Решение Жуковского городского суда Московской области от 28 марта 2012 г. по делу N 2-506/12

Жуковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., с участием помпрокурора Овечкиной Т.В., при секретаре Оселедко Е.С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Жуковский в интересах неопределенного круга лиц к МБУ " ? " ? " о проведении аттестации рабочего места,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Жуковский обратился в суд с иском о проведении аттестации рабочего места.

В суде помпрокурора пояснила, что в МБУ " ? " ? " не проведена аттестация рабочего места

бухгалтера по условиям труда.

В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч.1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В нарушение указанных требований трудового законодательства аттестация рабочих мест не проведена.

Истец просил суд обязать ответчика провести аттестацию рабочего

бухгалтера по условиям труда.

Представитель ответчика МБУ " ? " ? " в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав участников процесса, проверив материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению.

Ответчиком не проведена аттестация рабочего места

бухгалтера по условиям труда.

В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч.1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В нарушение указанных требований трудового законодательства ответчиком аттестация рабочих мест не проведена.

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать МБУ " ? " ? " провести аттестацию рабочего места

бухгалтера по условиям труда.

Взыскать с МБУ " ? " ? " госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Мособлсуд, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе в течение 7 суток с момента получения копии решения суда подать в Жуковский городской суд заявление о пересмотре дела.

Судья: