Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 15 марта 2012 г. по делу N 2-917/2012

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пинаева "Иные данные" к ООО "Тека Рус" о взыскании невыплаченного районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пинаев Е.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Тека Рус", работает в должности менеджера торгового зала. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями ему был установлен оклад: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" долларов 00 центов США, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "Иные данные" рублей 00 копеек, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "Иные данные" рублей 00 копеек, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "Иные данные" рублей 00 копеек, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "Иные данные" рублей 00 копеек.

Истец полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась ему без учета районного коэффициента, который на территории "адрес" составляет 1,15. Сумма задолженности по выплате районного коэффициента составила "Иные данные" рубль 15 копеек. Просил взыскать с ответчика задолженность по выплате районного коэффициента в размере "Иные данные" рубль 15 копеек, компенсацию за задержку указанных выплат в размере "Иные данные" рубля 12 копеек, сумму индексации районного коэффициента в размере "Иные данные" рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей 00 копеек.

Впоследствии истец уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате районного коэффициента в размере "Иные данные" рубль 15 копеек, компенсацию за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей 11 копеек, сумму индексации районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей 59 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец Пинаев Е.Н. и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме, просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО "Тека Рус" в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, путем направления телеграммы; согласно уведомления телеграмма была вручена уполномоченному на получение телеграмм Петруниной ДД.ММ.ГГГГ Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на исковые требования не представил.

Суд, с учетом мнения истца, его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец Пинаев Е.Н. был принят на работу в ООО "Тека Рус" на должность менеджера торгового зала, и ему был установлен должностной оклад в размере "Иные данные" долларов США до уплаты подоходного налога, выплачиваемых по курсу ЦБ РФ на момент начисления.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере "Иные данные" рублей 00 копеек до уплаты подоходного налога, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ - в размере "Иные данные" рублей 00 копеек до уплаты подоходного налога, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ - в размере "Иные данные" рублей 00 копеек до уплаты подоходного налога.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),

В соответствии с абз. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер маты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и "адрес"х Казахской ССР", был установлен Уральский коэффициент ( "Иные данные"%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с положениями абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, размеры должностного оклада, надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, держащими нормы трудового права.

Действительно, как видно из расчетных листков за период с декабря 2007 года по май 2011 года ответчиком ООО "Тека Рус" были установлены следующие составные части заработной платы истца: ежемесячный должностной оклад до уплаты подоходного налога; премиальное вознаграждение, выплачиваемое в случае, если, по мнению работодателя, работник отличился при выполнении им своих обязанностей, а также возмещение за мобильный телефон.

Размер должностного оклада Пинаева Е.Н. неоднократно изменялся, о чем между ним и ответчиком заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные дополнительные соглашения подписаны Генеральным директором ООО "Тека Рус" Альварес ФИО2 и истцом Пинаевым Е.Н., и сторонами не спариваются. Таким образом, районный коэффициент, являясь надбавкой компенсационного характера, в структуру заработной платы истца включен не был и соответственно истцу ответчиком на протяжении периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивался. Районный коэффициент в размере 1,15 к окладу был установлен Пинаеву Е.Н. лишь дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4.1 трудового договора были вновь внесены изменения о начислении районного коэффициента в размере 1,15 с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченный районный коэффициент в размере "Иные данные" рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы индексации заработной платы (районного коэффициента) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Представленный истцом расчет суммы индексации основан на индексах потребительских цен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма индексации за указанный период составляет "Иные данные" рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем сроков выплаты районного коэффициента.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет процентов в сумме "Иные данные" основан на ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день, когда ответчик обязан был выплатить истцу имеющуюся задолженность по районному коэффициенту.

"Иные данные"

Поскольку указанные расчеты истца ответчиком не оспорены, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в пределах, заявленных истцом. Доказательств произведенных выплат ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не пердставлено.

В соответствии со ст. 395 TК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, и взыскивает с ООО "Тека Рус" в пользу Пинаева Е.Н. в счет компенсации морального вреда "Иные данные" рублей.

Взысканию в пользу истца Пинаева Е.Н. подлежит задолженность по выплате районного коэффициента в сумме "Иные данные" рубль "Иные данные" копеек, проценты за задержку выплаты в сумме 171 411 рублей 11 копеек, индексация в связи с ростом потребительских цен в сумме "Иные данные" 59 копеек, компенсация морального вреда в сумме "Иные данные" рублей 00 копеек.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Кроме того, в силу ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, с учетом требований разумности, справедливости, сложности дела, степени участия представителя в деле, в размере "Иные данные" рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Пинаева "Иные данные" к ООО "Тека Рус" о взыскании невыплаченного районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Тека Рус" в пользу Пинаева "Иные данные" "адрес" коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей; компенсацию за задержку указанной суммы в размере "Иные данные" рублей; индексацию в размере "Иные данные" рублей; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере "Иные данные" рублей; итого взыскать: "Иные данные" рубль 85 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Тека Рус" в доход государства государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей 62 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.