем обстоятельством, что ООО "Агротехнологии" было принято решение о поощрении работников по итогам работы за 2010 год.

Размер взысканных премий определен судом верно, на основании представленного расчета, подписанного генеральным директором и главным бухгалтером ООО "АгроНик". Иного расчета ответчиком в суд не представлено, каких-либо обстоятельств, вызывающих сомнения в его правильности, ответчиком не приведено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на нормах материального права, приведенных в решении, полно мотивированы, подтверждены материалами дела и не опровергаются доводами кассационной жалобы ООО "Агротехнологии".

Руководствуясь ст.ст. 360,361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 08 августа 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "Агротехнологии" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: