Решение Можайского городского суда Московской области от 05 июня 2012 г.

Решение Можайского городского суда Московской области от 05 июня 2012 г.
(Извлечение)

Можайский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Бузовкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хрусталевой М.О., Платовой И.Ю. к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N5" УФСИН России по Московской области (далее ИК-5), начальнику производства ИК-5 о взыскании заработной платы, обязании предоставить расчетные листки,

УСТАНОВИЛ:

Хрусталева М.О., отбывающая наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Московской области (далее ИК-1), обратилась в суд с иском об обязании начальника производства ФКУ ИК-5 УФСИН России по Московской области Аладова В.И. произвести все положенные ей выплаты в сроки, установленные законом, а также обязать начальника производства предоставить расчетные листки за декабрь 2011 года и январь 2012 года. Свои требования истица обосновывает тем, что она отбывала наказание в ИК-5 с 28.12.2008 г., была трудоустроена на швейное производство с 12.01.2009 г., 15.02.2011 г. ей был предоставлен ежегодный отпуск, 26.01.2012 г. она была этапирована в ИК-1, в связи с чем уволена, хотя заявления об увольнении не писала. При этом ею на имя начальника производственного отдела ИК-5 было направлено заявление об оплате неиспользованных отгулов за работу в праздничные дни 6 и 9 января 2012 г., компенсации за неиспользованный отпуск, а также просила выслать ей расчетные листки за декабрь 2011 г. и января 2012 г. Ссылаясь на то, что по настоящее время ей не представлены расчетные листки, из суммы, поступившей на ее расчетный счет, истица сделала вывод, что компенсация за отпуск и другие причитающиеся ей выплаты не были произведены, а также на то, что в силу ст.165,127,168 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при увольнении работника не по его вине работодатель должен выплатить ему компенсацию за вынужденное прекращение работы не по вине работника в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, в силу ст.153 ТК РФ оплата труда в праздничные дни производится по двойному тарифу, истица просит удовлетворить требования в полном объеме.

Платова И.Ю., отбывающая наказание в ИК-1, обратилась в суд с иском об обязании начальника производства ИК-5 Аладова В.И. произвести все положенные ей выплаты в сроки, установленные законом, а также обязать начальника производства предоставить расчетные листки за декабрь 2011 г. и январь 2012 г., обосновывая свои требования тем, что она отбывала наказание в ИК-5 с 18.10.2008 г., была трудоустроена на швейное производство с 03.11.2008 г., в периоды с 03.01.2009 г. по 19.02.2010 г., с 23.04.2010 г. по 03.06.2010 г., с 03.07.2010 г. по 01.06.2011 г., с 13.06.2011 г. по 27.06.2011 г. и с 18.07.2011 г. по 21.09.2011 г. отсутствовала на работе по уважительной причине, т.к. выезжала из ИК-5 для участия в судебных заседаниях. Данное время засчитывалось в трудовой стаж, но не оплачивалось, также не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. 26.01.2012 г. она была этапирована в ИК-1, в связи с чем уволена, хотя заявления об увольнении не писала. При этом ею на имя начальника производственного отдела ИК-5 было направлено заявление об оплате неиспользованных отгулов за работу в праздничные дни 2,3,4,5,6 и 9 января 2012 г., компенсации за неиспользованный отпуск, а также просила выслать ей расчетные листки за декабрь 2011 г. и января 2012 г. Ссылаясь на то, что по настоящее время ей не представлены расчетные листки, из суммы, поступившей на ее расчетный счет, истица сделала вывод, что компенсация за отпуск и другие причитающиеся ей выплаты не были произведены, а также на то, что в силу ст.165,127,168 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при увольнении работника не по его вине работодатель должен выплатить ему компенсацию за вынужденное прекращение работы не по вине работника в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, в силу ст.153 ТК РФ оплата труда в праздничные дни производится по двойному тарифу, истица просит удовлетворить требования в полном объеме.

Определением суда от 05.06.2012 г. иски объединены в одно производство.

Истицы Хрусталева М.О., Платова И.Ю. в судебное заседание не доставлены в связи с тем, что отбывают наказание в ИК-1, их явка в судебное заседание по настоящим искам не предусмотрена уголовно-исполнительным законодательством.

На основании ч.3 ст.40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение Исправительная колония N5 УФСИН России по Московской области (ИК-5).

От ответчика начальника производства ИК-5 Аладова В.И. поступило заявление об исключении его из числа ответчиков.

Из представленных материалов дела усматривается, что все приказы, касающиеся оплаты работы истиц, подписаны начальником учреждения ИК-5 Гадаевой И.Р., в связи с чем суд полагает начальник производства ИК-5 Аладов В.И. является ненадлежащим ответчиком.

Представитель ИК-5 с иском не согласился, просил отказать в удовлетворении исков, при этом пояснил, что для осужденных установлена 6-дневная рабочая неделя, в связи с чем 09.01.2012 г. не являлся праздничным днем, работа в другие праздничные дни Хрусталевой М.О. и Платовой И.Ю. оплачена по двойному тарифу, Хрусталевой М.О. был предоставлен отгул за работу 06.01.2012 г., за остальные дни произведены доплаты, расчетные листы вручаются осужденным через бригадира, истицы были ознакомлены с лицевыми счетами и всеми произведенными выплатами.

Суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 43 Уголовного Кодекса РФ (УК РФ )наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления и заключающаяся в предусмотренных названных Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В силу ч.2 ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно ч.1 ст.103 и ч.1 ст.104 УИК РФ УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Часть 3 ст.104 УИК РФ устанавливает, что время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно ч.4 ст.104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

Статья ст.105 УИК РФ устанавливает, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

В соответствии с ч.7 ст.19 Закона РФ N5473-1 от 21.07.1993 г. "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Установлено, что приказом начальника ИК-5 от 27.10.2006 г. N276 "О режиме рабочего времени и распорядке дня для осужденных ФГУ ИК-5 УФСИН России по МО" с 30.10.2006 г. для осужденных, работающих на швейном производстве, установлена 6-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (л.д.35).

Согласно условиям оплаты труда осужденных, утвержденным начальником ИК-5 01.07.2011 г., основной системой оплаты труда осужденных является сдельная бригадная форма оплаты труда. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за месяц. Каждому члену бригады этот заработок начисляется с учетом присвоенного разряда, времени, отработанного в бригаде и индивидуального процента выполнения норм выработки (л.д.37).

24.06.2011 г. начальником производства ИК-5 утверждены нормы времени и расценки выпускаемой продукции.

В судебном заседании установлено, что Платова И.Ю. 03.09.3011 г. прибыла в ИК-5 для отбытия наказания в виде лишения свободы; 21.09.2011 г. была принята на работу швеей в бригаду N1 отряда N6 (л.д.39); 25.01.2012 г. Платова И.Ю. уволена в связи с выбытием из учреждения на основании п."ж" ст.172 УИК РФ (л.д.54).

Хрусталева М.О. прибыла в ИК-5 для отбытия наказания в виде лишения свободы 23.12.2008 г.; 12.01.2009 г. была принята на работу ученицей швеи в бригаду N8 отряда N3 (л.д.46); 25.01.2012 г. Хрусталева М.О. уволена в связи с выбытием из учреждения на основании п."ж" ст.172 УИК РФ (л.д.54).

На основании приказа начальника ИК-5 N352-ос от 29.12.2011 г. для осужденных ЦТАО выходной день 02.01.2012 г. перенесен на 31.12.2011 г.

Приказом N347-ос от 25.01.2012 г. Платовой И.Ю. за работу в праздничные (выходные) дни 2,3,4,5 и 6 января 20112 произведена доплата до двойной сдельной расценки в сумме 669 руб.54 коп. (л.д.42).

На основании приказа начальника ИК-5 N22-ос от 25.01.2012 г. Хрусталевой М.О. за сверхурочную работу 02.01.2012 г. (в количестве 3 рабочих часов), 06.01.2012 (в количестве двух рабочих часов) произведена доплата до двойной сдельной расценки в сумме 136 руб.18 коп.(л.д.48). На основании приказа начальника ИК-5 N20-ос от 24.01.2012 г. Хрусталевой М.О. за работу в выходные (праздничные) дни 3,4,5 и 6 января 2012 г. предоставленные дополнительные дни отдыха 18,19 и 20 января 2012 г. (л.д.49).

09.01.2012 г. является для Хрусталевой М.О. и Платовой И.Ю. обычным рабочим днем в связи с тем, что осужденным, работающим на швейном производстве, установлена 6-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, следовательно, праздничный день 07.01.2012 г. не переносится на 09.01.2012 г.

Все начисленные суммы перечислялись истицам на лицевой счет, с которым они были ознакомлены ежемесячно под роспись (л.д.57-63,64-68).

Также установлено, что Хрусталевой М.О. в августе 2009 г. предоставлялся очередной отпуск без выезда за пределы колонии за период с 12.01.2009 г. по 11.01.2010 г.; в августе 2010 г. предоставлялся очередной отпуск за период с 12.01.2010 г. по 11.01.2011 г.(л.д.69,70).

Согласно справке главного бухгалтера ИК-5 от 14.05.2012 г. расчетные листки по оплате труда осужденных формируются бухгалтерией учреждения ежемесячно не позднее 20 числа расчетного месяца и вручаются осужденным нарочно бригадирами соответствующих бригад (л.д.71).

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о том, что истицам были надлежаще начислены и перечислены на лицевой счет денежные средства в счет оплаты за очередной отпуск, работу в праздничные дни в соответствии с требованиями ст.ст.113-114 ТК РФ.

В исковом заявлении истцы не указывают на то, что расчетные листки за более ранние периоды не были получены, в связи с чем суд приходит к выводу от отсутствии вины работодателя в том, что истцам не были вручены бригадиром расчетные листки. Кроме того, истицы были ознакомлены с лицевыми счетами, с начисленными и удержанными суммами. Также истицы имели право повторно запросить расчетные листки у работодателя.

Согласно положениям ст.3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Принимая во внимание, вышеизложенное, учитывая, что особенности привлечение к труду осужденных к лишению свободы, особенности условий и оплаты труда регламентируются гл.14 УИК РФ, а также то, что судом установлено, что все положенные выплаты истицам произведены в полном объеме, суд считает в удовлетворении исковых требований Хрусталевой М.О., Платовой И.Ю. надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении иска Хрусталевой М.О., Платовой И.Ю. к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N5" УФСИН России по Московской области, начальнику производства ИК-5 о взыскании задолженности по заработной платы, обязании предоставить расчетные листки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст

09 июня 2012 года.

Судья: подпись

Подлинник решения подшит в гражданском деле N2-586/12. Дело хранится в Можайском городском суде Московской области.